上海產假工資計算公式

　　產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　女職工生育享受不少於九十天的產假。***中華人民共和國勞動法第六十二條***

　　女職工產假分別按下列情況執行***上海市女職工勞動保護辦法第十四條***

　　***一***單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產後休息七十五天。

　　***二***難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　***三***妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

　　上海產假工資計算標準

　　女方產假期間的工資是由社保基金中的生育保險部分支付的，單位不予支付產假期間員工的工資，只予交納三金或四金!

　　也就是說，上海本地正常交納社會保險的女職工***具體條款你要翻社保局的檔案***可以享受4-4.5月的產假工資。社會保險包括城鎮和小城鎮保險!

　　實際拿錢要到女方生育好，出院時醫院會開格單子給你***什麼名字忘了***，並且會告訴你那張紙是申領生育保險的!你必須憑那張紙，和雙方的結婚證，身份證和戶口簿到上海的醫療保險受理中心領取生育保險***任何區的醫保中心都可以***，錢是打到母親的銀行存摺上的!

　　生育保險的領取金額是這樣計算的：

　　拿2005年底全市職工平均工資2235計算，凡2006年4月-2007年3月生產的***有準生證***的婦女，給予3000元住院醫療補貼，另外順產婦給予4個月不低於上年職工平均工資的產假工資補貼，***也就是最少2235*4***，剖腹產婦給予4.5月的補貼***2235*4.5***，也就是說，在這期間生育的婦女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育補貼。

　　當然，產假工資的補貼和該婦女平時交納的社會保險有關，如果單位是按照最低標準交納的社會保險，那你只能拿上面這個數了，如果單位交的多，那麼產假工資也會水漲船高，不會只有2235這個數，具體比例，你必須到醫保局瞭解!

　　上海產假的薪資待遇

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，領生育津貼

　　產假包括：98天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1. 如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.

　　2. 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。