有關工作勵志的經典文章

  在我們工作之餘,不妨找一些來看看,那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

  :到了Google你就能幹好?

  文/林少波

  有能力走遍天下,無能力寸步難行。對於員工來說,重要的不是公司,也不是職位,而是停止抱怨,提升個人能力,拿出令人信服的業績。在起始階段,從來都是工作選擇你,而不是你選擇工作。

  職場中,有的人為才華無用武之地而苦惱;有的人為工作不稱心而焦急;有的人為工作竭盡全力卻無法得到上司賞識而鬱悶;有的人為同事的不配合而頭疼;有的人為工資太低而耿耿於懷;有的人為職業發展沒有方向而迷茫……不幸的是,很多人都採用了抱怨的方式來表達自己的煩惱:

  ——我在這家公司前途渺茫,也許永遠都不能實現自己的夢想,看來是沒什麼發展空間了;

  ——老闆的摳門讓人難以忍受,工資才那麼點,還要沒日沒夜地加班,真受不了;

  ——這份工作太卑微了,我想做一些有價值、有意義的工作;

  ——我發現我在這裡學不到什麼東西,能力沒有多少長進,如果再這樣繼續下去,將會沒有任何希望;

  ——這個公司管理簡直一團糟,老闆任人唯親,我在這裡處處受排擠;

  ——辦公室的氣氛糟透了,每個人都無所事事,只知道互相傾軋、勾心鬥角,真讓人壓抑;

  ——公司離家太遠了,每天來回奔波太累了;

  …………

  幾乎每個人都向往管理人性化、薪水高、工作輕鬆的公司。對於每一個員工來說,多次榮登美國最佳僱主榜首的Google簡直就是他們夢寐以求的職業天堂。

  一流的辦公環境,一日三餐都有五星級廚師隨時待命,而且完全免費,你可以帶寵物上班,零食隨用隨取,工作累了可以享受免費的按摩和水療,有20%的時間可以做自己想幹的事情,你可以按照自己的想法裝飾自己的辦公區域,比如在辦公區搭建帳篷或擺上一臺跑步機……Google被形容成一個工作的天堂,員工下班後都不想離開辦公室,也捨不得跳槽。據稱,每25秒就有一份言辭懇切的求職簡歷發給Google。

  但是,Google不是慈善機構。你不妨捫心自問:如果自己去Google上班,能勝任嗎?如果不能改掉抱怨的毛病,努力提升自己的價值,無論你在什麼公司,都不會有好的發展。

  :抱怨,讓工作不喜歡你

  文/永誼

  瑪麗.簡是一個受人愛戴的上司,因為她真誠地喜歡、關心她的下屬。

  她總能認真傾聽下屬的想法,瞭解他們關心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會,她都能主動分擔他們的工作。她還擅長領導她的部門出色地完成每一項任務,她能採用一種輕鬆的方法來領導同事,幾乎不會讓人產生過度的緊張感和壓迫感。

  於是,她也得到了下屬的喜愛和尊敬,她的小組贏得了好評,成為全公司公認的可以委以重任的明星團隊。

  一個上司之所以受到下屬的喜愛,是因為他喜愛自己的下屬。一個下屬之所以受上司重視,也是因為他尊重自己的上司。當我們想從別人那裡獲得某種東西,比如關愛、欣賞、幫助等,那麼我們首先應該把自己的關愛、欣賞、幫助奉獻給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言:你希望別人怎麼對待你,那你就先怎麼對待別人。

  有一位總是用自己的智慧去啟發人們的智者,他有很多的學生。有一天,他聽到一位學生當著他的面在抱怨:“敬愛的老師,我們都覺得您對本傑明太偏愛了!您不得不承認,他是我們所有人當中您最喜歡的一個。”

  “哦!事情並不完全是這樣!”這位智者笑著說,“實際上,在你們所有人當中,本傑明是一個最喜歡我的學生。”

  生活中的事情總是這樣:如果我們想讓一個“總和我過不去”的人放下敵意,我們就試著從他的角度思考問題,去理解他的道理、他的苦衷;如果我們總是覺得上司沒有發現、欣賞我們的才華,那我們最好也捫心自問:我們是否欣賞自己的上司呢?

  假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老闆,不知我們有沒有想過:一個能做到今天這份事業的人,他身上必然有些值得我們學習的東西,我們是否該用心去發現老闆的長處和優點呢?當我們用謙虛和虔誠的心態“向老闆學習”的那一天,也正是老闆更加關心和重視我們的開始。

  同樣的道理,如果我們不喜歡自己的工作,總是抱怨自己的工作,那麼顯而易見,工作也會“不喜歡”我們!

  我們可以在這裡做個假設,把工作想像成一個“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會發現,過去,我們對待它的態度和方法也許真是有點太草率太殘酷了!

  我們常常把工作當成一個皮球,需要它時就拿來用,不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多,我們希望它帶給我們一切:高薪、提升、榮耀還有舒適,卻從來不願意為它付出太多。

  如果它是一個人,也許它早被我們傷透了心!如果它是一片土地,它從來沒得到我們播下的種子,可我們,還在怨恨它長不出莊稼!

  在很多成功的“工作狂”那裡,工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯,就把工作看成自己的情人。他說,他和工作已經融為一體,“它因我而生,我和它生活在一起,睡在一起,它是我的情人。”

  當然,也有一些人批評索羅斯的這種“變態”。的確,人生不能僅僅追求事業和錢財,人生需要豐富的層面、更多樣的生活,來保證自己的身心健康,來從不同側面實現自己的社會價值。但無論如何,至少有一點是可以確信的:如果一個人對工作馬馬虎虎、敷衍了事,他肯定不是一個對家人、朋友負責,對自己人生負責的人。

  想讓工作對我們好一點,那麼我們首先對工作也好一點吧!如果我們還在不停地抱怨工作,工作肯定也不會把成功回報給我們的。這種道理,沒有什麼深奧,應該是路人皆知吧。

  那麼,為什麼我們還在犯這種低階錯誤呢?

  :管理好你的情緒垃圾桶

  文/永星

  人是感情動物,喜怒哀樂、嬉笑怒罵都是情緒的外在反映。然而在職場中,有的人能夠很好地處理情緒,有的人則難以成為情緒的主人。工作和生活中,誰都可能會遇到心情不爽、情緒不佳的時候,這在家裡或生活中,可以通過向自己的親朋好友傾訴,得到宣洩和釋放;但在工作場合裡發作,這便是職場大忌。

  因為壞的情緒就像一個垃圾桶,裡面盛放著令人作嘔的穢物不說,還可能散發出惡濁的氣味,其過強的傳染性會在很短的時間裡影響到整個辦公室的人,敗壞了大家的工作興致甚至團體鬥志。

  張瑤瑤是一家企業的文祕。這天,她一大早起床來到樓下時,發現男朋友並沒有來接她。本來,昨晚一起喝完咖啡後,男朋友情意綿綿地跟她道別時,說今天早晨要來接她到公司上班的。

  過了一會兒,男朋友才氣喘吁吁地打車過來,說自己的車今天一早被朋友借去了,朋友今天要去拜訪一位客戶,自己只能打車來接她,把她送到公司了。

  張瑤瑤一聽,很不高興,本來她對打車上班就厭煩,便鬧起了情緒:“到底是我重要,還是你朋友重要?你也不掂量好。這麼熱的天讓我打車去上班,你又不是不知道,計程車上連空調也不開!我還不如擠地鐵去呢!”說著,甩下男朋友兀自擠地鐵去了。

  她的情緒糟糕透了,越想越覺得男朋友這是不把自己放在眼裡,坐在地鐵裡委屈得甚至流下了淚水。她幾乎是踩著點來到辦公室的,主管正在那裡等著她:“Miss張,昨天要你列印的那份報告出來沒有?我現在要交給老總。”

  “等會兒,這就打,沒看見我剛上班嘛!”張瑤瑤聽領導這麼一催,本來不佳的情緒更是雪上加霜,話語裡對主管都是不滿。

  主管愣了一下,當眾被這個小丫頭如此頂撞,讓他很沒面子,但張瑤瑤說的也是事實,剛上班總得給她點列印的時間吧。主管不好發作,心裡憋著氣,只得忍著。正在這時,桌上的電話響了,正是老總:“我要的那份材料你怎麼還沒送上來?”

  “我正在安排下屬列印,剛一上班,您總得給我一點列印的時間吧?”主管似乎在解釋,但語氣中明視訊記憶體在著抱怨,彷彿老總如此急性子,不能體諒員工似的。

  電話那頭的老總卻不買賬了:“哦?我是什麼時候安排你的?不是昨天嗎,留給你的時間足夠了!你現在就到我辦公室來一趟!”

  結果主管被老總狠狠地訓了一頓,主管憋了一肚子火,張瑤瑤便成了出氣筒,新火舊火一起變本加厲發洩到了她的身上。這天張瑤瑤哭得如梨花帶雨一般。

  當天下午下班,張瑤瑤的男朋友開著車討好似的等在公司門前,並遠遠地迎上前去,不想卻聽到張瑤瑤一聲怒吼:“趕快給我消失,我再也不想看到你!”搞得男朋友丈二和尚摸不著頭腦,委屈地想:我靠,早上的那點破事怎麼變得這麼嚴重了?

  男朋友沒能開車來接,即便是打車來,也充分顯示了那份真摯情意,然而任性的張瑤瑤並沒有看到這一點,致使自己的情緒變得很糟糕,並且將這種垃圾情緒帶到了工作中,使得這種垃圾情緒成了一種傳染源,一直傳染到老總那裡。到頭來呢,主管捱了老總一頓臭罵,自己卻連老總的、主管的壞情緒都得照單全收,不僅成了垃圾情緒的汙染源,也成了垃圾情緒的垃圾桶。

  張瑤瑤的最大失誤在於,她的任性勁兒可以向自己的男朋友發洩,但不能帶到職場裡,跟自己的同事發洩,這樣一來,會使自己處於極其被動的境地,這是職場中所應注意和避免的。

  在辦公室裡,迎來送往什麼人都可能碰上,如果你只顧自己情緒的發洩而忘記應該注意的事,例如同事、上司的感受以及工作的安排,真要追究損失,那你可就難以推卸責任了。情緒影響工作氛圍,更影響工作效果。

  每個人都會有不穩定的情緒低潮期,處於這種情緒狀態下的人們,由於情緒不穩定便很容易遷怒於人、借題發揮,這是正常的。但是要明白,職場不是家。在家裡,你可以向家人發洩你的不良情緒並得到諒解和包容,但在職場中就很難做到,而且不能奢望也能得到如此禮遇。因為職場的目的就是完成一個共同目標,目的性始終是第一位的,其他的都是次要,沒有人會為了放棄目標而去選擇包容你的垃圾情緒,除非你的老闆是你的老爸。因此,你若想在職場中游刃有餘取得成功,就必須熟諳並遵守職場的遊戲規則,學會控制好自己的情緒,順從工作的需要,避免不良情緒破壞了個人心境以及辦公室氛圍。