平安保險企業文化怎麼建設

　　中國平安是國內最早建立績效導向文化和“競爭、激勵、淘汰”機制的保險企業，平安公司的企業文化是什麼呢？小編把平安保險的企業文化分享給大家，歡迎閱讀！

　　中國平安保險公司企業文化分析

　　中國平安是國內最早建立績效導向文化和“競爭、激勵、淘汰”機制的保險企業，具有典型的鷹文化特徵，鷹一般追蹤目標，撲捕目標。中國平安靠強調勝出來凝聚員工，企業的成功也就意味著高市場份額和擁有市場領先地位。因此，中國平安也屬於典型的市場型企業文化，強調競爭力和生產率。平安的內部競爭貫穿到了經營管理的每一個環節。有部門之間的競爭，也有團體之間的競爭;市場佔有率、規範管理、改革創新、隊伍建設，大大小小的競賽每年都會如期舉行。這讓員工在體會壓力的同時，也獲得了巨大成功。

　　中國平安保險股份有限公司於1988年誕生於深圳蛇口，是中國第一家股份制保險企業，至今已發展成為融保險、銀行、投資等金融業務為一體的整合、緊密、多元的綜合金融服務集團。中國平安的成功因素有很多，其中平安特有的企業文化是一個重要的方面。

　　企業文化是企業在發展中逐步形成的一種為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念，以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。中國平安在發展歷程中，吸收了中華民族優秀傳統文化和西方現代管理思想的精華，逐步形成了獨具特色的企業文化，體現為中西合璧、古今貫通、知行合一的特點，定位於造就“以優秀的傳統文化為基礎，以追求卓越為過程，以價值最大化為導向，做一個高尚和有價值的人”。

　　中國平安對企業文化有其獨到的認識：企業有資產沒人不行，企業有核心技術沒人不行，企業僅有人才也不行，企業需要一群有凝聚力的人，朝著一個方向，齊心協力，才能獲得成功。如何才能使企業人凝聚在一起?就需要建設一種優秀的企業文化，優秀的企業文化具有強大的凝聚力，為企業員工創造發展空間，吸引優秀人才，穩定人才，創造企業競爭優勢，使企業充滿活力，保持領先。只有優秀的企業文化才能有效協調企業員工，擰成一股繩，團結一致，創造性地運用企業資本和核心技能，產生強大的生產力。平安的企業文化體現在平安的方方面面，《客戶服務》就是面向所有平安客戶的展現平安企業文化的視窗。它旨在向客戶傳達平安最新的資訊、最新的產品以及最新的服務。同時針對客戶日常生活需求，提供相關生活常識以及健康、理財等與生活緊密相關的資訊，體現了平安領先的服務理念。

　　平安企業文化是產生於改革開放的時代背景下，平安人在長期經營管理實踐中不斷探索，不斷創新，逐步形成的具有獨特個性，為廣大平安員工普遍接受和遵循的價值觀念、行為準則、組織制度以及物質形態的綜合體現。

　　平安的核心價值觀是：誠實，以誠待人，恪守承諾，光明磊落，率直做人;信任，互相尊重，彼此信賴，團結一致，齊心協力;進取，自強不息，拼搏奮鬥，努力開拓，追求卓越;成就，創造業績，超越自我，體驗成功，實現價值。

　　平安團隊價值觀是：團結，實現價值的前提條件;活力，創造價值的力量保障;創新，實現價值的手段;學習，創造價值的動力源泉。

　　平安團隊經營理念是：長遠，人新我恆，平安為顧客終身提供忠誠的超值服務;領先，人專我新，在保持專業化經營和專業化服務的同時，不斷創新，保持領先;差異，人無我有，通過差異化戰略，向客戶提供別人沒有的超值的產品和服務;專業，人有我專，在差異化的前提下，實行專業化的經營和服務。

　　平安團隊的三大機制是：競爭，競爭是發展的動力，競爭是全方位的，具有持續性，競爭是比貢獻、比管理和比發展;激勵，激勵是潛能的催化劑，注重物質激勵更重視精神激勵、工作激勵、支援激勵、關懷激勵、競爭激勵;淘汰，淘汰是進步的必要，淘汰能保持活力，淘汰落後的思想和過時的制度，淘汰落後者，不淘汰，就要被淘汰。

　　縱觀這些年，經過感性感悟、理性思索等階段，平安文化不斷完善昇華，始終與時俱進，在戰略和策略上永葆先知、先覺、先行。每個時期，平安根據當時的形勢和需要，找到新的方法，共同探討、完善文化內涵，平安的企業文化就是這樣一點一滴不斷積累、豐富起來的並且相信還會越來越完善。

　　平安保險公司企業文化營銷探析

　　摘要:本文主要探析研究平安保險公司的企業文化營銷,從平安保險公司的企業文化以及其文化營銷方面分析了該公司的企業文化及其營銷現狀,通過分析還看到了其文化營銷方面所存在的一些問題,同時根據已有的一些問題提出了幾條可供選擇改進方案。

　　關鍵詞:平安保險;企業文化;企業競爭力

　　對於現代企業來說,提高企業核心競爭力已被提高一個很高的高度,成為現代企業的制勝法寶。而企業的核心競爭力除了存在於我們過去所認為的企業的操作子系統中,同樣也存在於企業的文化子系統中,蘊含於企業文化中。企業文化對於一個公司核心競爭力的提升,經營目標的實現等都具有重要的意義,平安保險公司在其企業文化建設方面具有很突出的表現,然而也存在一些不足之處,需在以後的工作中進一步完善。

　　1 相關概念

　　企業文化是企業在發展中逐步形成的一種為全體員工所認同並遵守的、帶有本組織特點的使命、願景、宗旨、精神、價值觀和經營理念,以及這些理念在生產經營實踐、管理制度、員工行為方式與企業對外形象體現的總和。

　　廣義的企業文化是指一個企業所創造的擁有其特色的物質財富和精神財富的總和。包括價值觀念、行為活動、組織制度及物質形態等。狹義的企業文化則指企業創造的企業特有的精神財富,包括道德觀、價值觀、經營理念、精神風貌等。

　　而文化營銷簡單來說則是利用文化力來進行營銷,是一種利用在企業核心價值觀的影響下所形成的營銷理念和營銷形象在具體市場運作過程中所形成的一種營銷模式。

　　2 平安保險公司企業文化營銷現狀

　　中國平安保險公司是中國國內最早建立起績效導向文化和“競爭、激勵、淘汰”機制的保險企業,其企業文化基礎來源於鷹文化特徵。因其強調企業競爭力和生產力,因此是一種典型的市場型企業文化,這種市場型的企業文化使得其內部競爭貫穿到了公司經營管理的各個層面。這在給員工帶來壓力的同時也給他們帶來了巨大的成功。平安保險公司獨特的企業文化營銷也是其成功的重要原因之一。

　　平安公司的企業文化產生於改革放開的大時代背景之下,平安人於長期的經營管理實踐中逐步形成了帶有平安特色的個性文化,並未廣大與昂貴所接受和認可,是現在平安員工普遍接受和遵循的價值觀念、行為準則、組織制度以及物質形態的綜合體現。縱觀平安保險公司企業文化的營銷歷程,其經歷了感性感悟、理性思索等階段,現在也仍在不斷完善,不斷積累。

　　平安公司的核心價值觀是:誠實、信任、進取和成就。而其團隊價值觀則在於:實現價值的前提條件——團結;創造價值的力量保障——活力;實現價值的手段——創新;創造價值的動力源泉——學習。平安團隊經營理念則包括有長遠,領先,差異以及專業。

　　競爭、激勵以及淘汰構成了平安團隊的三大機制。其中競爭是發展的動力,激勵則是激發員工潛能的催化劑,淘汰則是為保持器員工活力以求得公司進步的必要環節。

　　對於平安公司來說,其已將公司的營銷方式轉變為文化營銷,也就是說其向顧客推銷的已不單單是保險產品及服務,更是一種文化,一種理念。其產品在滿足消費者物質需求的同時還能滿足消費者精神上的需求,還給與他們文化上的享受。

　　3平安保險公司企業文化營銷存在的問題

　　同樣的,對於平安保險公司,由於歷史原因以及企業文化本身的複雜性和綜合性,其企業文化建設也有一些不足之處。

　　3.1將企業文化與形象建設等同起來

　　當前平安保險公司雖然非常注重其企業文化,但是在有些時候其與形象建設沒有完全地區分開來。然而企業文化建設與形象建設之間是有區別的,兩者不可完全地等同起來。公司需與客戶建立起長期的、互相信任的關係,而這種關係則通常靠給於客戶高質量的保險產品和服務來實現,同時,公司也注重對其客戶進行企業文化的傳播,但這種傳播難免有所偏重和缺失。

　　3.2營銷隊伍綜合素質參差不齊,隊伍穩定性差

　　由於平安公司的業務發展相當迅速,加上市場的競爭越來越激烈,公司吸收了大量的營銷人員,進行傳統的人海戰術。平安公司的內勤外勤人員很多,使其凝聚力顯得不夠,員工多數時候都是為了自己的利益在工作,這樣便缺乏與企業和上級的溝通,也就少了一種團結合作的精神。

　　也是由於這些員工普遍對公司企業文化的理解程度互不一致,其綜合質素參差不齊,導致任務穩定性差,同時對其文化營銷產生了一定的負面效果。

　　3.3文化品牌識別度不高

　　對一個企業而言,缺少文化資本的先導,品牌的缺失,文化營銷手段的匱乏必定會給企業造成一些不必要的資源浪費,不利於文化營銷的進行。不可否認,平安保險的品牌營銷,一直以傳播中國平安文化為先導,“中國平安,平安中國”令無數中國人成為平保的客戶。但在文化多元化方面還存在一定欠缺,文化品牌的識別度不夠高,未能完全與其它保險企業完全隔離出來。也因此,平安企業的文化附加值未能得到完全充分地發揮。

　　也由於目前平安公司企業文化已得到社會大眾的廣泛認可,其文化建設未能進一步充分發展,未能在經營環境變化的同時,適時地調整其文化戰略,除去舊的內容,吸收新的理念。

　　4平安保險公司企業文化營銷對策

　　鑑於以上分析認為平安保險公司的企業文化並沒有很好的貫徹到公司日常經營中去,不能產生明顯的競爭力,導致對於競爭力的拉動作用有限,因此需要在工作中進一步加強建設、逐步完善。

　　4.1區分企業文化與形象建設、業務經營的關係

　　本質上來說,企業文化並不是企業經營的外圍專案,它與公司的發展戰略、經營活動等是密切相關的,只有將企業文化滲透到其日常運作中,將它們良性的融合起來,才能成就最具特色、最具競爭力的企業文化。實際上,在企業文化的組成要素中,形象建設確實屬於其中精神文化的範疇,處於核心地位,然而這也只是企業文化的一部分,因此不應過分偏重於這一方。

　　企業文化建設從本質上講是服從並服務於其業務員管理及經營績效的,公司應通過合理的宣傳手段讓員工充分看到這一點,並重視起企業文化建設者一部分。

　　4.2企業文化建設需以人為本,同時提高其整體質素

　　一般情況下,公司中員工在各方面都存在一些差異性,如思想道德觀念、價值觀、工作能力等,對這些員工企業不應等同看待。因此企業在對員工進行企業文化灌輸時,應根據不同物件提出不同要求,做到以人為本。而從業人員的整體素質也有待提高,一是需要廣招高素質的人員,把握好公司人員的教育、培訓和管理任務,二是需要補充一批高層次的管理人才,包括核保、企劃、軟體開發、財會等專業人才。

　　另外,平安公司還應儘量將其文化在員工組織內廣泛傳播,做到在組織內達成共識併為組織成員內心所認同,這樣可為其企業兼具綜合性和不可模仿性的企業核心競爭力提供良好的基礎。可以說,企業的文化是根植於複雜的人與人、人與環境的系統關係之中的,好的企業文化營銷系統首先應使其員工充分了解該文化並從內心認同該文化,願意去接受它並傳播它。同時為了企業的凝聚力以及員工的精神動力,需培養員工良好的團隊精神,帶動員工在個人奮鬥的過程中始終與企業步調一致,不忘企業文化。

　　4.3多元建設企業文化,提高品牌識別度

　　在西方創造的企業文化形象戰略中,主要包括了理念、視覺和行為三大識別系統,同時除了文化理念、視覺和行為識別系統之外,平安企業還可適當採用以文化歌曲、音樂為標誌的“聽覺識別系統”,把其平安文化進一步營造成文化園區,用文化作為營銷資本,從而啟動各種不同消費群的消費文化需求。

　　利用這些方式來創造差異文化可以說是平安保險公司先階段最需要做的了,這樣有利於平安公司將自己的文化及依託於其上的產品與其它保險公司的區分開來,以達到提高產品識別度,提升顧客忠誠度的一個重要手段。公司要進一步做到除舊迎新,使其企業文化始終具有蓬勃的生機,並與時代密切相連。

　　另外,建議平安企業更多利用網路文化的感召力,充分利用網路資訊時代的優勢。畢竟隨著我國資訊產業的發展和網路的普及,網路營銷中支付、交貨的服務文化,也是整合營銷的重要文化因素。通過各個途徑來多元建設平安企業的企業文化,併力爭使其營銷文化既成為文化營銷的有利手段,又發揮傳播優秀文化的載體,實現企業經濟效益和社會效益的最佳結合。

　　5小結

　　總之,對於中國平安保險公司而言,其企業文化營銷方面是做得比較好的,但是仍然存在一些可待改進之處,只要其今後繼續發揮其優勢之處,同時做到以人為本,更好地將企業文化融入公司的各個層面,跟緊時代步伐,其企業文化營銷方面將更加完善。***作者單位:綏化學院經濟管理學院***

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