工作勵志的散文

　　每一個職人都應該時常找一些找一些工作勵志短文來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：職場中的8種黃金思維

　　作者：麥小七

　　我在職場中混了1年，見到過一些優秀的職業思維，與大家分享，希望每一位職場人能夠實現自己的夢想。

　　01、完成那些你自以為做不到的事情，這樣才能提高水平

　　不要拒絕困難的任務，因為這些任務最能讓你提高。不要以大學裡沒學過相關知識為藉口，認為自己沒法完成專案。

　　我本科是學環境工程的，一個工科專業，但工作是做新媒體運營的：寫文章，微信排版，聯絡大號，制定投放策略，監測媒體動態，還寫過公關稿。這些都是我在學校裡沒學過，更沒做過的。但是我硬著頭皮去做，不會做了就去百度搜索，查知乎，查簡書，實在不會了還可以請教同事。這些本來我不會的內容，現在都學到了。

　　現在，雖然我工作還不到一年，但是一個老師已經很看重我在市場方面的技能，想要叫我過去一塊創業。

　　如果領導把困難任務交給我時，我退縮，或者嫌麻煩而拒絕掉，那我的進步不可能有這麼快。如果進入職場的人一直滿足於做那些本來就會的任務，那他永遠沒法提高，頂多是把以前的技能變得更熟練一點。

　　所以，遇到那些看起來很有挑戰性的工作要興奮起來，因為那些任務最能提高自己的水平，讓你超過同輩，更快進步。

　　02、沒人理應對你好，要學會感恩

　　在學校裡，我們是教育服務的物件，老師或多或少對我們很照顧。但是，到了工作崗位上，同事並沒有義務照顧我們。另外，同事跟同學也有很大區別。大學生活節奏相對來說很慢，每天寫寫作業，保證每學期考試及格就能完成大學的基礎學習要求。但是工作中不一樣，每個人壓力都不小，如果他們能騰出時間來幫你，自己的工作可能就會受到影響。

　　他們願意幫我們，除了說明公司的團隊建設好之外，也說明同事很nice，我們要學會感恩。同事這種角色，說白了都是最熟悉的陌生人，大家的交集也只是工作中，如果有人願意幫我們，我們真的要學會感謝。

　　03、把枯燥的任務做到超出別人預期，這是最快的升職方法

　　不得不說，一些職場人士對應屆生有歧視，他們覺得剛從學校出來的大學生還是毛手毛腳的孩子，什麼都不會做，所以只會把最簡單的事情分配給我們。但是，要想證明自己，就要看誰能先熬出頭。如果你能把別人看起來很簡單的事情做到超出別人的想象，你在職場中的發展，就能比同屆畢業生快一步。

　　如果你能採用以下兩種態度對待枯燥的工作，你會表現的更好：

　　•如果一個人能把枯燥的事情做的比別人都好，那將會得到更多佩服。如果你推掉了，那麼本來是你的任務，就必須由別人來承擔，這會嚴重破壞同事關係。

　　•要想擺脫這些枯燥的任務只能靠正面迎接，而不是逃避。如果你推掉了，下次這些枯燥的任務還是會找到你，因為你的職位沒有變。但是，如果你能把枯燥的工作當成一次施展拳腳的機會，然後盡力做到最好，當別人看到你的才華，你會更快得到升職，如果沒有，你也有資本跳到別家公司獲得更好的待遇。

　　04、慢慢來，職場能力需要一點點積累

　　培養任何技能，只要堅持一年，都會比大多數人強。如果現在還沒有能拿的出手的技能，那是因為你一年前沒有開始積累。

　　過去時間追不回來了。我們能做的只有抓緊未來。我當初因為自己都20多歲了，還不能有一項特別拿的出手的技能，就開始著急。但是著急也沒用。能做的只有從現在開始一點點積累。如果今天沒有開始積累，一年之後大部分人只會接著後悔。

　　05、看書，可能是對抗迷茫的最好方式

　　剛進入職場的時候，其實很迷茫，不知道自己的職業該如何規劃，不知道自己能不能實現財務自由。但是看書能讓你獲得很多經驗和技能。比如，我所在的大部門是品牌公關，很多東西我是沒有學過的***我本科是學工科的***，我要了解這個領域可以去網上搜索，但是網上的知識基本上不成體系，作為開胃菜讀一下還是挺好的。但是要想獲得系統性的知識，看書應該是最可行的方式。

　　而且，我發現周圍最優秀的職場人都在不停的看書，他們從書中獲得了新視野，也開闢了自己的圈子。如果你不讀《從零到一》，在很多圈子裡都沒法跟別人對話。如果你讀過一些書，就有機會融入他們的圈子，跟他們聊兩句，能獲得不少幫助。而且，網際網路上也有很多平臺來專門建立這種學習的圈子，比如單向街書店、拆書幫。在這些圈子裡還能找到志同道合的朋友，能進一步幫你擺脫迷茫。

　　06、自己要為自己打工，而不是為老闆打工

　　如果一個員工認為自己只是給老闆打工，那其實沒有什麼動力把事情做好，他的工作能對的起老闆發的工資就已經不錯了。多數情況下，他還會偷懶來佔點小便宜。這種人如果沒把工作做好，根本不會找自己的原因，而是抱怨老闆給的工資低，只值得他花這麼點精力來工作。如果是這種心態，怎麼可能提高自己的職業水平?

　　如果認為是給自己打工，行為方式會完全不一樣。就算當前的工資很低***應屆生的工資通常都不高，所以這一點對應屆生尤其適用***，也會使勁幹。因為他們覺自己是在給自己打工，要對的起自己的時間，既然來上一天班，就要有一天的產出，而且儘可能多的產出。正是因為這種心態，他們的技能會比「為老闆打工」的人進步的快，最終在薪水上實現超越。

　　07、很多技能需要自學，不要抱怨別人沒教給你

　　很多人抱怨大學沒有教會自己需要的工作技能，但是，我覺得抱怨是沒有用的。進入職場的人都是成年人，應該有自學能力。大多數畢業生都缺少職業技能，這是大家都面臨的問題。但是，區別就在於有人抱怨，有人卻努力學習。這樣的區別在工作兩三年後會明確的凸顯出來。甚至，在第一次調整薪資時就會有所體現。

　　如果你現在還沒有拿到夢想職位，或許是因為你的技能還不夠。所以，趕快投入時間去學習新技能、開拓新視野吧，假以時日你會比別人厲害的。

　　08、巧妙拒絕別人，不做老好人

　　學會拒絕別人很重要。職場中總會碰到一些***，自己能力差又不願意學習，每次都來找你幫忙。他們就是在浪費你的生命，如果你總是幫他們，做老好人，你自己的工作就會受到影響。

　　但是拒絕別人也要巧妙一些。雖然幫助對方不是你的義務，但是也不要態度蠻橫的拒絕別人。有些人心眼還是挺小的，跟他們發生衝突不值得。拒絕他們時，說話的態度要友好一點，最好能帶著笑，然後說明一下自己真的有事情在忙***如果你做到了前面幾條，工作中你是閒不下來的***，表示一下抱歉。如果自己能用幾分鐘給對方一些指導，就跟對方說說，但不要把大塊的時間都給對方。

　　如果對方堅持找你幫忙，你就態度友好的，把剛才的理由再說一遍，給他講講你具體在忙什麼事。別耳根一軟，就聽信了他們說「就耽誤你10分鐘」之類的話。不可能的，一旦你接手，他們會把好幾個10分鐘都佔用的。所以，不如一開始就拒絕他們。這時候不用擔心破壞同事關係，對於這種只會耽誤別人時間的人，不交這個朋友也罷。真正值得在職場上交的朋友都是做到了以上這8條的人。

　　：撐得起你驕傲的只有實力

　　先講個我自己親身經歷的故事。

　　我曾經帶過兩個實習生。同一時間進到公司，一個名校畢業，成績優異，曾任學生會副會長，叫小楊;另外一個普通本科畢業，做事細心沉穩，叫小林。小楊腦袋聰明，風風火火,喜歡出風頭。有一次做一個專案，我讓組員一起分工處理，她跳出來說自己一個人能搞定，讓大家配合她。會議現場她就這麼直接說出來，弄得我都有點尷尬，但架不住她的一腔熱情，我也想看看她的潛力如何，就答應了。可結果工作彙報的時候做的一塌糊塗，出現多處邏輯錯誤，解釋不明，資料不準確。並且那天我們亞太區的老闆到公司視察，恰好看到我們在開會就過來旁聽，當場就指出這些問題。小楊現場臉漲得通紅，我趕緊幫她打圓場。後來我重新給組員分配工作，讓小林去負責資料蒐集整理和分析。後來我發現，別看小林平時悶聲不響，但做事很細心。例如她每一個數據都會去考證來源，並且標註在PPT裡，以便我有疑問時可以隨時查閱;對於我列舉出的問題，她都會從兩到三個不同的角度去回答和說明，雖然有的角度並不準確，但是至少讓我看到她是思考過的。這些都是平時在工作中，我不經意間和組員說明過的要點，小楊沒有記住，可小林記住了。

　　後來我慢慢發現，小楊和小林的性格，可以代表很大一部分職場新人。一種人，敢想，敢說，敢做，確實比起很多70，80後而言，他們天馬行空的創意和不受拘束的想法能夠打破常規，開啟新世界的大門。另一種人，沉靜，懵懂，就像最近很火的一部電視劇《歡樂頌》裡的關關一樣，做事循規蹈矩。很多時候人們頌揚第一種人，但我認為恰恰是第二種人才是維繫一個公司乃至社會正常運轉的中堅力量。

　　一個企業的運轉靠的不是熱情和出位，而是靠規則。這是隱藏在你日常工作中，方方面面對你造成潛移默化影響的東西。往最小了說，專案有專案的規則，部門有部門的規則，往大了說，公司有公司的規則，行業有行業的規則。每一種規則就是一個模具，剛出社會的你就是一杯清水。無論你是普通的自來水還是高逼格的依雲水，最初大家進入的都是相同的模具，比的是誰能更快更好地適應這個模具然後晉升到下一個模具，而不是如何擊破這個模具。

　　當一個職場新人踏上工作崗位，首先想的不應該是“我該怎樣改變世界”，而是“我該如何先了解這個世界”。

　　只有適應了規則，才能瞭解規則;

　　只有瞭解規則，才能發現規則的不足之處;

　　而當你瞭解了規則的不足之處，才會想到如何去打破規則，甚至創造新的規則;

　　這個過程，是你不斷磨礪自己的過程。沒有人生下來就全知全能，即使你在學校再聰明，獎狀證書拿到手軟，走上社會之後依然是小白。因為學校裡的規則，和職場上的規則，totallydifferent.

　　我們頌揚喬布斯改變了世界，然而大多數人不知道在創立傳奇之前他也被公司掃地出門，經歷創業低潮期，可正是這一系列經歷讓他重新正視新的市場，逐步反思，最後重整旗鼓，帶來了蘋果“輝煌的十年”。

　　喬布斯是不是天才，他的鋒芒夠不夠亮眼?毫無疑問。但他卻說：我是我所知道的唯一一個在一年中失去2.5億美元的人，這對我後面的成長很有幫助。

　　中國人說厚積薄發，是先有積累再有爆發。無論你天賦異稟還是平凡普通,都請先磨鍊自己，適應規則。這篇文章是雞湯，最後就說三點。

　　1.即使你再聰明再有能耐，先把佈置給你的手頭工作做好。

　　倘若給你的工作是寫一份研究報告，那麼問清楚報告的目的，把所有涉及到的資料再三考核確認，資料資訊來源標明清楚，格式排版工整;倘若安排讓你接待客戶，弄清楚客戶的行程安排，個人喜好，生活習慣，最好連客戶老家是哪裡的你都去弄清楚。這些都是工作中的小事，你那麼聰明，先把這些小事做好。老闆不是瞎子，也不是傻子，小事做好才敢交給你大事。

　　2.任何一項工作，在你沒有看清楚它的全貌之前都不要妄下斷論。

　　全貌是什麼意思?這份工作在整個專案，整個部門，整個公司的意義是什麼?做的好不好會造成什麼影響?涉及到的相關部門和人員都有誰?完成這項工作需要什麼資源配合?整體時間規劃是怎樣的?就算是小到讓你每天把茶水間收拾整齊這樣一個“工作”，你都不要覺得“屈才”，“低就”。我朋友公司有個老闆，沒事就喜歡在茶水間盯著，看誰拿了東西不會放回原位，看誰開了冰箱不關門，看誰倒水的時候灑地到處都是，最後年終評估工作表現專門列一條叫“辦公室行為禮儀”，不合格的人年終獎統統減半。你覺得這個是小題大做嗎?恰恰不是，就這麼一個簡單的“茶水間行為'背後反映的是一個人的性格和做事的態度，放在工作上有時候就是不得了的事情。職場裡這種'小處見真章'的例子不要太多，你輕視它，指不定以後什麼時候就吃悶虧。

　　3.謙虛不是示弱，是為了以後更強。

　　不懂的事情虛心去問。就算你看不起這個人只會拍馬屁，那個人學歷沒你高，另外個人英語沒你好，但是別人能在這個位置上就一定有他的道理，你與其瞧不起別人不如去研究一下為什麼別人能混到這個位置，要是你你能不能做到。把你的聰明用在琢磨和分析上，用在適應規則上，用在反思和學習新事物上，不要用在出風頭上，不要用在邀功論賞上。我以前帶過一個實習生，三本學校畢業，論聰明程度在我帶過的人裡面算倒數的，很多事情我要和他說兩三遍他才明白。但是每次開會他都認真記筆記，結束以後會逐條過來和我確認自己的工作任務以及方法，然後徵詢我的意見，而不是像有些人一副“我都懂了”的樣子，想都不想，問都不問就開始去做。雖然他腦子比不上其他人活絡，但是他自己培養出一套做事的方法，我教給他的都是點，他自己把這些點連成一條線。後來我聽說他現在已經能夠在別的公司獨當一面了。