假期雙倍工資怎麼算

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　　假期雙倍工資計算方法

　　按照規定，如2011年"十一"假期分為兩類，一是法定節假日，10月1日至3日共三天為法定節假日;二是休息日，10月4日至7日共4天為休息日。

　　對於加班工資的計算，人社部門表示，根據《北京市工資支付規定》***2003年北京市政府142令***第14條和第44條的有關規定，用人單位在10月1日至3日法定節假日期間安排勞動者加班，應按不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資;10月4日至7日休息日期間安排勞動者加班，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資。

　　因此，今年長假期間的加班工資計算方法分為兩類。法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　據瞭解，對於單位在國慶期間安排職工加班，卻拒不支付其加班工資的行為，市民可撥打本市勞動保障熱線12333進行舉報。

　　如何計算加班工資基數

　　工資基數:一是按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定;二是勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定;三是勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。同時，加班工資基數不得低於本市規定的最低工資標準。

　　實行月工資制的用人單位在將勞動者月工資折算為日或小時工資時，應當按照《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》***勞社部發[2008]3號***的規定執行。即:日工資以月計薪天數21.75天進行折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時進行折算。

　　假期工資規定的問題

　　在現有的分配機制下，如果要實行工資倍增計劃，將會碰上三隻"攔路虎"，需過"三關":

　　民營企業關

　　從現實情況看，民營企業漲工資的權力完全掌握在企業老闆的手中。幾年前出臺的工資集體協商制度，在許多民營企業形同虛設。同時，無論在何種情況下，民營企業都可以以效益不好為藉口，拒絕實施政府提出的工資倍增計劃。

　　壟斷企業關

　　通過資源壟斷等獲得鉅額利潤的壟斷企業，其員工的平均工資早已大大超過其他行業的平均工資。有資料表明，目前，電力、電信、金融、保險、菸草等行業職工的平均工資是其他行業職工平均工資的2-3倍，如果再加上住房、工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際收入差距可能在5-10倍之間。少數金融國有企業高管的年薪水平是社會平均工資的100多倍，而個別企業高管的天價薪酬是社會平均工資的2000多倍。如果壟斷企業也執行工資倍增計劃，必然用足用活政策，最終只能導致更大的分配不公。

　　物價關

　　現實生活中，物價的上漲，已經使不少低收入者感到生活的壓力。工薪家庭面臨著看病貴，子女入托貴、上學貴以及日常生活開支不斷加大的問題。特別是事關民生的房價，年年攀升，不少城市的房價不斷在"倍漲"。因此，即使大部分人實現了工資倍增，如果不把物價上漲控制在溫和的範圍內，工資倍增的效果會大打折扣。

　　實行工資倍增計劃，如何踢開上述三隻"攔路虎"，順利過"三關"，值得關注。