女職工三期工資待遇詳細介紹_女職工產假工資怎樣發

　　根據法律規定，女職工在職場享有懷孕期，哺乳期和產期這三個時期，女職工們都關心在這三個時期中的工資待遇怎麼發的問題。下面由小編為你詳細介紹女職工三期工資待遇的相關法律知識。

　　女職工三期的工資待遇

　　一、懷孕期

　　1、產前檢查

　　女職工壬辰期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括壬辰十二週內的初查***，應算作勞動時間。假期工資按正常出勤計發工資性收入。

　　2、工間休息

　　七個月以上***按二十八週計算***，不得安排繁重的工作，不得安排夜班勞動。

　　3、保胎假

　　嚴格意義上講，沒有保胎假一說，此處指女職工懷孕不滿七個月***按二十八週計算***身體不適需請假修養、保胎，可由醫療機構出示證明，休病假。假期期間工資如何發放，請回到上海人事經理研究中心主頁面，快捷回覆“病假工資”，檢視。

　　4、產前假

　　女職工懷孕七個月以上***按二十八週計算***，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。***注：需雙方約定***經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合徵、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其休產前假。工資按不低於其原工資收入百分之八十發給。

　　二、產期

　　1、產假

　　女職工生育享受98天產假+30天生育假，其中產前可以休息15天。難產的，增加產假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。生育假應當與產假合併連續使用，***包括雙休日***，遇法定節假日順延。法律快車小編溫馨提醒，各省份對產假的規定不一致，產假的天數應當以各省份的《人口與計劃生育條例》為準。

　　2、產假工資

　　***1***享受生育保險的：單位停發工資，員工在生育後申請生育保險提供的生育津貼，生育津貼的標準為本單位員工繳納社保的基數統計的平均基數，員工的正常月工資***不包括提成獎金等***高於該平均基數的，單位應該補足差額;

　　***2***繳納三險不享受生育保險的：單位支付該員工的生育津貼為該員工正常月工資***不包括提成獎金等***。上述如正常月工資不明確的，則可按該員工生育前12個月的平均工資計算。

　　3、流產假

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。工資發放：同上產假工資。

　　三、哺乳期

　　哺乳期是指產後產婦用自己的乳汁餵養嬰兒的時期，就是開始哺乳到停止哺乳的這段時間，時間跨度為孩子出生後滿1年。《女職工勞動保護規定》第九條規定：有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳***含人工餵養***時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用。哺乳時間及哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

　　目前如單位沒有託兒所等條件的變通處理辦法是上班晚一小時或提前一小時下班作為哺乳時間。女職工在哺乳期內，有不被延長勞動時間的權利，也不得安排其從事夜班勞動。哺乳期工資計算，照常發放。

　　1、哺乳假

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假6個半月。***注：需雙方商定***經二級以上醫療保健機構證明患有產後嚴重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請，用人單位應當批准其哺乳假六個半月。按不低於本人平時正常工資80%計算。