人力資源部經理的職責有哪些

　　人力資源部經理需要協調和指導本部門和各部門的人才招聘、員工培訓，確保公司人力資源的合理運用。那麼?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　1、全面負責和主持人力資源部工作

　　2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和資訊支援。

　　3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，並以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

　　4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關係管理;

　　5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;

　　6、建立並實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

　　篇二

　　1、組織制定公司人力資源規劃;

　　2、組織制定、實施及優化人力資源制度及流程;

　　3、負責公司招聘體系管理;

　　4、負責公司培訓體系管理;

　　5、負責公司績效體系管理;

　　6、負責公司薪酬福利體系管理;

　　7、負責公司勞動關係管理;

　　8、負責公司工作計劃與總結管理;

　　9、負責人力資源部費用預算的編制和控制;

　　10、負責人力資源部工作及人員管理;

　　11、完成公司安排的其他工作任務。

　　篇三

　　1、全面統籌公司的人力資源管理與組織建設;

　　2、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規劃，跟進與落實各項計劃的實施;

　　3、負責公司招聘配置，協助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優化配置;

　　4、負責公司績效管理與考核;

　　5、負責公司員工培訓與發展、薪酬福利及員工關係等人力資源全模組工作;

　　6、負責公司創業型組織企業文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發展和傳播企業文化。