新勞動法產假工資發放標準是什麼

　　現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定***草案***》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。以下是小編今天為大家精心準備的：新勞動法關於產假工資發放標準的規定。內容僅供參考，歡迎閱讀!

　　產檢假介紹

　　懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用於妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。

　　懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

　　懷孕第8個月，可享受2天假期。

　　懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

　　要求老師去學生家裡家訪，這都是正常工作之內的，不能算加班，中學老師上晚自習，還有上早操，這都是工作性質所定，算下來一天時間超過國家規定8小時了，但這都不能是加班來算的。

　　產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　產假工資發放標準

　　一、保胎假，工資按照病假髮

　　二、產前假，工資按照八成發

　　三、產假領生育生活津貼

　　四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　產假維權

　　女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可採取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。***《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”***二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

　　一次性分娩營養補助費

　　A.正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資25%。

　　B.難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資50%。

　　一次性補貼

　　在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼。

　　湖南省產假工作計算

　　《湖南省城鎮職工生育保險辦法》***2003年10月10日省人民政府第18次常務會議通過，以179號令釋出***和《關於生育保險基金支付生育津貼、生育補助金的暫行規定》***湘勞社政字[2004]4號***和《婁底市城鎮職工生育保險管理辦法》***婁勞社發[2004]96號***規定：

　　一、用人單位男職工的配偶生育第一胎，其配偶無工作單位的，從生育保險基金中支付一次性生育補助金，標準為統籌區上年度平均生育醫療費用的50%。

　　二、申領生育一次性補助金時需提交下列材料：

　　1、縣市區人口與計劃生育行政部門出具的屬於計劃內生育的證明***生育證、《獨生子女父母光榮證》等***;

　　2、夫妻雙方身份證。夫妻雙方不在同一統籌區參加生育保險的，還需提供對方已參加生育保險或不屬參保範圍的證明材料;

　　3、定點醫療機構出具的生育醫學證明，異地住院生育的醫學證明需經當地生育或醫療保險經辦機構審查並出具該醫療服務機構屬定點醫療機構的證明;