帶薪年休假的時間規定_帶薪年休假規定有多長時間

　　帶薪年休假是在單位連續工作1年以上的均可享受的休假，這是職工的福利，那時間是怎麼規定的?一般可以休多長時間?以下是小編為你整理的帶薪年休假的時間規定相關資料，希望大家喜歡!

　　帶薪年休假的時間規定

　　年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

　　單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》：

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

　　職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　帶薪年休假申請書格式

　　單位領導：

　　根據《職工帶薪休假條例》規定，本人符合工作已滿___年不滿___年，年休假___天的條件，申請從__月__日至__月__日休假 ____天，請予批准。

　　申請人簽字：

　　年月日

　　單位領導審查意見：

　　審查領導簽字：

　　年月日

　　帶薪年休假的相關問題

　　明確職工跳槽要累計工作時間

　　《職工帶薪年休假條例》，僅規定了機關、團體、企業、事業單位等單位職工連續工作1年以上，可享受帶薪年休假。其中，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;滿10年不滿20年的，年休假10天;滿20年的，年休假15天。該條例由於未談及職工跳槽工作時間如何計算，存在著一些爭議。

　　27日公佈的《企業職工帶薪年休假實施辦法》對此進行了明確。辦法的第四條規定了職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或國務院規定視同的工作期間，應當計為累計工作時間。

　　跳槽者當年年休假可折算

　　根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月。折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　假如南昌小張在a單位工作了5年，2013年9月1日跳槽到b單位，那麼小張2013年在b單位剩餘的“日曆天數” 為122天。按規定，他的年休假天數應為5天。那麼2013年小張的年休假天數應為***122÷365***×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此小張2013年的年休假天數是1天。從第二年起，小張在b單位的休假天數就按《辦法》第四條的規定累計計算。

　　探親假等不計入年休假

　　實施辦法還規定，當職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，才不享受當年的年休假。如果確實因為工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

　　未休年休假工資按日工資收入300%支付

　　根據規定，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數***21.75天***進行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。月工資不包括加班工資，但是包括獎金、工資性津貼等。