激勵工作勵志的經典文章
每一個正在職場中努力奮鬥著的年輕朋友都應該找一些關於來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
篇1：工作中，學會控制自己的情緒
貝多芬曾說過：幾隻蒼蠅咬幾口，絕不能羈留一匹英勇的奔馬。每一位優秀人物的身旁總會有各種紛擾，對它們保持沉默要比尋根究底明智得多。我們應當保持一種溫和平靜的心態，從容地面對工作和生活中的紛擾。
每個人的工作中，都難免有不如意之事，有時是因為眾多煩瑣事務纏身，有時也可能是他人的不合理舉動讓人們震怒，有時又是因為與同事或領導之間一時的誤解。這種情緒雖然可以理解，但是萬萬不可陷入其中，誤了更為重要的本職工作。
如果一個人的意志力堅固得跟鑽石一樣，並以這種意志力引導自己朝著設計的目標前進，那麼所面對的一切困難都會迎刃而解。相反，不擅長控制自己情緒的人則會讓自己的人生變得一團糟。
一個心智成熟的人，必定能控制住自己所有的情緒與行為，不會為一點小事抓狂。當你在鏡子前仔細地審視自己時，你會發現自己既是你的最好朋友，也是你的最大敵人。特別是你要控制別人之前，一定要先控制住自己。如果你不能征服自己，就會被別人所征服。
所以，就算工作不盡如人意也不要愁眉不展、從此懈怠，要學會掌控自己的情緒，讓一切變得積極起來。
情緒是可以調適的，只要你操縱好情緒的轉換器，隨時提醒自己、鼓勵自己，就能讓自己常常有好情緒，保持陽光狀態。那麼，當壞情緒突然來臨時，如何調適，操縱好情緒的轉換器呢?下面的方法可以供你參考：
1.制怒。
在你情緒即將爆發的時候，先忍耐一下，想想你的情緒爆發後會帶來的影響以及這種影響對你是不是有利，是不是對周圍的人有幫助。俗話說“三思而後行”就是這個道理。
2.宣洩。
情緒不能在心裡憋得太久，否則對身體不利，因此我們要學會宣洩。但要注意一點，就是自己在宣洩情緒的時候，不能給周圍的人帶來影響。比如，不高興的時候可以做做運動，聽聽音樂，或者是看看電影，和朋友聊聊天，只要有助於自己的情緒好轉，又不影響他人，就可以考慮。
3.代償轉移。
一個慾望得不到滿足的時候，可以嘗試用滿足另一個慾望來調節自己的心情。說不定在滿足了另一個慾望之後，你就會忘了當初你想要的是什麼了。
4.放鬆。
心情不好的時候，可以讓自己放鬆一下，不僅是身體放鬆，心靈更要放鬆，最好能使自己進人一種安靜狀態，這樣就可以很快地消除不良情緒。
5.昇華。
把對生活的不滿情緒轉變成一種工作的動力，用這種動力來改變現有的生活狀態。
6.鎮靜。
人生最不能缺少的技能之一就是要學會鎮靜，當我們在受到驚嚇或者是受到意外打擊之後，第一要緊的事情就是鎮靜，只有等自己鎮靜下來以後，才能思考對策。
篇2：職場新人不得不知的八條規則
不要在客戶面前談公司內部的事
不要在客戶面前滔滔不絕地說“我們經理上次還說……”這樣的公司內部的事。可能因為你無意中的一席話，而破壞了公司的形象。即使對方在閒聊中問東問西，也最好能適當地敷衍一下。
不要有金錢上的往來
你是否部在發薪日前夕，要求同事“抱歉，可不可以借我點錢?”對方或許不想讓你覺得他是小氣鬼而借給你，但其實應該儘可能避免和同事之間有金錢上的往來。如果還錢又拖拖拉拉，更會在朋友關係上產生負面影響。
不在公司打私人電話
如果你在埋頭工作時，聽到鄰座的同事打私人電話，“真的嗎?我跟你說……”的時候會有何感想?即使不是上司也會生氣吧。所以上考慮“TPO”***時間、地點和場合***後採取行動。即使用內線電話找公司裡的人聊天，別人也會看在眼裡。
衣著不要太誇張
“今天下班以後要去聽音樂會……”、“反正公司裡有制服，別人不會看到”，有些女士會以此為藉口，穿一些不合時宜的服裝去公司，但其實走出更衣室後還是在公司裡，也可能被公司以外的人看到。如果真的有需要時，可以走出公司後去其他的地方換。
公司戀愛要特別注意
與每天都會碰面的同事很可能會陷入熱戀。但是，如果將兩個的私人關係帶入公司就是違背常識，如果無法控制自己在上班時專心工作的能力，就沒有在公司戀愛的資格。
注意小節
儘量不要在辦公室接待親友同學。不要隨便串崗，影響他人工作，不要隨意翻看他人辦公桌的公文、信件，不傳閒話，不隨便打聽別人的事情，尤其是不能“打破砂鍋問到底”。如住集體宿舍，除節假日外儘量不要在寢室內飲酒、打牌、搓麻將等等。
適當選擇休假
從一開始工作，員工就有享受休假，但很多公司還是希望員工工作半年或者一年之後再休假。如果你在第一年裡已經有了休假的計劃，你應該儘快讓老闆知道。最佳的時間是在你接受這份工作時就提出。大多數的經理們會理解並且設法滿足你的這咱需求，而他們不希望你在事後很突然地提出，這會讓他們很費力地去向HR部門解釋。另外，這還取決於公司的企業文化。
請假儘量錯開星期一
許多經理們會把週一的缺席視同為週末的早退。上班遲到也是要不得的。
篇3：把寬容留給折磨你最深的人
對職場中為難你的人、競爭對手，不可睚眥必報，請多一分寬容。因為從另一個角度來說，他們也是提升你的貴人。對曾經有恩於自己的人寬容是一種回報和抵消，而面對折磨自己最深的人寬容體現的是人性的一種美德——大度。
職場中器量狹小、排擠同事的人，一定也會遭到其他人的排擠;把同事當做阻擋前途的障礙，一定難以在辦公室裡立足。同事之間，難免有摩擦，有些人有時還特別針對你，處處為難你。“多行不義必自斃”，他最後把自己陷進去，此時的你不該落井下石，而該寬容諒解。
今日同事落難，你不落井下石，會贏得一個朋友。他日東山再起，沒準獲得比你更高的成績。對於那些跟自己有競爭關係的人，不妨試著去讚美他，往往可以神奇地化解彼此間的敵意，在職場上，減少樹敵，就會增加安全保險。
生活中，我們總會避免不了與各種各樣的同事打交道，其中也包括那些處處給自己下套的“仇人"。古人道：“仇人相見，分外眼紅。”由此可見，對“敵人”向來就應心懷憤恨，難道這就對了嗎?非也。
為什麼要感恩你的仇人
雖然他是你生命中一把鋒利的“刀”，它咄咄逼人的寒光既會使你感覺到危機的存在，同時也會照亮你職場前進方向。如果沒有它，或許你就會在“沾沾自喜”、“自以為是”中漸漸迷失自己，所以這把“刀”恰恰激發了我們的鬥志，讓我們的人生亮出精彩的一劍。
讓我們來看一個故事：
有一群狼，經常到一個牧場叼羊，牧場主用了整整一個冬季，請獵手圍獵狼群，隱患總算解除了。可是過了不久，羊群開始流行疫病，羊大批地死掉，比遭受狼患的損失還大。牧場主又請來醫生，給羊群進行防疫治病。
但是，不知為什麼?疫病還是不斷地發生，沒辦法，牧場主只好請來一批專家會診，而專家的結論卻是去找幾隻狼來，放到附近的山裡去。原來，狼先前的光臨，對羊群有著天然的“優生優育”的作用，狼的騷擾，會使羊群常常驚悸奔跑，羊群也因此格外健壯。
這僅僅是一個故事，但卻讓人深思。在生物鏈中，狼是羊的天敵，如果沒有了狼這個“對手”，羊就要面臨災難，這就告訴我們：如果沒有敵手的威脅，自身免疫力就會下降，從而不打自滅。在職場中，如果沒有“折磨”我們的同事，我們又怎能提高職場“免疫力”呢?
是誰成就了你的成功
沒錯!是你的對頭，是那些處處說你風涼話，處處與你作對，處處攻擊你的對頭。人性本不服輸，對頭對我們的刻薄與諷刺恰恰成了一股不可阻擋的力量，推著我們向前，向前，再向前……
古往今來，敵手成就偉人的事例屢屢可見，比如，戰國時期，六國“成全”了秦國的統一;宋朝時期，朝廷的逼迫成就了梁山一百零八條好漢;電視劇《大染坊》裡的陳六子，同行都與他作對，但最後在仇人遇難時，他卻不記前嫌，出手相助，在成就別人同時也成就自己。
美國拳王泰森稱霸拳臺，擊垮了一個又一個挑戰的對手，不想勝利和鮮花帶給他的是驕狂、麻木和放縱，最終因罪下獄，美國輿論驚呼“拳王.沒有被敵手打倒，卻被自己打倒了”，這也是所有泰森迷心頭抹不去的一個遺憾。
世間，無論動物還是人類，都不能失去自己的天敵或“仇人”，因為，它們可以激發我們內在的潛能，而我們對他們最好的“報復”就是：運用那股不凡之氣，使自己邁向成功，以成功和“成功之後的感恩胸懷”對待當年的仇人，把仇人變成朋友。正所謂“不打不相識”。
同一辦公室裡有年齡、條件相仿的同事實在是件頭疼的事，因為人人都會把你們兩個拿來比較。其實辦公室裡同事間本來是既合作又競爭的關係，以健康心態看待競爭關係，同事的能力越來越強，等於是在無形中促使你提升實力。
更何況，在全球化時代，本來就不應該把眼光侷限在一屋簷下的同事，而應該將全球的精英視為真正的競爭者，如此一來，自然就不需要把同事當“冤家”看待了。
印度詩人泰戈爾曾說：“越是有人責備我，我就越堅強;越是面對刻薄的人，我就越懂得寬容。”當然，作為公司的一位職員，難免會碰到對你橫挑鼻子豎挑眼的人，難以相處的人也肯定少不了，如果你對他們也顯示出極其厭惡之意，則無異於顯示自己度量的狹小。
所以你應該拿出你的誠意來，誠心誠意欣賞對方的長處，對於對方出錯的地方，你也應該開誠佈公地與他商討，消除彼此之間的敵意。
每個人都有自己的世界，可悲的不是活在狹窄的天地，而是隻活在自己的世界中，一味以自己的眼光看待別人。因此，為人處世的最高境界就是懂得向刻薄的同事學習寬容。
寬容，向越討厭的人、越恨的人表示。這是一種難能的堅韌，是一種厚積薄發，是一種贏得真正朋友的行為。職場中同事對你越挑剔，事事都針對你、打壓你，你不必著急，總會有“柳暗花明又逢春”的，寬容讓你贏得更多的職場支持者，更多的擁護者，更多的朋友。
“把寬容留給折磨你最深的人，把屬於自己的勝利默默藏在心裡。”這是一種高明，一種真正馳騁職場、擁有幸福人生的大智慧!