找工作勵志的文章
對於正在找工作的朋友而言，能找一些關於求職勵志的文章來看看實在是很不錯的，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：適合就好
文|李洪彬
畢業了，幾乎所有的同學無一例外地為自己製作了應聘簡歷，有的還做了好幾種版本，理所當然地把自己介紹得比較優秀或非常優秀、比較博學或非常博學。十年寒窗，如今終於破繭而出，要飛翔了……可是，經過幾場甚至十幾場的招聘會下來，我們大多數人卻無人買賬，徒勞而歸，屢戰屢敗，真令人灰心。
問題究竟出在哪兒呢?一群敗將，各自拿出自己的簡歷，取長補短，精心研究。除了製作工藝不同之外，有的高檔得已經不能再高檔了，內容大同小異，既全面又誠懇，不由得讓你暗暗思忖，這樣的“人才”什麼樣的工作不能勝任，怎麼愣是沒人要呢?
如果我在短期內找不著工作，就必將成為無業遊民，或是打道回府。晚上，忽然接到表姐的電話，她是一家企業的部門經理，我把幾次應聘的不幸經歷告訴她。表姐說：“明天有一個招聘會，我陪你過去看看吧，好嗎?”我像抓到了救命稻草，當然說好。
第二天早晨，見到表姐，我迫不及待地拿出簡歷。表姐只是象徵性地翻了翻，過於簡單的那一種，一目十行。我覺得表姐對我不夠重視，我說：“姐啊，你幫我參謀參謀，看看還需要補充些什麼?”而表姐卻說：“先進去看看再說吧。”
在人才交易市場，人多得就像菜市場裡成堆的土豆。我與表姐一家家單位起來，表姐看得比較仔細。最後，表姐在一家單位前拉住我，駐足觀望。這是一家不錯的企業，應聘的大學生非常多，我粗略看招聘簡章，平心而論，以我的實力，我有點心虛，但轉念一想，來都來了，怕什麼?我鼓足了勇氣，準備把簡歷交上去。表姐連忙拉住我，說：“不急不急，再看看他們的招聘簡章。”身邊已經排起了長隊，我握著簡歷急得冒汗，僧多粥少，遲了可沒有我的份了。表姐把我拉到用人單位的簡章前，說：“再看看。”然後，她拿出一份空白的簡歷，讓我現填。我大惑不解，她這是幹嗎，不讓我用現成的簡歷，這可是我花錢精心製作的版本，上面歷數我的優點和特長，有的是做夢才能想起來的，但表姐堅持讓我親自填寫新的簡歷。
表姐指導我填寫簡歷，到了“社會經歷”這一欄，表姐說：“你曾經做過拉拉隊長，你就如實寫上吧。”我說：“這與應聘有什麼關係?”表姐說：“有關係。”我心裡發毛，實在不懂她的創意，人家一個IT公司，要你一個拉拉隊長去幹什麼，而且過於草率和簡單。表姐看出我的心思，像小時候一樣摸摸我的頭，這是鼓勵。但是，表姐的立場堅持不變，她輕聲說：“聽姐的沒錯，你就這麼寫這麼交吧。”
事隔兩天後，我就接到了用人單位的面試通知。應聘成功後，我迫不及待地問表姐：“那天你用的什麼招啊?”表姐笑著說：“那簡單呀，你只要瞄準用人單位的具體要求，寫上你最為適合的條件就可以了。”可我還是不明白，我的應聘與拉拉隊長有什麼關係。表姐用手點我腦門說：“你拉拉隊長當得很好，可你不知道它的價值。你想啊，為別人的精彩你喊加油，這是一種怎樣的境界?企業需要團隊精神。”表姐攥緊小拳頭晃給我看。
我恍然大悟，羞愧自己的淺薄無知。因為適合，所以有用，因為有用，所以出色。表姐摸摸我的頭，算是安慰，她總是那麼善解人意。表姐說：“其實人家不需要你多麼優秀，也不需要你多麼淵博，一個崗位就像一顆鉚釘，適合了就好。”
：找工作的途徑和方法
1、審視自己的情況和喜好，包括學歷、工作經驗、興趣愛好、優缺點、未來三至五年想要達到的狀態等等。
2、根據自己的實際情況鎖定一部分職位，縮小選擇範圍。比如有些人會鎖定市場類、銷售類、拓展類，有些人則會鎖定行政類、人事類、文書類等等。
3、針對職位進行簡歷製作，不需要多花哨，但是要儘量針對職位將自身優點突出。比如銷售類要突出自己的溝通長處、抗壓能力等。
4、拓展應聘渠道。包括網路、報紙、招聘會、親友推薦、學校推薦等等，給自己更多的機會。
5、面試準備：
1***最好事先了解企業及應聘崗位的具體情況。
2***注重應聘當天的衣著打扮，最好是職業裝，女士淡妝比較適宜。
3***帶好完整簡歷一份、各類證明覆印件各一份、水筆一支。
4***在家裡預先設定一些可能會被問到的問題，提前想好答案。
6、進行面試。對HR實事求是，對各類問題都要認真對待，展現最好的一面。
7、即便是失敗，也要調節好心態，因為這是雙向選擇，對方在選擇你，你也在選擇對方。比如你在很多餐館之間選擇了A，但是不代表B就是一家差的餐館，可能是A比較符合你當時用餐的心理。同樣道理，某一家公司不選擇你，不代表你就是不好的，只是暫時不適合而已。
8、回家總結經驗，持續學習。其實找工作也很有意思，可以快速瞭解不同的行業和不同的公司。學會學習，這將是你的資本之一!
：大學生面試十大雷區
1.你的簡歷有兩頁那麼長。
廢話少說。除非你是有20幾年工作經驗的人，否則就別把簡歷寫那麼長。相關工作經驗、教育背景，還有你覺得對方會感興趣的一些附加資訊，簡歷上有這些東西就足夠了。如果你剛剛從大學畢業，正在找人生的第一份工作，就別把大學以前的經歷寫進簡歷——那已經過時了。
2.面試時你問的問題太簡單了。
你的問題應當是事先準備好的，經過深思熟慮的，並且要以一種機智的方式呈現出來，表明你對應聘的這家公司，或者你對申請的這份工作有著相當的見解。不要問那種一搜谷歌就能找到答案的白痴問題。
3.你沒打理好自己。
不論旁人怎麼說，這始終是個“看臉”的時代。倒不是說沒有魅力就找不到工作，但你必須讓對方看到，你看起來就很適合幹這份工作。不管你應聘的那家公司對著裝有什麼要求，你去面試時最好還是穿正裝。你要把自己收拾停當，也就是說，衣服要熨過，鞋子要刷乾淨，臉上要精神。
對女生來說，淡妝總是最佳選擇;男生就最好洗個頭、把頭髮梳平整***這當然對女生也適用***。如果他們要了你，你的形象就代表了整個公司，他們當然希望員工能為公司樹立起正面的形象。
4.你在人家還沒正式決定僱你之前就開口問工資。
在公司正式錄用你之前，無論處在何種狀況，詢問工資總是不妥的。
5.你在面試時遲到了。
聽起來這只是個常識，但你會發現做到這點並不容易。不管面試時間點是哪個，你都應該提前15分鐘到。面試遲到是不可原諒的，公司才不會管你是“堵車”還是“找不到路”。提前計劃下面試那天的行程，把所有會導致你遲到的因素都算進去。
6.你不敢申請，因為招聘條件上寫著要兩年經驗。
這是我近來從大學畢業生那裡聽到的問得最多的問題：我怎麼能申請那份寫明瞭要兩年工作經驗的工作呢?如果沒人願意僱我，我又從哪裡得到這些經驗?其實你可以用一種靈活的方式告訴僱主，你是合格的。兩年工作經驗並不一定指全職工作。
你做過實習生嗎?或者說志願者?你在課外活動時當過隊長，或者領導過某個團隊嗎?你可以把經驗都蒐羅出來，以各種方式去裝點簡歷。
7.你被工作頭銜給嚇住了。
簡言之，不同的公司對同一份工作的稱呼有異。問題在於，你是想做雞頭，還是鳳尾?兩種選擇各有千秋。在糾結頭銜問題之前，不妨仔細看看招聘要求上需要的是怎樣的工作經驗。
8.你在社交媒體上呈現的形象是負面的。
我所能給出的最佳建議就是，當你找工作時，最好把自己所有的社交媒體狀態都設定為“私人或好友可見”。即便如此，公司還是有法子挖出你的老底。所以，打起十二分精神去維護你在網上的正面形象吧。用谷歌搜下你的名字，看看會出來些什麼，你也不想是在面試時才第一次聽到關於你的負面資訊吧。學聰明點，有備無患。
9.你在面試時還帶著手機。
面試時還帶著手機，這是無論如何都說不過去的。把它丟在車上，或者放家裡。想想看，叫到你的名字時，你還在瀏覽Instagram。專業一點，把精力集中在面試這件大事上。一兩個小時不帶手機不會死，我保證!
10.你批評自己的前任老闆。
面試你的公司並不想聽到你過去那些不愉快的工作經歷。就算你對以往的某個僱主心有不滿，也不該在面試場合表達，這會顯得你消極、幼稚、不專業。讓你所有的經歷都閃著正能量之光吧。