產假辭職還能不能領生育津貼

　　生育津貼是國家給予每個職業婦女的福利，那女職工產假休完怎麼領取津貼呢?辭職規定還有生育津貼嗎?以下是小編為你整理的產假辭職能否領生育津貼相關資料，希望大家喜歡!

　　產假辭職能否領生育津貼

　　領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。

　　還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。

　　建議：你可以請病假不去上班，但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則，條件萬一達不到***不是在保狀態***，或者公司扣了。那就夠你笑的了。

　　一般公司會在員工休產假的時候，給基本工資，然後生育津貼下來後，公司扣除員工休產假期間所發的工資，剩餘部分應該全部給員工。

　　如果員工休產假沒發工資，那生育津貼就應該全部給員工了，不能扣。

　　生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。

　　產假生育津貼的規定

　　我國生育津貼的支付方式和支付標準分兩種情況：一是，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付，期限不少於90天; 二是，在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼，期限一般為90天。部分地區對晚婚、晚育的職業婦女實行適當延長生育津貼支付期限的鼓勵政策。

　　凡用人單位為職工繳納生育保險連續繳費不滿6個月的，不享受生育保險待遇;

　　連續繳納生育保險滿6個月，累計繳納不滿1年的，參保職工的生育津貼、生育醫療費、一次性營養補助費、產前檢查醫療費和妊娠併發症、生育併發症相關費用按在職職工待遇的50%享受。