有關工作勵志的經典文章
在我們工作之餘，不妨找一些來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：到了Google你就能幹好?
文/林少波
有能力走遍天下，無能力寸步難行。對於員工來說，重要的不是公司，也不是職位，而是停止抱怨，提升個人能力，拿出令人信服的業績。在起始階段，從來都是工作選擇你，而不是你選擇工作。
職場中，有的人為才華無用武之地而苦惱;有的人為工作不稱心而焦急;有的人為工作竭盡全力卻無法得到上司賞識而鬱悶;有的人為同事的不配合而頭疼;有的人為工資太低而耿耿於懷;有的人為職業發展沒有方向而迷茫……不幸的是，很多人都採用了抱怨的方式來表達自己的煩惱：
——我在這家公司前途渺茫，也許永遠都不能實現自己的夢想，看來是沒什麼發展空間了;
——老闆的摳門讓人難以忍受，工資才那麼點，還要沒日沒夜地加班，真受不了;
——這份工作太卑微了，我想做一些有價值、有意義的工作;
——我發現我在這裡學不到什麼東西，能力沒有多少長進，如果再這樣繼續下去，將會沒有任何希望;
——這個公司管理簡直一團糟，老闆任人唯親，我在這裡處處受排擠;
——辦公室的氣氛糟透了，每個人都無所事事，只知道互相傾軋、勾心鬥角，真讓人壓抑;
——公司離家太遠了，每天來回奔波太累了;
…………
幾乎每個人都向往管理人性化、薪水高、工作輕鬆的公司。對於每一個員工來說，多次榮登美國最佳僱主榜首的Google簡直就是他們夢寐以求的職業天堂。
一流的辦公環境，一日三餐都有五星級廚師隨時待命，而且完全免費，你可以帶寵物上班，零食隨用隨取，工作累了可以享受免費的按摩和水療，有20%的時間可以做自己想幹的事情，你可以按照自己的想法裝飾自己的辦公區域，比如在辦公區搭建帳篷或擺上一臺跑步機……Google被形容成一個工作的天堂，員工下班後都不想離開辦公室，也捨不得跳槽。據稱，每25秒就有一份言辭懇切的求職簡歷發給Google。
但是，Google不是慈善機構。你不妨捫心自問：如果自己去Google上班，能勝任嗎?如果不能改掉抱怨的毛病，努力提升自己的價值，無論你在什麼公司，都不會有好的發展。
：抱怨，讓工作不喜歡你
文/永誼
瑪麗.簡是一個受人愛戴的上司，因為她真誠地喜歡、關心她的下屬。
她總能認真傾聽下屬的想法，瞭解他們關心的事情。遇到同事的孩子生病或有重要約會，她都能主動分擔他們的工作。她還擅長領導她的部門出色地完成每一項任務，她能採用一種輕鬆的方法來領導同事，幾乎不會讓人產生過度的緊張感和壓迫感。
於是，她也得到了下屬的喜愛和尊敬，她的小組贏得了好評，成為全公司公認的可以委以重任的明星團隊。
一個上司之所以受到下屬的喜愛，是因為他喜愛自己的下屬。一個下屬之所以受上司重視，也是因為他尊重自己的上司。當我們想從別人那裡獲得某種東西，比如關愛、欣賞、幫助等，那麼我們首先應該把自己的關愛、欣賞、幫助奉獻給他們。正如那條著名的人際交往黃金定律所言：你希望別人怎麼對待你，那你就先怎麼對待別人。
有一位總是用自己的智慧去啟發人們的智者，他有很多的學生。有一天，他聽到一位學生當著他的面在抱怨：“敬愛的老師，我們都覺得您對本傑明太偏愛了!您不得不承認，他是我們所有人當中您最喜歡的一個。”
“哦!事情並不完全是這樣!”這位智者笑著說，“實際上，在你們所有人當中，本傑明是一個最喜歡我的學生。”
生活中的事情總是這樣：如果我們想讓一個“總和我過不去”的人放下敵意，我們就試著從他的角度思考問題，去理解他的道理、他的苦衷;如果我們總是覺得上司沒有發現、欣賞我們的才華，那我們最好也捫心自問：我們是否欣賞自己的上司呢?
假如我們一向埋怨甚至看不起我們的老闆，不知我們有沒有想過：一個能做到今天這份事業的人，他身上必然有些值得我們學習的東西，我們是否該用心去發現老闆的長處和優點呢?當我們用謙虛和虔誠的心態“向老闆學習”的那一天，也正是老闆更加關心和重視我們的開始。
同樣的道理，如果我們不喜歡自己的工作，總是抱怨自己的工作，那麼顯而易見，工作也會“不喜歡”我們!
我們可以在這裡做個假設，把工作想像成一個“擬人化”的、有思想有感情的東西。我們就會發現，過去，我們對待它的態度和方法也許真是有點太草率太殘酷了!
我們常常把工作當成一個皮球，需要它時就拿來用，不需要它了就一腳踢開。我們總是想從它身上榨取更多，我們希望它帶給我們一切：高薪、提升、榮耀還有舒適，卻從來不願意為它付出太多。
如果它是一個人，也許它早被我們傷透了心!如果它是一片土地，它從來沒得到我們播下的種子，可我們，還在怨恨它長不出莊稼!
在很多成功的“工作狂”那裡，工作是有靈魂的。比如著名的投資家索羅斯，就把工作看成自己的情人。他說，他和工作已經融為一體，“它因我而生，我和它生活在一起，睡在一起，它是我的情人。”
當然，也有一些人批評索羅斯的這種“變態”。的確，人生不能僅僅追求事業和錢財，人生需要豐富的層面、更多樣的生活，來保證自己的身心健康，來從不同側面實現自己的社會價值。但無論如何，至少有一點是可以確信的：如果一個人對工作馬馬虎虎、敷衍了事，他肯定不是一個對家人、朋友負責，對自己人生負責的人。
想讓工作對我們好一點，那麼我們首先對工作也好一點吧!如果我們還在不停地抱怨工作，工作肯定也不會把成功回報給我們的。這種道理，沒有什麼深奧，應該是路人皆知吧。
那麼，為什麼我們還在犯這種低階錯誤呢?
：管理好你的情緒垃圾桶
文/永星
人是感情動物，喜怒哀樂、嬉笑怒罵都是情緒的外在反映。然而在職場中，有的人能夠很好地處理情緒，有的人則難以成為情緒的主人。工作和生活中，誰都可能會遇到心情不爽、情緒不佳的時候，這在家裡或生活中，可以通過向自己的親朋好友傾訴，得到宣洩和釋放;但在工作場合裡發作，這便是職場大忌。
因為壞的情緒就像一個垃圾桶，裡面盛放著令人作嘔的穢物不說，還可能散發出惡濁的氣味，其過強的傳染性會在很短的時間裡影響到整個辦公室的人，敗壞了大家的工作興致甚至團體鬥志。
張瑤瑤是一家企業的文祕。這天，她一大早起床來到樓下時，發現男朋友並沒有來接她。本來，昨晚一起喝完咖啡後，男朋友情意綿綿地跟她道別時，說今天早晨要來接她到公司上班的。
過了一會兒，男朋友才氣喘吁吁地打車過來，說自己的車今天一早被朋友借去了，朋友今天要去拜訪一位客戶，自己只能打車來接她，把她送到公司了。
張瑤瑤一聽，很不高興，本來她對打車上班就厭煩，便鬧起了情緒：“到底是我重要，還是你朋友重要?你也不掂量好。這麼熱的天讓我打車去上班，你又不是不知道，計程車上連空調也不開!我還不如擠地鐵去呢!”說著，甩下男朋友兀自擠地鐵去了。
她的情緒糟糕透了，越想越覺得男朋友這是不把自己放在眼裡，坐在地鐵裡委屈得甚至流下了淚水。她幾乎是踩著點來到辦公室的，主管正在那裡等著她：“Miss張，昨天要你列印的那份報告出來沒有?我現在要交給老總。”
“等會兒，這就打，沒看見我剛上班嘛!”張瑤瑤聽領導這麼一催，本來不佳的情緒更是雪上加霜，話語裡對主管都是不滿。
主管愣了一下，當眾被這個小丫頭如此頂撞，讓他很沒面子，但張瑤瑤說的也是事實，剛上班總得給她點列印的時間吧。主管不好發作，心裡憋著氣，只得忍著。正在這時，桌上的電話響了，正是老總：“我要的那份材料你怎麼還沒送上來?”
“我正在安排下屬列印，剛一上班，您總得給我一點列印的時間吧?”主管似乎在解釋，但語氣中明視訊記憶體在著抱怨，彷彿老總如此急性子，不能體諒員工似的。
電話那頭的老總卻不買賬了：“哦?我是什麼時候安排你的?不是昨天嗎，留給你的時間足夠了!你現在就到我辦公室來一趟!”
結果主管被老總狠狠地訓了一頓，主管憋了一肚子火，張瑤瑤便成了出氣筒，新火舊火一起變本加厲發洩到了她的身上。這天張瑤瑤哭得如梨花帶雨一般。
當天下午下班，張瑤瑤的男朋友開著車討好似的等在公司門前，並遠遠地迎上前去，不想卻聽到張瑤瑤一聲怒吼：“趕快給我消失，我再也不想看到你!”搞得男朋友丈二和尚摸不著頭腦，委屈地想：我靠，早上的那點破事怎麼變得這麼嚴重了?
男朋友沒能開車來接，即便是打車來，也充分顯示了那份真摯情意，然而任性的張瑤瑤並沒有看到這一點，致使自己的情緒變得很糟糕，並且將這種垃圾情緒帶到了工作中，使得這種垃圾情緒成了一種傳染源，一直傳染到老總那裡。到頭來呢，主管捱了老總一頓臭罵，自己卻連老總的、主管的壞情緒都得照單全收，不僅成了垃圾情緒的汙染源，也成了垃圾情緒的垃圾桶。
張瑤瑤的最大失誤在於，她的任性勁兒可以向自己的男朋友發洩，但不能帶到職場裡，跟自己的同事發洩，這樣一來，會使自己處於極其被動的境地，這是職場中所應注意和避免的。
在辦公室裡，迎來送往什麼人都可能碰上，如果你只顧自己情緒的發洩而忘記應該注意的事，例如同事、上司的感受以及工作的安排，真要追究損失，那你可就難以推卸責任了。情緒影響工作氛圍，更影響工作效果。
每個人都會有不穩定的情緒低潮期，處於這種情緒狀態下的人們，由於情緒不穩定便很容易遷怒於人、借題發揮，這是正常的。但是要明白，職場不是家。在家裡，你可以向家人發洩你的不良情緒並得到諒解和包容，但在職場中就很難做到，而且不能奢望也能得到如此禮遇。因為職場的目的就是完成一個共同目標，目的性始終是第一位的，其他的都是次要，沒有人會為了放棄目標而去選擇包容你的垃圾情緒，除非你的老闆是你的老爸。因此，你若想在職場中游刃有餘取得成功，就必須熟諳並遵守職場的遊戲規則，學會控制好自己的情緒，順從工作的需要，避免不良情緒破壞了個人心境以及辦公室氛圍。