工作一年帶薪年休假是怎麼規定

　　帶薪年休假***paid annual leave***簡稱年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。以下是小編為你整理的工作一年帶薪年休假的規定相關資料，希望大家喜歡!

　　工作一年帶薪年休假的規定

　　1、帶薪年假工作年限規定

　　職工連續工作***連續工齡不要求是本單位的連續工作時間***1年以上的，享受帶薪年休假。這就意味著，儘管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是隻要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假的基礎資格。

　　2、職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤

　　職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天;已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應按照法定標準支付未休帶薪年假工資。

　　3、職工不應當享受帶薪年假的情形

　　有下列情形之一的，不享受當年的年休假：1***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;2***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;3***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　4、職工帶薪年假工資計算辦法

　　職工新進用人單位且符合享受當年帶薪年休假條件的，當年度年休假天數按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假，具體折算辦法為***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。

　　案例釋明：小王自2008年7月份畢業時開始在A公司上班，後於2009年9月1日跳槽到B公司。問：小王應當從什麼時候起開始在B公司享受帶薪年假?根據《帶薪年假實施辦法》第五條的規定，小王進入B公司時，已連續工作一年以上，就應當具備了開始享受帶薪年假的資格。同時，根據該條第二款的規定：“前款規定的折算方法為：***當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天***×職工本人全年應當享受的年休假天數。”我們還可以計算出2009年小王在B公司所能享受的帶薪年假的天數。當年剩餘的“日曆天數”為122天，他今年的年休假天數應為***122÷365***×5天≈1.67天。由於0.67天不足1整天，因此他在今年的年休假天數是1天。

　　5、除由職工本人因個人原因不休且做出書面放棄休假權利的承諾外，用人單位應在本年度內對職工未休年假的天數按照其日工資收入的300%支付工資報酬。

　　1***如果用人單位想免除支付未休帶薪年假的義務，必須有證據證明是因為勞動者個人原因放棄休帶薪年假，且應當是書面證據。2***未休帶薪年假工資一般應當在當年度支付，否則就可能構成拖欠職工的工資的行為。勞動者有權根據《勞動合同法》第38條，通知解除勞動合同並可以向用人單位主張被迫解除勞動合同經濟補償金。3***帶薪年假一般應在一個年度內安排，用人單位確因工作需要跨1個年度安排年休假的，應徵得職工本人同意，並保留同意的證據。

　　帶薪年休假的申請案例

　　案情：

　　張小姐2010年7月大學畢業後來到一家外貿公司擔任銷售主管。入職後，張小姐瞭解到勞動者享有帶薪年假的權利，便在十一之前向公司提出了五天的年假申請。結果，公司沒有批准。張小姐很氣憤，便在9月26日之後不來公司工作了，理由就是需要享受帶薪年假。十一長假過後，外貿公司以曠工為由將張小姐予以辭退。張小姐不服，以要求公司支付違法解除勞動關係賠償金為由提起訴訟，最終，法院沒有支援她的訴訟請求。

　　法官說法：

　　《條例》第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。上述規定中的“職工”具體包括哪些勞動者，《條例》並沒有進一步規定。一般認為，帶薪年休假只用於全日制的標準勞動關係職工，而對於非全日制和特殊勞動關係勞動者則不能夠適用。需要注意的是，“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形,只不過後者享受天數應該按照在用人單位工作期限與全年工作日的比例來折算。

　　那麼符合了累計工作時間的條件，是否一定可以享受帶薪年休假呢?答案是否定的。因為根據《條例》第四條的規定：職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：***一***職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的;***二***職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;***三***累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;***四***累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;***五***累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。與此同時，《條例》第八條還規定：職工已享受當年的年休假，年度內又出現條例第四條第***二******三******四******五***項規定情形之一的，不享受下一年度的年休假。由此可見，要想享受當年的帶薪年假，除了需要滿足連續工作滿一年這一條件外，還必須不能請假太多。

　　帶薪年休假出遊推薦

　　西安

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　　重慶

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