領導規律有什麼意義

　　領導規律是領導者和被領導者構成的領導活動主體與共同的作用物件所形成的內在必然聯絡。研究領導規律對把握領導本質，提高領導藝術有著極其重要的意義。那麼?

　　領導規律的意義：領導規律是領導活動進行的客觀根據

　　領導規律是客觀存在的，不管承認與否，它都影響著領導的活動，制約著領導的績效。只有認識、掌握這種客觀性必然性，研究這些客觀的、內在的必然聯絡，才會自覺地按領導規律辦事，正確處理領導者與被領導者矛盾，領導者和被領導者組成的領導活動主體與共同的作用物件的矛盾。這兩對矛盾的正確處理是研究領導規律的根本出發點和歸宿。

　　領導規律的意義：領導規律是領導活動成敗的主要依據

　　現實生活中，有些領導成功了，而有些領導卻遭到了失敗，其原因就在於是否從實際出發，遵循領導規律。成功的領導者掌握並遵循了領導規律，失敗的領導者未掌握或者違背了領導規律。很顯然，領導規律跟領導成敗直接相關，是從根本上決定領導結果和領導人命運的因素。領導的科學性實際上就是從領導規律開始的——領導是否科學，首先就看是否掌握、遵循和貫徹了領導規律。

　　領導規律的意義：領導規律是領導原則生髮的客觀基礎

　　原則是指說話或行事所依據的法則或標準，它總是以思想、規範、價值和教義的形態出現。這些法則或標準不會因為環境和條件的改變而改變。領導原則是領導活動中必須遵循的法則或標準。領導規律是領導活動過程中內在、本質、必然的聯絡，而領導原則是領導規律在實踐活動中的具體體現，是領導實踐為了保證其成功和其性質不變所必須遵循的基本規範。領導原則是領導規律在實踐中的具體表現，領導規律是領導原則生髮的客觀基礎。領導活動要按規律辦事，就要堅持和遵循一定的基本標準或法則。只有正確掌握和運用領導原則，按領導規律辦事，才能確保領導目標的實現。

　　領導規律的意義：領導規律是領導方法形成的根本依據

　　領導方法簡單地說就是為達到領導目的所採取的各種方式和手段。方式和手段總是為目的服務。按領導規律辦事，就是所採取的領導方式和手段要符合領導規律，要能反映領導活動中的本質和內在聯絡。因而，領導方法是領導規律的具體體現。如領導者與被領導者的關係，其兩者的關係是一種對立統一的關係，兩者的協調統一是追求的目標，但兩者往往相互衝突。怎樣解決這個衝突，我黨在革命的實踐中總結了許多有益的方法，諸如群眾路線的方法、實事求是的方法、思想政治工作方法等等，這些方法無不體現著領導規律。對領導者和被領導者的關係，需要人們正確地對待它，及時妥善地加以解決並善於引導，使之成為組織活力的源泉。

　　延伸閱讀

　　領導規律屬於社會規律，具有社會規律的一些共性，但又非其他客觀規律所能代替。領導規律與其他規律既相互聯絡，又相互區別。

　　1.客觀性與必然性。領導規律和其他規律一樣是客觀存在的，不管承認與否或者讚揚與否，領導規律不依人的意志為轉移地存在於領導活動中。領導學把人們的領導活動當成客體來研究，揭示出領導過程中諸要素，如領導者、被領導者、客觀環境等因素以及諸環節如組織、指揮、決策等之間客觀的內在必然聯絡。只有認識、掌握這種客觀性必然性，在領導活動中才會自覺地按領導規律辦事，避免形而上學和主觀唯心主義。

　　2.重複性與穩定性。重複性是指只要具備一定的條件，領導規律就會反覆出現和經常發生作用。而且領導規律並不因為領導者的更替、組織目標的變化而發生變化，是相對穩定的東西。領導規律貫穿於領導活動，主導著領導活動並決定著領導活動的結果。人們研究領導規律就是為了能更好地掌握它、利用它，以提高領導效能，取得良好的領導結果。

　　3.實踐性和特殊性。領導規律是在領導實踐中形成的。要認識領導規律只能從社會實踐中去探索。社會實踐為發現領導規律提供認識資源，人們不能離開社會實踐去主觀地冥思苦想、閉門造車。究竟是不是領導規律，還必須由實踐來檢驗。另外，它還直接作用於領導實踐。領導規律完全受領導這種特殊的社會現象所界定，與其他社會規律存在顯著的區別，具有顯著的特殊性。它依賴於特殊的活動主體——領導人，它依存於特殊的社會實踐——領導活動，它具有特殊的功用和價值——成就領導人的事業與輝煌。