合肥產假工資規定怎麼發放

　　如今，隨著二胎生育合法的規定，合肥的產假時間就延長了六十天，但產假期間的工資發放也是追準媽媽關心的問題。以下是小編為你整理的合肥產假工資發放規定相關資料，希望大家喜歡!

　　合肥產假工資發放規定

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30~60天***各省人口與計劃生育條例延長生育假***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1、如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.

　　2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。

　　合肥產假的天數計算

　　安徽省十二屆人大常委會第二十六次會議2016年1月15日下午表決通過了《關於修改〈安徽省人口與計劃生育條例〉的決定》，修改後的條例自2016年1月16日起施行。自此，安徽正式進入全面兩孩政策時代。

　　修改後的條例將“提倡一對夫妻生育兩個子女”作為核心點，實行生育登記服務制度，生兩個孩子將取消審批。備受關注的20天晚婚假被取消，符合政策的產婦能在國家基礎假期的基礎上享受到延長60天產假的優待。

　　條例還對二孩後再生的條件進行了明確：再婚夫妻前一方生育1個子女、另一方無子女，再婚後生育1個子女的;再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過2個子女、再婚後未生育的;已生育的2個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認可可以再生育的。這意味著，未來也許會出現一對夫婦帶著5個孩子的“超級”家庭。

　　合肥最新的生育政策

　　安徽省十二屆人大常委會第二十六次會議通過了《安徽省人民代表大會常務委員會關於修改<安徽省人口與計劃生育條例>的決定》，自2016年1月16日起實施。安徽二胎新政策明確，“提倡一對夫妻生育兩個子女”。

　　第十九條 有下列情形之一的夫妻，可以申請再生育：

　　***一***再婚夫妻，再婚前一方生育一個子女、另一方未生育，再婚後生育一個子女的;

　　***二***再婚夫妻，再婚前依法各生育不超過兩個子女，再婚後未生育的;

　　***三***已生育的兩個子女中有病殘兒，不能成長為正常勞動力，醫學上認為可以再生育的;

　　***四***國家人口和計劃生育行政部門認定的其他情形。

　　第二十條 符合本條例第十九條規定，但有下列情形之一的，不予批准再生育：

　　***一***妊娠十四周以上，違反《安徽省禁止非醫學需要鑑定胎兒性別和選擇性別終止妊娠的規定》終止妊娠的;

　　***二***故意致嬰兒死亡的;

　　***三***自報嬰兒死亡但沒有證據證明的。

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