女職工流產假工資怎麼計算

　　如何休病假,如何應對因病假產生的勞動爭議糾紛,勞動爭議庭法官將通過案例為您講述病假這點事。下面小編就為大家解開流產假工資計算公式，希望能幫到你。

　　流產假工資計算公式

　　流產假在《女職工勞動保護特別規定》中的第七條規定。也就是說流產的產假是被法律所承認的，那麼在流產假的工資，是不是有法律的規定呢?

　　《女職工勞動保護條例》第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　根據以上的法律規定可以看出，女職工在工作中流產也是可以享受產假和生育保險的，但是女職工在流產假期的工資是由生育保險支付的，只有在女職工沒有購買生育保險的時候，才會由用人單位支付。

　　流產假工資怎麼計算

　　一、根據《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》：

　　***五***第一次人工流產及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗的再次人工流產，孕期小於13周且行吸宮術及藥物流產的，休息14天;孕期小於13周且行鉗刮術的，休息21天;孕期大於13周的，休息30天。***休息天數已被新法規替代，見下文***

　　假期期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。

　　二、符合計劃生育多次流產的，根據醫生假條，按病假處理：

　　實行計劃生育手術的公民有以下情形之一且經醫生同意需要休息的，其假期按照病假處理：

　　***一***第一次人工流產後及因放置宮內節育器、絕育、皮下埋植術後失敗而再次人工流產後，已休滿規定假期。

　　***二***未採取絕育、放置宮內節育器或皮下埋植術而再次人工流產。

　　國家規定的流產假有多少天

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。

　　病假工資的計算公式

　　一、病假工資計算基數、病假工資計算公式、病假工資怎麼算?

　　1.病假工資計算基數：

　　1***其可以由勞動合同進行約定，但是不得低於相應的崗位工資;

　　2***如果集體合同或集體協商約定標準高的，取其高;

　　3***雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

　　2.病假工資的係數：

　　1***病假工資的係數與職工病假期限以及工齡的長短相對應，一般來講，期限越長，工齡越短，係數越小;

　　2***現行法律規定，職工連續休假在6個月以內的，連續工齡不滿2年，病假工資的係數為本人工資的60%;

　　3***滿2年不滿4年，病假工資的係數為本人工資的70%;滿4年不滿6年病假工資的係數為本人工資的80%;

　　4***滿6年不滿8年，病假工資的係數為90%;

　　5***滿8年，病假工資的係數為本人工資的100%;

　　6***連續休假在6個月以上的，連續工齡不滿1年，病假工資的係數為本人工資40%，滿2年不滿3年，病假工資的係數為本人工資的50%，大於等於3年，病假工資的係數為本人工資的60%。

　　3.通過基數和係數相乘後得出的病假工資，可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%;

　　4.職工病假待遇如果高於本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發。

　　二、病假工資支付規定、病假工資計算方法、病假工資計算標準?

　　1.非全月病假：

　　1***非定額人員：

　　應扣病假工資=***基本工資×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***基本工資×30%÷21.75***×病假天數

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2***定額人員：

　　應扣病假工資=***1000×70%÷21.75***×應扣工資基數×病假天數+***1000×30%÷21.75***×病假天數

　　當月所得工資= 當月工時工資+〔***1000÷21.75×病假天數***-應扣病假工資〕

　　2.全月病假，

　　1***非定額人員：

　　應扣病假工資= ***基本工資×70%***×應扣工資基數 + 基本工資×30%

　　當月所得工資= 基本工資-應扣病假工資

　　2***定額人員：

　　應扣病假工資 = ***1000×70%***×應扣工資基數 +1000×30%

　　當月所得工資 = 1000 – 應扣病假工資

　　若員工當月所得工資低於上海市最低工資的80%，則以上海市最低工資的80%支付。

　　三、新勞動法病假工資規定、勞動法病假規定如何發放、病假工資如何計算?

　　1.《北京市工資支付規定》第21條規定：

　　勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低於本市最低工資標準的80%。

　　2.《上海市勞動保障局關於病假工資計算的公告》

　　疾病休假工資標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：

　　1***連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發;

　　2***連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發;

　　3***連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的100%計發;

　　4***連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發;

　　5***連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。

　　疾病救濟費標準：

　　職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

　　1***連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發;

　　2***連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發;

　　3***連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。

　　4***職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。

　　5***企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

　　3.《深圳經濟特區企業工資管理暫行規定》第50條規定：

　　職工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計不超過六個月的，企業按下列標準支付病傷假期工資：

　　1***工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十;

　　2***工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十;

　　3***工齡滿十年及十年以上者。為本人工資百分之八十。

　　第52條規定：

　　職工在領取疾病或非因工負傷救濟費時，如其所得救濟費數額低於該企業平均工資百分之四十的，企業應按本企業職工平均工資百分之四十發給，但不得高於本人工資。

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