上海產假工資計算

　　職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。下面小編就為大家解開，希望能幫到你。

　　女方產假期間的工資是由社保基金中的生育保險部分支付的，單位不予支付產假期間員工的工資，只予交納三金或四金!

　　也就是說，上海本地正常交納社會保險的女職工***具體條款你要翻社保局的檔案***可以享受4-4.5月的產假工資。社會保險包括城鎮和小城鎮保險!

　　實際拿錢要到女方生育好，出院時醫院會開格單子給你***什麼名字忘了***，並且會告訴你那張紙是申領生育保險的!你必須憑那張紙，和雙方的結婚證，身份證和戶口簿到上海的醫療保險受理中心領取生育保險***任何區的醫保中心都可以***，錢是打到母親的銀行存摺上的!

　　生育保險的領取金額是這樣計算的：

　　拿2005年底全市職工平均工資2235計算，凡2006年4月-2007年3月生產的***有準生證***的婦女，給予3000元住院醫療補貼，另外順產婦給予4個月不低於上年職工平均工資的產假工資補貼，***也就是最少2235*4***，剖腹產婦給予4.5月的補貼***2235*4.5***，也就是說，在這期間生育的婦女最少能得到3000+2235*4=11940元的生育補貼。

　　當然，產假工資的補貼和該婦女平時交納的社會保險有關，如果單位是按照最低標準交納的社會保險，那你只能拿上面這個數了，如果單位交的多，那麼產假工資也會水漲船高，不會只有2235這個數，具體比例，你必須到醫保局瞭解!

　　上海產假工資的規定

　　女職工產假分別按下列情況執行***上海市女職工勞動保護辦法第十四條***

　　產假：98天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

　　第一、單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產後休息八十三天。

　　第二、難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加15天;吸引產、鉗產、臀位產增加15天;

　　第三、 晚育假增加30天;

　　第四、多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天;

　　·產假需提供的證件

　　身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證***獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自願終身只生育一個子女的夫妻***。

　　按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。

　　上海產假時間的分類

　　必須享受的假

　　產假：98天+30天/15天***晚育***+15天/30天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***

　　產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查***包括妊娠十二週內的初查***，應算作勞動時間。***有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益***

　　產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

　　授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

　　可以請的假

　　產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

　　哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

　　保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

　　晚育假、晚育護理假

　　遇法定節假日順延。

　　產假98天是包括雙休日和國定假日的

　　晚育假，根據各省、自治區、直轄市的規定處理。例如，廣東省為15天，上海市為30天。晚育假包括雙休日，但不包括法定節假日。

　　授乳時間哺乳假

　　女職工生育後.在其嬰兒一週歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次***包括人工餵養***。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合併使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工生育後，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經單位批准，可謂哺乳假六個半月。***上海市女職工勞動保護辦法第十六條***