上海市退休工資如何計算
退休制度的設計對建設社會主義和諧社會、減少社會貧富差距意義重大。以下是小編為大家整理的上海市退休工資計算，希望你們喜歡。
上海市退休工資計算
各部、委、辦、局，控股***集團***公司，市社會保險事業基金結算管理中心，各區、縣勞動和社會保障局，各區、縣社會保險事業管理中心：
為切實保障退休***職***人員的基本生活，根據勞動和社會保障部、財政部《關於調整企業退休人員基本養老金的通知》***勞社部發[2006]21號***精神，經報勞動和社會保障部、財政部同意，市人民政府批准，本市自2007年7月1日起調整城鎮企事業單位退休人員基本養老金，現將有關規定通知如下：
一、本市2006年底以前已按城鎮養老保險規定辦理退休***職***手續，並按照企業、事業單位辦法計發基本養老金***生活費***的人員，每人每月按照以下辦法增加基本養老金***生活費***：
1、先增加55元;
2、再按照本人工作年限，每滿1年增加1元。
上述兩項合計每人每月增加基本養老金不足65元的，補足到65元。
二、按照本通知第一條規定增加基本養老金後，2007年6月底年滿70週歲且月基本養老金***生活費***不到2000元***含按滬人〔2001〕161及169號、滬府辦發〔2003〕49號、滬人〔2007〕8號檔案規定增加的“補充養老金”，下同***的人員，每人每月再按下述辦法增加基本養老金***生活費***：
年滿70週歲不滿75週歲***1932年7月1日～1937年6月30日期間出生***的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加1元;
年滿75週歲不滿80週歲***1927年7月1日～1932年6月30日期間出生***的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加2元;
年滿80週歲及以上***1927年6月30日及以前出生***的人員，按照本人工作年限，每滿1年增加3元。
上述人員增加後的月基本養老金最高不超過2000元。
三、按照本通知第一條、第二條規定增加基本養老金後，其中按照企業辦法計發並增加基本養老金***生活費***的企業退休人員，每人每月再增加40元基本養老金***生活費***。
四、按照上述辦法增加後的月基本養老金不超過4628元，現月基本養老金已達到4628元及其以上的人員，此次不增加基本養老金。
五、按本通知規定提高待遇所需費用由城鎮養老保險統籌基金列支。
上海退休養老金的上調
1、企業退休人員上調養老金：一是先統一增加80元;二是按本人繳費 ***含視同繳費*** 每滿1年增加2.5元;三是以本人2015年12月的基本養老金為基數增加2.5%。
2、機關事業單位退休人員上調養老金，先統一增加80元;再按照同類人員平均養老金增加4.5%。上述退休人員中，2016年12月底前女年滿60週歲、男年滿65週歲的，每月再增加20元。
與此同時，上海市還將對2015年底以前按“鎮保”規定按月領取養老金人員，每人每月增加養老金130元。對2016年底以前按城鄉居民養老保險規定按月領取養老金人員，每人每月增加基礎養老金90元，養老金調整後，城鄉居民養老保險基礎養老金標準為每人每月750元。
上述各類人員增加的養老金將於6月15日通過相關銀行、郵局發放到領取養老金人員的賬戶中。市人力資源和社會保障局提醒：為方便退休人員領取養老金，請退休人員儘量避開高峰時段，通過銀行ATM機等自助裝置，按各自需求前往銀行、郵局營業網點領取。
上海退休的基本養老政策
根據《國務院關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的決定》***國發[1997]26號***的規定，參加基本養老保險的企業職工，符合退休條件並辦理了退休手續，繳費年限***含視同繳費年限***滿15年的，可以按月領取基本養老金。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次性支付給本人。
職工離退休後在國內異地居住或出國定居的，如何領取基本養老金?
根據勞動保障部辦公廳《關於進一步規範基本養老金社會化發放工作的通知》***勞社廳發[2001]8號***規定，在國內異地居住或出國定居的離退休人員，經向社會保險經辦機構申請並辦理相關手續後，其基本養老金可以委託親屬或他人代領。在國內異地居住的，也可以委託社會保險經辦機構通過郵局、銀行寄匯給本人;出國定居的，若國內無親屬或他人代領，本人要求社會保險經辦機構將款寄匯至國外的，匯費由其個人負擔。
大多數發達國家的法定退休年齡是65歲，納稅人上交的專項稅金是歐美一些國家的基本養老金保障系統的主要資金來源，那麼，到了65歲的法定退休年齡的時候，退休者能得到多少退休金?
在歐美國家和地區，90%以上的退休者不單純依靠領取政府發放的那塊基本養老金來養老。這些國家還有一個非常發達的保障老有所養的輔助網路。比如，美國在稅 收政策上實行間接的財政轉移，支援養老金制度;德國則是每年要拿出幾百億歐元支撐其龐大的養老保障系統運轉。而退休金的來源，各國有許多不同之處。在美國，僱主和僱員各拿出工資收入6.2%的稅收，形成專用“社安金”。其中85%用於支付養老金，15%則用來支付殘疾金、遺屬遺孤撫卹金等其它社會保障基金。在法國，基本養老金由僱主交8.2%，僱員交6.55%;法國對遺屬遺孤補助的資金來源於由僱主按僱員收入的5.4%交納，作為困難家庭補助金。
很多國家的退休職工領取的退休金並沒有一個固定額，要視退休年齡、工作年薪和年限、供職崗位等情況的不同。少者，領不到原工資的50%;多者，可以領到原工資的100%以上。
瑞典的養老金分成兩塊，一部分是基本養老金收入，另一部分是“養老附加金”，這是瑞典特有的。“養老附加金”據退休前的收入狀況和納稅情況而定，工齡越長，工資越高，“養老附加金”積累的就越多，退休後就能領到越多的退休金。