法定休假日的工資應該怎麼計算

　　法定休假日是每個職工都享有的假期，那休假期間有沒有工資的呢?工資是怎麼計算的?以下是小編為你整理的相關資料，希望大家喜歡!

　　法定休假日的工資計算

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

　　在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　法定節假日加班工資：

　　按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　法定休假日工資支付案例

　　【問題】：

　　小張在本市打工期間，山東老家的親屬突然來電告知其母親生病，要求小張馬上回山東老家照看母親。小張所在單位發薪日為每月7日，小張在2月7 日提出領取本月工資後回家。單位卻提出2月7日至2月13日為春節假期，發薪日推遲到2月14日。小張十分不解，如果發薪日遇到公休假日或法定節假日，單位可以推遲支付工資嗎?

　　【回答】：

　　市人力資源社會保障電話諮詢服務中心負責人給予答覆，用人單位應當按集體合同或勞動合同約定的日期支付勞動者工資。約定的工資支付日期遇法定休假日或休息日的，應當提前在最近的工作日支付。

　　用人單位應當至少一個月支付一次工資***實行經營者年薪制的按有關規定執行***。用人單位以周、日、小時支付勞動者工資的，其工時折算按照每日工作8小時，每週工作40小時、每月平均工作21.75日計算。對完成一次性臨時工作任務的勞動者，用人單位應當在工作任務完成後3個工作日內支付工資。

　　綜上所述，小張所在單位遇法定節假日推遲發放工資的作法是不合理的，應當提前在最近的工作日支付。

　　法定休假日都包括有哪些

　　《勞動法》中明文規定，法定節假日是帶薪休假，應當按照勞動合同中約定的工資標準向職工發放工資，不能以勞動者沒有提供正常勞動而拒絕發放。這種帶薪休假是國家給予勞動者的福利之一，用人單位不得無故剝奪。

　　法定節假日，又稱法定休假日，是指國家統一規定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間。各國法定節日一般從三個方面規定：政治性節日，如國慶節、解放日等;宗教性節日，如國外的聖誕節等;民族習慣性節日。《勞動法》第四十條對法定休假日作了規定，根據本條及1999年9月18日國務院修訂釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　元旦，放假1天***1月1日***

　　春節，放假3天***農曆除夕、正月初一、初二***

　　清明節，放假1天***農曆清明當日***

　　勞動節，放假1天***5月1日***

　　端午節，放假1天***農曆端午當日***

　　中秋節，放假1天***農曆中秋當日***

　　國慶節，放假3天***10月1日、2日、3日***。