人力資源整體開發內容有哪些

　　人力資源整體開發又稱整體性人力資源開發，是指以社會經濟發展長遠目標和人力資源開發理論為指導，在“科學化、法制化、現代化”的基礎上，在競爭機制、激勵機制和調控機制的作用下，全面系統地開發和利用人力資源，充分發揮其積極性、主動性和創造性，最大限度地促進社會經濟的全面發展，獲得最佳的整體效益。那麼?

　　人力資源整體開發內容：人力資源系統與外部環境協調發展。

　　人力資源系統的開發與管理應該和其他資源因素平衡協調地發展，取得全域性的利益。人類不能因為昨天的需要而犧牲今天，更不能因為今天的需要而犧牲明天。任何資源的使用都不可採取掠奪的方式，不可有任何短期行為，要注重長期的效益。

　　人力資源整體開發內容：人力資源總量供求獲得相對平衡。

　　這項工作要求對人力資源進行合理規劃，根據人力資源開發的理論和政策，評價人力資源開發的狀況，預測和平衡人力資源供求關係，防止人力資源的閒置、浪費和失衡，認真研究市場所具備的調節能力。

　　人力資源整體開發內容：做到人力資源的合理配置。

　　對人力資源進行科學優化的配置，使得“能者在其位，賢者在其職”。在新的市場經濟條件下，才得其用，職得其人，人職相宜，人稱其職。尤其應最優配置關鍵崗位的高階人才，比如，讓一流的人才進入領導崗位，以促進人才配置的良性迴圈，從而達到整體結構的優化組合。

　　人力資源整體開發內容：人力資源總體素質獲得大幅度的提高。

　　調動全社會的力量，包括國家、各類經濟和社會組織、家庭以及個人自身的財力、物力，通過教育和培訓等手段，全面提高人力資源的素質，其中包括掌握的知識、技能、核心價值觀、身體素質等內容。尤其是創造能力的培訓與開發，敬業精神的培養和宣揚，協作能力和團隊精神的引導和支援，博大胸懷和前瞻性決策能力的倡導和鼓勵，以適應時代的要求o

　　人力資源整體開發內容：人力資源管理系統的優化。

　　用人單位要重視對人力資源的使用和潛能的挖掘，通過有效的管理手段，充分調動人員的積極性，實現整體績效的最優化。合理使用先進的管理手段、管理方法和管理工具，不要用冗長的會議和無意義的爭論來影響工作效率，以較先進合理的組織管理結構來提高整體的效益。

　　人力資源整體開發內容：實現人力資本的最大效益。

　　人力資源開發活動以效益優先為原則，根據實際情況，做到以較小的投入產生較大的產出效益。講求教育與社會需求的密切結合，適應社會對各個層次的要求，從結構、總量、質量上保證國家經濟發展對人力資源的需求。