發了產假工資還可不可以領生育津貼

　　我們都知道，女職工生育時是可以申請產假的，同時休假期間還有工資發放，那發了工資後還有生育津貼的嗎?以下是小編為你整理的產假工資和生育津貼能否同領相關資料，希望大家喜歡!

　　產假工資和生育津貼能否同領

　　產假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產假，待遇也由所在單位支付，統稱為產假工資。

　　生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費後，職工享受生育保險待遇的重要內容;生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。根據相關法律規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。

　　從上面的分析可以看出，對於已繳納生育保險的企業，生育津貼是女職工產假期間的工資，不過其支付的主體為生育保險基金。說得更明白點，生育津貼就是原來所說的產假工資。全面推行社會保險制度以後，為了與國際通用術語銜接，“生育津貼”這一名詞逐步取代了原來的“產假工資”。

　　這點，可以從很多地方法規和政策的表述中找到很多印證。如，《海南省城鎮從業人員生育保險條例》第16條規定，女性從業人員生育按照國家規定享受產假的，或按照國家規定享受計劃生育手術休假的，在法定休假期間內，“由領取工資變更為享受生育津貼。”再如，北京市人力資源和社會保障局《關於調整本市職工生育保險政策有關問題的通知》***2012年1月1日起實行***第三條中明確強調：“生育津貼即為產假工資”。

　　既然生育津貼就是女職工產假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，因此，女職工享受產假或計劃生育手術休假期間，原則上，生育津貼和產假工資不可同時兼得。

　　產假工資規定的標準

　　產假期間，工資應全拿。

　　第一種：是用人單位為女職工繳納生育保險的，女職工的的產假期間的待遇為：

　　1、生育津貼;

　　2、生育醫療費用;

　　3、計劃生育手術醫療費用;

　　4、國家和本市規定的其他費用。

　　上述費用均有社保基金支付。

　　值得注意的是：在該種情況下，生育津貼即應視為女職工的產假工資，但由於生育津貼的計算方法是：女職工本人生育當月的繳費基數除產假天數得出的，該津貼的數額可能低於女職工的本人工資數額。因此，若生育津貼的數額低於女職工工資的，由用人單位補足差額。

　　第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險的，女職工產假期間，工資由用人單位照發，這裡的工資應包括計時工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補貼，應是女職工休產假之前的月工資標準。另外，女職工還可以要求用人單位報銷生育醫療費用及疾患生育手術費用。

　　職工的產假休息時間

　　按新的《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天。難產的，增加產假15天。生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假。懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。中華人民共和國勞動法第六十二條規定：女職工產假分別按下列情況執行。

　　1、單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

　　2、難產者，增加產假十五天。多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　3、妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天。妊娠三個月以上，七個月以下4、自然流產者，給予產假四十五天。晚育假、晚育護理假已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。