吉林省產婦休假期間工資是怎麼規定

　　我國勞動法裡面有明確的規定女職工在生產後有休假時間，並且還有工資發放，但產婦的休假規定在每個地方都是不一樣的，那吉林省是怎麼規定的呢?以下是小編為你整理的吉林省產婦休假期間工資規定相關資料，希望大家喜歡!

　　吉林產婦休假的工資規定

　　第一，保胎假，工資按照病假髮

　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

　　第二，產前假，工資按八成發。

　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

　　第三，產假，生育津貼

　　在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

　　產假包括：98天+30天***晚育***+15天***難產***+15天***多胞胎每多生一個嬰兒***，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

　　1。如果員工的產假工資***即員工以往每月的實發工資標準，下同***高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。

　　2。如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

　　女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

　　吉林產婦休假多少天

　　吉林省政府法制辦釋出了《吉林省人口與計劃生育條例***修正案草案***》網上公開徵求意見的公告。公告中擬對晚婚晚育假等獎勵作以下調整：

　　涉及這項內容的第四十八條擬變為第四十四條，晚婚晚育字樣也在這一條中被刪除。同時，“晚婚的職工，憑《結婚證》增加婚假十二天”被刪除。“婚假”也在享受政策中消失。

　　擬變為：

　　第四十四條符合法律、法規規定生育的夫妻，按照下列規定給予獎勵或者福利待遇：

　　***一***女職工憑生育情況證明增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天;

　　***二***女職工經本人申請，單位同意，可延長產假至一年，產假延長期間工資按原額的百分之七十五發放，不影響調整工資、晉升級別、計算工齡;

　　***三***子女十六週歲以前入托***園***、入學、就醫等，其費用由父母所在單位根據情況給予適當補助;

　　***四***無單位人員，憑生育情況證明，享受當地人民政府規定的優惠待遇。

　　職工在享受產假、護理假期間，按其正常工作對待，工資、獎金照發，其他福利待遇不變。

　　國家規定的產婦休假時間

　　根據我國法律應享受不少於98天的產假。

　　我國《勞動法》規定：

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

　　第六十二條　女職工生育享受不少於九十天的產假。

　　我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：

　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裡說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。