流產假工資計算

　　病假這件事是多數勞動者在工作中常會遇到的問題,病假怎麼休不僅與勞動者自身利益密切相關,還影響著用人單位日常管理秩序。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　1、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　2、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　法律依據《女職工勞動保護特別規定》。

　　女職工流產假及工資計算

　　一、根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》：

　　***五***第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗的再次人工流產，孕期小於13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天;孕期小於13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大於13周的，休息30天。***休息天數已被新法規替代，見下文***

　　假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　二、符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理：

　　實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　***一***第一次人工流產後及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產後，已休滿規定假期。

　　***二***未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。

　　***三***發生節育手術併發症。

　　三、根據國務院2012年4月28日剛剛公佈實施的最新《女職工勞動保護特別規定》：

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　女職工流產工資計算方法

　　《女職工勞動保護特別規定》第7條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”

　　《中華人民共和國勞動合同法》第4條第1款規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。”

　　《中華人民共和國勞動合同法》第48條規定：“用人單位違反本法規定解除勞動合同的，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”

　　作為用人單位應當嚴格遵守勞動法律的規定，對處於懷孕期、產期、哺乳期的“三期”女職工的勞動管理應多一些“溫情”和“厚待”。《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保障法》、《女職工勞動保護特別規定》均規定了女職工在“三期”期間所應享有的權利。用人單位應為“三期”女職工提供合適強度的工作崗位和安全的工作環境，不得隨意降低“三期”女職工的工資待遇，也不得隨意解除勞動合同。作為“三期”女職工也應當遵守勞動法律法規和單位的規章制度，這樣才能構建和諧的勞動關係，減少勞動糾紛的發生。