人力資源副經理的職責有哪些

  人力資源副經理負責人力資源管理制度制定和完善。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

  篇一

  職責:

  1、建立並完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設***,制定和完善人力資源管理制度;

  2、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;

  3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

  4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃,並監督各項計劃的實施;

  5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

  6、集團總部政策傳達、宣貫、執行、實施。

  崗位要求:

  1、本科及以上學歷,人力資源相關專業;

  2、具有良好的行政管理水平與系統管理實務經驗;熟悉國家各項勞動人事法規政策;

  3、10年以上人力資源招聘、培訓、績效管理實操工作經驗,建築工程公司管理崗位工作經驗3年以上;

  4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力,有親和力,較強的責任感與敬業精神。

  篇二

  職責:

  1、根據公司發展戰略,組織制定人力資源戰略規劃;

  2、監督部門工作開展過程,確保服務質量;

  3、熟悉國家人力資源相關法規政策,具備優秀的溝通和談判能力;

  4、建立並完善公司人力資源外包或勞務派遣業務的管理運營系統;

  5、良好的決策判斷能力和計劃組織能力;

  任職要求:

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源、行政管理等相關管理類專業;

  2、3年以上同類崗位工作經驗,28歲以上,儀表端莊大方,具有親和力;

  3、熟悉人力資源管理及相關法律法規知識;

  4、具備良好的管理能力及協調溝通能力。

  篇三

  職責:

  1、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系,組織培訓工作具體實施。

  2、開發部分培訓課程,組織收集、製作各類培訓教材和資料,建立公司培訓資料庫。

  3、負責內訓師建設、開發培養及評估。

  4、配合外訓工作的開展,與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯絡與合作。

  5、負責員工日常溝通關懷,員工關係管理。

  6、負責企業文化理念的宣傳推廣***塑造、維護、發展和傳播***。

  任職資格:

  1、人力資源、企業管理、工商管理相關專業,大專以上學歷;

  2、五年以上人力資源管理工作,擅長培訓體系搭建及培訓實施,具備豐富的培訓活動策劃、實施經驗,有獨立授課能力;

  3、擅長溝通協調,務實上進,高度的工作熱情,正能量。

  4、有連鎖服務、餐飲酒店等行業人力資源管理經驗優先。