產假後當月工資怎麼算
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產假工資怎麼算?這是許多準媽媽都關心的問題,每個人的切身利益都需要自己來維護,如何維護就需要自己瞭解這些流程或者相關規定。究竟產假工資是怎麼算的呢?計算方式一樣麼?
1、保胎假,休假期間工資按照病假髮,但是需要醫院開具相應的證明。
2、產前15天休假,工資按照每月實際工資的八成發。
3、產假,領生育津貼,生育津貼是國家補貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關,所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。如果你得到的產假工資高於生育津貼,高出的部分不扣除,若低於生育津貼,則由公司自行補足差額。
4、哺乳假,六個半月按照工資的八成發,如果還有延長,則按實際工資的七成發。
國家規定的產假標準
有沒有身邊的好朋友生寶寶了,還在抱怨自己公司慘無人道地壓榨著她,不肯讓她休產假,除非到了緊要關頭。是不是有許多準媽媽在生完寶寶後匆匆返工。國家規定的產假標準是什麼?
1、2014年女職工最新產假規定單胎順產者,給予產假98天,其中產前休息15天,產後休息83天。
2、難產者,增加15天假期。
3、晚育假,增加30天假期。
4、多胞胎生育,每多生一個增加15天假期。
5、另外,有獨生子女證的再增加15天假期。
6、生育二胎的產假時長與一胎一樣,但是不重修晚育假。
產假工資是基本工資嗎
根據國家相關規定,產婦在產假期間享有生育津貼。生育津貼就是所說的產假工資,那麼產假工資等於基本工資嗎?
很多人休產假,但是產假期間拿到的工資可能不一樣,事實上,產假工資準確的說是根據基本工資發放的。但最終的數值不一定等於基本工資。 產假工資根據平時生育保險上繳的基數來算你應得的生育津貼。當然許多公司會根據公司的基本工資來計算。如果最後總數值大於生育津貼,你就是多得。如果低於生育津貼,公司將將差額補足。
另外,2014年最新規定了工資的發放標準。
【保胎假】休假期間工資按照病假髮。、
【產前假】工資按照每月實際工資的八成發。
【產假】領生育津貼,生育津貼是國家補貼,由你本在所在公司向社保處申報工資基數有關,所以實際得到的生育津貼與產假工資並不相等。當然兩者也不能同時享有。
【哺乳假】六個半月按照工資的八成發,如果還有延長,則按實際工資的七成發。
陪產假工資怎麼算
許多男士在妻子生寶寶的時候,都會像公司提出休陪產假的要求。但是這個陪產假在法律上卻沒有明確的規定。於是,很多問題就開始顯現出來。休陪產假還有工資嗎?有的話,陪產假工資怎麼算?
在2014年的最新規定中,只有規定男士享有10日陪護產假,但沒有具體規定男士在休陪產假期間是否享有基本工資,因為生育保險只對女性投保,所以生育津貼也只對女性發放。
另外,有些地區或者單位是不讓男士休陪產假的,那麼男士一旦要休假,可能還要扣除一定的工資。
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