年休假算是工資嗎
近年來,年休假爭議不斷增多,這些爭議的產生,有的是由於單位故意違法造成的,而有的完全是由於企業對法律的誤讀或沒有風險防範意識造成的。下面小編就為大家解開年休假算是工資，希望能幫到你。
年休假算是工資
年休假工資的基本規定在一般情況下職工享受年休假期間可以獲得與日常工作期間相同的工資，其具體計算公式為：職工本人月工資÷月計薪天數***21.75天***。年休假所依據的月工資標準與《勞動合同法實施條例》第二十七條規定的經濟補償月工資標準基本一致。即：前十二個月應得工資總額-前十二個月加班工資總額後的月平均工資。如職工在本單位工作時間不滿十二個月的，按實際月份計算月平均工資。
年休假不享受工資的情形
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
***一***員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的;
***二***累計曠工30天及以上的：
***三***累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的;
***四***累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的;
***五***累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的;
***六***復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
年休假工資的相關規定
長期以來，我們黨和政府始終都將謀求和維護廣大勞動人民的合法權益作為自己踐行的目標，併為此而做了大量卓有成效的工作。早在上個世紀80年代，我國就釋出了《企業職工獎懲條例》、《國營企業辭退違紀職工暫行規定》、《國營企業職工待業保險暫行規定》、《關於禁止招用童工的通知》、《女職工勞動保護規定》等一系列法規和規章。20世紀90年代我國又制定了新的《工會法》，出臺了《企業勞動爭議處理條例》、《關於職工工作時間的規定》以及《中華人民共和國勞動法》，對勞動者的勞動權益作出了明確保護。不僅如此，面對日益多發的勞動糾紛及很多勞動者拘囿於合同問題而招致的權益損害，2007年6月29日，全國人大會又審議通過了《勞動合同法》，要求用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，對勞動者的合法權益作了更切實的保護。這充分表明了我們黨和政府在保護勞動者合法權益方面的堅定立場。在這種背景下，《職工帶薪年休假條例》的出臺無疑進一步宣示了表明了我們黨和政府的一貫立場，反映了我們黨和政府對廣大勞動者合法權益的關愛與呵護。
然而，另一方面，“徒法不足以自行”。任何內容良好的法律如果得不到忠實的執行和尊重，則其不但將形同虛設，更將貶損法律自身的信用與權威，降低公眾對法治的信任與期許。而考察我國在勞動者權益保護方面的立法程序，則我們不難發現，實際上我國在勞動保障方面並不乏內容良好的法律。1994年制定的《勞動法》儘管由於時間跨度等諸方面的原因而略顯不適應現代勞動保障的實際需要，但其中卻並不缺少諸如禁用童工、嚴懲強制用工和保障女工權益等方面的規定;而我國1997年出臺的新《刑法》甚至還將強迫職工勞動規定為一種犯罪而給予嚴懲。然而，恰恰就是在已經具有了上述嚴厲立法規定的情況之下，我們看到了“山西黑磚窯事件”這類極度踐踏人類文明、嚴重侵害勞動者合法權益的惡性案件在我國發生。而為什麼會出現這種惡性案件呢?是我國《勞動法》的內容規定得不夠完善，還是刑法關於“強迫職工勞動罪”的規定不夠嚴厲?顯然都不是。筆者以為，發生這一影響極惡劣的案件之根本原因實際上在於我們沒有忠實地執行和遵守已有立法對勞動者合法權益保護的規定。以此為鑑，對廣大勞動者來說，《條例》生效後能否被忠實地執行和遵守以及將在多大程度上被得到執行和遵守，可能要比其自身在內容作了多麼華麗的規定更值得重視和關注。
《職工帶薪年休假條例》的公佈是我國勞動者保護立法歷史上又一重要事件，它既讓我們看到了黨和政府對廣大勞動者的關懷，也讓我們看到了維護自身合法權益和提高自身勞動福利的希望。但正如“山西黑磚窯事件”可以在《勞動法》與《刑法》的雙重監視下大搖大擺地步入人們的視野中一樣，誰又敢拍著胸脯保證我們有了《職工帶薪年休假條例》，就不會發生職工因為合理休假而被扣薪事件的發生呢?所以，對於《職工帶薪年休假條例》的出臺或生效而言，其能否給廣大勞動者帶來實質上的福利以及能夠在多大程度上給其帶來福利，關鍵還是要看行動!不僅要看勞動監督管理部門的行動，更要看用人單位的行動!
國務院辦公廳關於2013年部分節假日安排的通知
節日 放假時間 調休 上班日期 放假天數
元旦 1月1日~3日 1月5日***週六***、1月6日***週日*** 3天
春節 2月9日~15日 2月16日***週六***、2月17日***週日*** 7天
清明節 4月4日~6日 4月7日***週日*** 3天
勞動節 4月29日~5月1日 4月27日***週六***、4月28日***週日*** 3天
端午節 6月10日~12日 6月8日***週六***、6月9日***週日*** 3天
中秋節 9月19日~21日 9月22日***週日*** 3天
國慶節 10月1日~7日 9月29日***週日***、10月12日***週六*** 7天