上海工資計算公式_上海工資如何計算

　　企事業單位的工資管理是單位財務管理的一項重要內容。隨著企事業單位工作人員數量的增加,企事業單位的工資管理工作也變得越來越複雜。那麼上海的工資要如何計算呢？下面小編就為大家解開上海工資計算公式，希望能幫到你。

　　上海工資計算公式

　　根據勞動部的規定，如果是標準工時制，按照下列標準計算。

　　日工資=勞動者月工資/21.5天

　　小時工資=日工資/8小時

　　加班工資

　　工作日加班=小時工資×加班小時×1.5

　　雙休日加班=小時工資×加班小時×2.0

　　法定休假日加班=小時工資×加班小時×3.0

　　按照規定，在工作日或雙休日加班，如果安排相應的補休的，用人單位不支付加班工資

　　法定休假日即使安排補休的，仍然應當按照300%的標準支付加班工資

　　上海病假工資計算方法

　　縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式：

　　模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付

　　採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算係數×病假日。

　　模式二：根據職工的工資，按一定比例支付

　　採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人正常工作時間工資的60%支付員工病假期間工資。這一規定不再以6個月為界限區分病假工資與疾病救濟費待遇。

　　模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付

　　採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。

　　3種模式各有千秋，但有一個方面是相同的，那就是，都規定了病假工資的“最低標準”。其依據來源於《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》：病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。

　　這裡可能大家會有一個疑惑，為什麼病假工資可以按低於最低工資標準支付?這是因為，最低工資是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。而獲得最低工資保障的條件，一是法定工作時間內正常工作;二是履行了勞動義務。員工患病住院，顯然不可能在法定工作時間內履行正常的勞動義務，因而，企業可以不按最低工資標準的規定支付勞動報酬，這是符合法律規定的。

　　另外，需注意無論哪種模式，病假工資都應按不低於最低工資標準的80%支付。患病住院治療未能在法定工作時間內履行正常勞動義務的員工，不受最低工資標準的保護，但應以最低工資標準為依據發放工資報酬。