蘇州員工產假工資計算方法

　　產假對於女性事業發展、家庭穩定和社會和諧都有著重要作用。以下是小編為大家整理的，希望你們喜歡。

　　1、滿23週歲依法登記結婚後懷孕生育第一個孩子***包括生育雙胞胎和多胞胎***的初產婦，可延長產假30天，並給予男方護理假10天。

　　2、凡符合計劃生育相關法律法規及其他規定享受假期的人員，視為出勤，不影響其基本工資，獎金及福利待遇。

　　《女職工勞動保護特別規定》

　　第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　蘇州員工產假的一般規定

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

　　2、難產，增加產假15天;

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　第二十一條男女雙方經依法登記結婚且均未生育過的，即可生育一個孩子。

　　提倡和鼓勵一對夫妻只生育一個孩子，鼓勵公民晚婚、晚育。

　　男年滿二十五週歲或者女年滿二十三週歲初婚，為晚婚。女年滿二十四周歲初次生育的，或者年滿二十三週歲結婚後懷孕的初次生育，為晚育。

　　第三十條對晚婚的，延長婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。

　　對晚育的，延長女方產假三十天，給予男方護理假十天。

　　前兩款規定的假期視為出勤，不影響工資、獎金及福利待遇。

　　農村居民及城鎮無業人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚和獎勵。