法定節假日三倍工資怎麼算

　　眼看著元旦這個法定節假日就到到了，很多的人都有了計劃，但有的人還要加班，那加班規定的單位是需要支付三倍工資的，以下是小編為你整理的法定節假日三倍工資的計算相關資料，希望大家喜歡!

　　法定節假日三倍工資的計算

　　法定加班日用人單位安排勞動者加班的，應當支付加班費用。加班費用標準：不低於工資的百分之三倍的工資報酬。

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數21.75。

　　小時工資：月工資收入÷月計薪天數×8小時

　　即法定節假日加班費用不低於：月工資收入÷21.75×8×加班小時×3。

　　法定節假日加班的規定

　　根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》國務院令第270號規定，我國法定節假日包括三類。第一類是全體公民放假的節日法定，包括：新年1月1日放假1天、春節農曆除夕、正月初一、初二放假3天、勞動節5月1日放假1天、國慶節10月1日、2日、3日放假3天清明節放假1天、端午節放假一天和中秋節放假一天。除了全體公民放假的節日外，還有第二類是部分公民放假的節日及紀念日，包括：婦女節3月8日婦女放假半天、青年節5月4日14週歲以上的青年放假半天、兒童節6月1日13週歲以下的少年兒童放假1天、中國人民解放軍建軍紀念日8月1日現役軍人放假半天。第三類是少數民族習慣的節日，具體節日由各少數民族聚居地區的地方人民政府，按照各該民族習慣，規定放假日期。根據國家有關規定，用人單位在除了全體公民放假的節日外的其他休假節日，也應當安排勞動者休假。

　　根據有關規定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。另外，二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰紀念日、九三抗戰勝利紀念日、九一八紀念日、教師節、護士節、記者節、植樹節等其他節日、紀念日，均不放假。我國傳統的農曆重陽節等其他節日，也不放假。

　　節假日上班加班費的計算方法：法定節日工作不允許調休，按3倍的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按2倍的比例支付加班費，其它時間加班按1.5倍的比例支付加班費。