有關工作勵志的經典美文
在我們每天下班後，不妨找一些來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：給管理者和普通員工的21條建議
1.要按時完成任務。如果你無法按時完成，一定要第一時間告訴你的上司/老闆。
2.如果完不成任務是因為缺資源***缺人，缺錢或其他***，一定要在第一時間找上司/老闆要資源。
3.要儘量滿足你的崗位職責要求。如果你的崗位職責設定有問題，一定要和上司/老闆談，而不是忍耐。
4.上司/老闆經常要求你做很多事情。不能全部做到不要緊，儘量多做一些就會有奇蹟。同時要告訴上司/老闆你不能做到什麼。
5.不要同時想抓兩隻兔子。如果上司/老闆要求你同時抓兩隻兔子，你自己要做取捨，先抓到一隻，再抓第二隻。同時抓兩隻兔子，你的老闆也做不到。
6.不光要提出問題，要給出自己的答案。上司/老闆喜歡的是既能看到問題，又能給出答案的人。
7.上司/老闆問到的事情一定要第一時間回覆。
8.上司/老闆不再問的也要追蹤到結束。上司/老闆喜歡的是他想到的你做了，他沒想到的你也做了。
9.給自己找個身邊的榜樣。通常你的上司/老闆就是最好的榜樣。
10.養成幫助別人的習慣，幫別人也是幫自己。這個世界最重要的資源是人脈，幫助別人是建立人脈最好的辦法。
11.多和同事分享，分享不吃虧。上司/老闆喜歡的是不僅自己能幹，還能幫助別人幹好的人。
12.花時間培養你的下屬。這樣你不僅會有比做成一件事更大的成就感，你還會得到更多晉升的機會。
13.管理人有三個臺階：指揮，指導，發動。要儘快上到更高的臺階，學會輔導，學會激勵，學會啟發。
14.不光會管人，還要會理事。理是事情的標準化，書面化，是經驗總結，是流程梳理。
15.培養自己的歸零心態。有成績慶祝一下，之後就忘掉它，從頭再來，不要讓驕傲控制你。對待失敗也是一樣：總結一下為什麼失敗，然後忘掉它，從頭再來，不要讓沮喪控制你。
16.培養自己的感恩心態。只有感恩的人才會快樂，只有感恩的人才會得到更多的幫助。
17.不懂的要提問，困惑的要討論，不同意的要爭論。老闆喜歡能和他對話的人，不喜歡唯唯諾諾的人。
18.不在背後說別人/上司/公司的壞話。有意見要當面和上司/老闆談，他們會感謝你的。
19.如果你覺得薪酬不公平，可以和上司/老闆說，但不要期望馬上有改變，上司/老闆可能有他們的難處。
20.不要爭薪酬，要爭培訓。薪酬不是爭來的，薪酬是掙來的。培訓能提高你的能力，能力永遠是你自己的。
21.如果你覺得現在的上司/老闆不夠好，想辦法改變他。如果不能改變，你可以炒他的魷魚。但不要相信下一個上司/老闆會比現在的好。
：如何讓老闆離不開你
1、要讓自己成為老闆的親人
如果一個人進入到一家公司，在很長時間內，你都不能夠跟老闆走近，不能夠認同老闆的價值觀與事業，你就很難成為老闆真正的親人。
因此如何真正理解老闆的文化，價值觀與事業，並且積極主動的去為之做好，你就從一個新人變成老闆的親人。
2、不要斤斤計較，要敢於擔責任
老闆最喜歡什麼樣的人，一定不是斤斤計較的人，而是有責任感，敢於擔當的人，這也是一個人成為公司骨幹的根本。
老闆不怕你要權利，只有你敢於擔責任，你就可以大膽提出你的想法來。
3、你要有斤兩，從被利用到重用
一個企業靠什麼生存發展，歸根結底靠企業的利潤，一個人在一個企業的地位是靠他創造利潤的水平決定的。
因此，不斷創造價值，讓大家看到你的利用價值，最後因為你有足夠的利用價值，老闆就會從利用你到重用你。因此首先必須展示利用價值並創造出好結果，不斷有好結果你一定會受到重用。
4、不能混日子，要創新求發展
世界天天在變化，而我們很多人想混江湖，要在江湖中考說，靠比權謀，比手段來親近老闆，想混到高層。告訴你，老闆從骨子裡更喜歡創新求變之人，因為這個世界你不變化你就會被淘汰。
因此，你必須變化，你必須創新，否則老闆一定會調整你，或者會修理你，或者直接讓你走人。
：對職場新人的建議
文|霍比醬
1、處理好工作和夢想的關係
究竟是從事與夢想相關的工作，還是將夢想與工作分開?剛畢業時可能會很理想化，你想當插畫師，你以為應聘了插畫師就能每天畫你想畫的東西，但可能只是畫一個平面稿;你熱愛閱讀和寫作，你以為當編輯或者編劇可以天天寫自己想寫的故事，結果可能只是改別人的稿子，或者寫狗血的言情劇。
因此，不要把面臨的工作太理想化，要有遇到各種問題和不適的心理準備。比如我，熱愛寫文章，畢業後經朋友介紹找了份編輯工作，但是幹了半年多發現跟預想完全不一樣，每天除了看稿子、找選題，就是改稿編稿，根本無暇寫作。而且回過頭去看，編輯的薪水相當低，我剛畢業拿3000，交了水電和房租，簡直入不敷出。後來換了工作，工資翻了幾番，而跟我同期在公司的女同事，當時拿5000，現在所有福利加一起，也還不過6000多。
所以總結下來，做與夢想相關的工作，起碼要做好兩個心理準備：第一是工作內容與你想象完全不一樣，甚至阻礙你的夢想;第二是薪水比較低，過得會比較窘迫。
2、不要得罪任何人
之前已經有很多人說過，你剛到一家公司，並不清楚狀況，所以儘量別得罪任何人。因為公司的掃地阿姨可能是老闆他姑媽，公司財務可能是他老爹。因此遇事萬事得忍，況且你是新人，哪怕你得罪一個老員工，人家背後一句話，也一樣能讓你分分鐘走人。
因此，根基不穩的大學生，去一家公司必然要先學會如何與人融洽相處。
3、別輕易站隊
公司和學校一樣，自然免不了會分小團體，部門和部門，領導和領導之間，難免會存在某些鬥爭。千萬別輕易站隊，一旦捲入公司領導間的博弈和鬥爭，就會相當危險。不要僥倖地以為哪一邊都討好就能安全過關，因為兩邊討好，就意味著，你可能是這邊的人，也可能是那邊的人，兩邊都會整你。所以，最好的自保方式就是不卑不亢、裝傻。
4、搞清楚你在為誰做事
我之前有個朋友，在公司入職第一天，就被開除了。為什麼呢?因為她沒搞清自己在為誰工作，沒搞清自己的老大是誰。她所屬部門領導給她安排了一項工作，是個急活兒，她正在做的時候，另外一個部門的領導A又給她派了一件活，她沒搞清孰輕孰重，也沒按照先來後到的順序做，單純從難易程度上出發，先解決了A領導的事情。
當她的直屬領導找她問進度時，她還沒完成，並解釋了事情的經過，然後就被開了。她所不知道的是，她的直屬領導和A領導向來心有芥蒂。她先完成A的事情，在直屬領導看來，既耽誤了事情的進度，又是不尊重自己的表現。所以就痛下殺手，果斷開除。
冤不冤?一點都不冤，因為工作就是這樣，你連自己老大是誰都搞不清楚，誰罩著你?
5、多用敬詞
我和很多人一樣，非常討厭排資論輩，但同時我認為，對比你資歷更深的前輩多用“請”“您”這些敬詞是對他們最起碼的尊重，而不是官僚主義。我有見過一個新人，來公司第一天，發一個報價給領導稽核，發過去後就直接微信留言說“這是我做的，你看看”。領導私下跟我吐槽他沒教養，對領導居然用祈使句，連個請字都沒有。這樣一來，印象自然大打折扣。
6、凸顯個人價值
工作說白了，就是=老闆花錢買了你的時間+智慧+專業技能。這就是一筆你與老闆的交易，既然是交易，自然要讓老闆看到你的價值。無論你是有過硬的專業技能，還是你有很強的學習能力，都儘量讓老闆看到，要讓老闆覺得僱傭你是值得的，沒有一個老闆會做虧本買賣。如果不凸顯價值，你遲早會被掃地出門。
7、嚴格走工作流程
我所謂的走工作流程就是學會發工作郵件***其他的還沒機會接觸***，學會按流程工作有兩個好處，一個是就是明晰責任，另一個是讓你的領導看到你的工作內容和成果。我以前特別討厭走流程，發什麼檔案都直接拖到微信了事，但這樣做的結果是，出了什麼問題，對接人就有可能把責任推給我，而我明顯也沒什麼有力的證據自證清白，所以就只能背黑鍋。而且不走流程的結果是領導不知道我做了什麼，也不知道我有什麼特長和缺陷，自然無法得到成長和肯定。
8、成為無可替代的人
這是個老生常談的觀點，但卻很重要。道理其實很簡單，如果你做的工作誰都能做，那就說明你隨時都可能被辭退，因為即使你走了，隨便招個人都能繼續開工。你的能力，就像是砝碼，你的砝碼越多，天平就越向你傾斜，你也便越受到尊重，不管是加薪、升職，都不再是問題。
9、減少負能量
負能量會傳染，你吐槽、抱怨，自然會影響其他同事，導致團隊整體士氣不足。影響士氣，這要是在古代，就是殺頭之罪。而在今天的團隊中，這樣的人，也必將成為領導的眼中釘。因為可能領導努力幾個小時給大家洗了個腦，你嘆一口氣就讓他的所有努力付諸東流!所以工作中儘量少抱怨，少吐槽，遇到問題及時解決，遇到奇葩惹不起就躲吧，大不了回家去扎他小人。
10、掌握一門技能比一份工作重要
掌握一門技能，永遠比擁有一份工作可靠。你工作的公司可能倒閉，但是你的某種技能卻不可能憑空消失。而人生大多數轉折點，可能都是因為某種技能帶來，而不是工作帶來。因此，除了必要的工作技能，你也可以發展一門八小時之外的技能，比如寫作、繪畫等。