帶薪年休假時間是規定有多久

　　法定的帶薪年假是每個勞動者的福利，那休假時間是怎麼規定的呢?一般都是能休多久的?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假時間有多久

　　***一***職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;

　　***二***已滿10年不滿20年的，年休假10天;

　　***三***已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第九條規定：“用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意。”

　　用人單位應當根據實際情況採取以下方法：

　　①徵得職工本人同意***或根據職工申請***，安排職工在下一個年度休假;

　　②對當年度未休完年休假的職工進行工資補償。

　　帶薪年休假髮生糾紛怎麼辦

　　用人單位不安排員工年休假又不按規定支付未休年休假工資報酬而發生糾紛的，員工可以採取兩種途徑保護自己的合法權益：

　　***一***向所在地的勞動監察大隊舉報，要求用人單位支付未休年休假工資報酬，如勞動部門要求用人單位限期支付而不支付的，勞動監察部門有權要求用人單位除支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的標準向員工加付賠償金。即在這種情況下，員工有權獲得日平均工資的600%年休假工資報酬及賠償金***其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入***。

　　***二***員工有權向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付未休年休假工資報酬。