企業標準化管理論文
企業標準化管理是一門新興管理科學，可持續發展一直是企業追求的目標，短期的發展不能說明問題，只有長期的發展才能真正實現企業的經濟效益。小編整理了，有興趣的親可以來閱讀一下!
篇一
企業標準化管理解析
摘要：企業標準化管理是一門新興管理科學，可持續發展一直是企業追求的目標，短期的發展不能說明問題，只有長期的發展才能真正實現企業的經濟效益。企業做好標準化管理工作不但能夠促進企業經濟效益，而且也是建築施工企業可持續發展必由之路。
關鍵詞：施工企業;工程專案;標準化管理
專案標準化管理是企業管理的重要基礎，是企業組織現代化生產和科學管理的重要手段。專案管理是提升企業核心競爭力的基礎，是企業獲取效益的源泉，專案管理的好壞，直接關係到企業生存環境和發展質量。
1 實施專案標準化管理的意義
1.1 通過標準化管理，可以將複雜的問題程式化，模糊問題具體化，分散的問題整合化，成功的方法重複化，實現工程建設各階段專案管理工作的有機銜接，整體提高專案管理水平，為又好又快實施大規模建設任務提供保障。
1.2 通過總結專案管理中的成功經驗和作法，有利於不斷豐富和創新專案管理方法和企業管理水平。
1.3 通過對專案管理經驗在最大範圍內的複製和推廣，可以搭建起專案管理的資源共享平臺。
1.4 通過在每個管理模組內製定相對固定統一的現場管理制度、人員配備標準、現場管理規範和過程控制要求等，可以最大限度地節約管理資源，減少管理成本。
1.5 通過推行統一的作業標準和施工工藝，可以有效避免施工過程中的質量通病和安全死角，為建設精品工程和安全工程提供了保障。
1.6 通過對專案管理中的各種制約因素進行預前規劃和防控。可以有效減少各種風險，避免重蹈覆轍。
1.7 通過建立標準的崗位責任制和目標考核機制，便於對員工進行統一的績效考量。
2 專案標準化管理的成因
2.1 總結經驗和教訓。通過對專案管理經驗的總結，把成功的經驗變為量化的管理標準，使之有效地被執行和檢查考核;把失敗的教訓，經過分析後製定相應的預防或糾正措施，使之成為今後工作的指南。成功的經驗和失敗的教訓，可以作為專案管理案例在所有專案進行學習。
2.2 現場實驗和試點 。將專案管理方方面面的標準，放到施工現場進行實驗和試點，檢驗其合理性和可行性，成熟可靠、經濟適用的方可作為標準在一定範圍內複製和推廣，否則要到下一個迴圈重新實驗。標準要從實踐中來，最終要到實踐中去。
2.3 進行動態優化 。針對實驗、試點和實施過程中出現的新情況新問題，對原有的專案管理標準進行不斷的研究、分析和完善，將之提煉為新的專案管理標準，始終保持專案管理標準的科學性和先進性，以充分釋放標準化管理的效能。
3 專案管理標準化管理的主要內容
3.1 管理制度標準化。管理制度的標準化，目的在於通過建章立制，使各項工作程式清晰、有章可循、責任明確、獎罰分明。作為企業集團的派出性機構，專案經理部制訂的制度應當結合業主的要求和企業的管理特點，以系統、全面、綜合為主，幅射管理的各個層面和環節，而直接承擔施工任務的作業層則要以簡潔、實用、統一為原則，直接面對操作人員。
3.2 人員配備標準化。人員配備標準化，目的在於解決管理技術人員能力素質與大規模鐵路建設任務不相適應的問題。要做到人員配置的標準化，應當滿足3個方面的要求：一是科學設定機構和崗位，滿足管理要求;二是合理配備人員，並且明確每個人的工作職責;三是通過學習和培訓，不斷提高人員的素質。
3.3 現場管理標準化。現場管理標準化，關鍵在於明確工作標準，把現場管理工作內容具體化和定量化。主要包括8個方面的內容：制訂文明工地建設工作標準、勞務用工管理標準、工地實驗室建設標準、內業資料管理標準、編制作業指導書、打造樣板工程、建立檢查制度和現場管理的定期分析制度。
3.4 過程控制標準化。過程控制標準化，是為了確保前3個標準落到實處。著眼於落實各環節的責任而實行的全過程監控。主要採用PDCA迴圈原理來制定管理體系、工作標準和工作程式。質量、安全是過程控制的重點，應當建立起比較完備的管理系統，並主要通過8個環節來構建控制流程：一是確定管理目標;二是建立管理體系，明確各級、各類人員的職責;三是建立專項管理制度：四是明確工作標準;五是制定工作程式;六是制定工序責任制;七是建立評價評估體系;八是制訂責任追究制度、獎罰措施和問題改進辦法。工期、環境保護、科技創新應建立相應的工作標準和工程程式。投資效益是對建設單位的提法，對我們而言，在抓好成本內控和開源創效的同時，應當充分考慮財務風險的防範問題。
4 專案標準化管理的實施
4.1 在管理制度標準化方面。結合專案的實際情況和業主的要求，主要從管理標準、技術標準、作業標準3個層次構建管理制度體系。各項標準在不同單位、不同專案的相同專業、相同工種、相同工序等層面可複製，持續運用。
4.2 在人員配備標準化方面。a***明確責任，細化工作職責。除明確各級主要管理人員和各部門的職責外，還對每個人的工作職責、工作內容和工作流程進行了明確和細化，形成了清晰的崗位責任體系。做到以工作內容確定崗位職責，以工作內容確定崗位數量，以標準制度確定工作流程。b***強化培訓，提高專業素質。以突出針對性、時效性和實用性為原則，建立全員的分類培訓機制。針對工程特點和管理要求，專案主要管理人員要進行全方位的專業知識培訓，專案全體作業人員要進行全過程的崗位技能培訓，培訓合格後方可上崗，特殊工種和重要崗位必須持證上崗。
4.3 在現場管理標準化方面。a***抓好現場文化建設。重點對專案的臨建設施、標示標牌、機械裝置顏色和標示、全線管理和作業人員服裝、迎檢準備工作以及彙報材料的格式和主要內容等進行統一和規範。b***打造樣板工程。以建設精品放心工程為核心，採取典型引路的辦法，通過以點帶面，實現質量創優、安全創效。c***規範用工模式。取消“包工頭”，組建“架子隊”選用內部管理、技術人員為架子隊隊長，從具備相關資質的勞務企業中遴選符合要求的作業人員，通過適當改造，採用“架子隊”的用工模式。
4.4 在過程控制標準化方面。a***落實責任、強化約束。 建立健全目標體系、責任體系、分級控制體系和考核評比體系，層層分解責任、量化目標;通過制訂詳細完善的制度體系，約束作業人員行為;以詳細分解的計劃為指導，定人、定期、定崗、定責、定點，進行考核評比，嚴格兌現獎罰，確保施工過程有效受控。b***推行“選單式”過程管理模式。以不同專業操作細則為標準，實施作業過程逐級檢查籤認制度，落實終端責任制。專案經理部對各個工序、各種作業過程的檢查籤認表格進行統一，建立定期收集、存檔、建立臺賬制度，並對實施過程進行檢查和考評。c***實施全方位、全過程的動態目標考核。要以質量、安全、環保、節點工期、現場管理5個方面為重點。採取定期考核和日常考核相結合、全面考核與單項考核互為補充的方式，對各工區專案部進行了全方位、全過程的動態目標考核管理。同時，必須定期對標準化的內容進行評審和更新。保證標準化的內容不斷得到改進。
施工企業專案標準化管理，是企業實現規模化發展必須經歷的一個階段，通過紮實推進施工專案標準化管理，使施工專案管理基礎更加紮實、施工行為更加規範，讓施工專案成為施工企業做大做強的基石，有效地促進施工企業持續發展。