工作勵志的簡短文章

　　每一篇關於都闡述著很多職場真理，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：如何在職場中游刃有餘

　　職場有職場的規則，如果你不遵守規則，是很難混下去的。那麼做好兩點，你基本上就可以在職場中游刃有餘了。

　　一、學會和不同型別的人相處

　　1、和自己內心喜歡的同事相處，是一件很容易的事。因為兩者要麼是價值取向相似，要麼就是有共同的愛好，要麼就是都很欣賞彼此的為人處世。主要平時善加交流，相互熟悉後，一切都會變得簡單。

　　2、和自己打心眼裡不喜歡的人相處——不接觸?說不定會被人盯上，說不定哪天會咬自己一口;接觸?是自己心中所不願意的。

　　其實，既然進入工作崗位，就要最好接觸各種人的準備。“知其不可為而為之”，孔夫子這樣教導我們。跳槽?你能保證新的工作環境沒有這樣的人嗎?所以和這樣的人相處，不能過深也不能不處。

　　平時見面打個招呼，生日的時候送個禮物前去捧場;不在背後議論這類人的事;平時開會時，這類人的發言當是在看馬戲團表演;不做這類人在做的事情。

　　每個人身上都有長處，從這類人身上有時候可以學到更多。

　　二、做好分內的事

　　做好分內的事，是我們的職責所在，要不然老闆僱傭你幹什麼?又不是做慈善。做好分內的事，才不會落下把柄於人。如果做得好，老闆是會看在眼裡的。如果你收到了老闆的器重和賞識，而且也沒有得罪別有用心的人的話，那你的職場就會更加順利的多。

　　商場如戰場，激烈程度一點也不必戰場小。商場的戰爭是無形的，是一場心和心、智慧與謀略的較量。百折不撓，愈挫愈勇，才是一名優秀的職場人所必須具備的。

　　：如果當初我知道這些經驗

　　職場不可能事事如意，沒有人有義務以你為重，你可能會經歷各種不適，各種磨難，但經歷過後肯定有各種感悟。下面是一些職場高手的經驗之談，希望對後輩會有幫助。

　　1、做事很重要，但是更要學會做人

　　新人入職如果只是埋頭做事，最後頂多是個兵，當不了將。所謂做人不過就是多笑點，多幫點，有事兒多主動點，這些“多”不會讓你累死，但是會讓你很快能融入這個團隊，讓大家記得你。

　　永遠記得踏實努力，不八卦。做積極正能量的自己。多說幾個“我試試看”，少說幾個“沒問題”以及“我不行”，或許是最好的開啟局面的辦法。

　　2、如何讓對方願意教你，那才是你的本事

　　沒有公司會養閒人，因此，新人來到新的環境，積極踏實工作是必要的，但領導為了讓你做的事情能多快好省，可能會交代你一些流程或者經驗，但是他能不能和你分享更多，取決於你的工作成績和態度，以及你怎麼對他。因為他沒必要教你，而且教會徒弟餓死師傅這樣的事情不少。淺薄的討好固然是受用，但是不會太奏效。因此，真心對他人才是根本。

　　3、永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣

　　你可能因為各種各樣的奇葩事，但請記住，當你進入辦公室，進入工作狀態，你就知一個職場人，別把一些不相關的情緒帶入工作，上司同事沒義務為你的不開心買單。

　　4、有沒有目標不重要，重要的是先留下來才能活下來

　　很多領導都會問新人目標，大多數都沒啥譜，其實有沒有目標並不重要，目標可以慢慢找，但是撐過試用期，留下來，活下來，這個才是最重要的。

　　5、你的工資永遠會比你付出的少

　　是的，你沒有看錯。但是，你付出的同時，獲得的不僅僅是工資，還有經驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個位置有多遠，你自己清楚，領導更清楚。

　　6、做好隨時清空自己學習新知識的準備

　　俗話說，隔行如隔山，所以，如果進入新的行業，清空上一個地方學到的東西，讓自己從低姿態做起，你會更容易學到和補充到新的知識，尤其是換了一個門類和領域之後，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會更容易找到定位，學得紮實。

　　職場不是朋友圈，沒有人會為你的不成熟買單，以工作為重，做好分內事，積累經驗才是必須的，其他的，請謹慎處之。

　　：別做職場玻璃心

　　作為職場新人，被罵簡直是家常便飯，最髒最累最沒有名分的活都讓職場新人去做了，做好了是本分，做不好就等著挨批吧，對於心裡承受能力強的人來說，是促進作用，越罵越強大，起了促進作用，但是，對於心裡承受能力差的人來說，簡直是當頭一棒，甚至對工作失去了信心，對工作產生了牴觸情緒，一振不起。對此，我只想說，別做職場玻璃心，成就人生大事，常常需要有超凡的忍耐力，越是受到委屈，越要沉著應對，從而走向遠方。

　　記得剛剛從象牙塔出來的時候，自己的自信心爆棚，覺得自己考取了那麼多證書，應付工作肯定小菜一碟，沒有想到剛剛參加工作不久，就在工作上出現了失誤，而且是犯很低階的錯誤，免不了一頓痛罵，加上社會遠比我想象的複雜，各種人際關係很明顯，有一些人的態度又非常惡劣，當所有的事一起接二連三地發生，有一次我竟然在辦公室哭了，把我這段時間的所有委屈都發洩出來，那一天下午真的很失態。現在回頭想想，其實，自己真的太過矯情了，誰的職場不委屈呢?沒有一份工作不辛苦，沒有一處的人際關係不復雜，每一個人都受盡委屈，那為什麼別人都能夠坦然面對，自己卻那麼在意別人的看法呢?發生的種種事都表明自己真的太嫩了，自己要學習的事情還有很多很多，還有要增強消化批評的能力。

　　職場新人遭遇批評並不可怕，幾乎所有人都要經歷的過程，要正確對待批評，正是因為自己做得不好，別人幫我們指出了不足之處，我們應該要感謝對方，虛心吸取教訓，避免下一次再犯同樣的錯誤，這樣才能進步。也不要因為小小的委屈難過，人生在世，我們要承受很多很多的委屈，越是成功的人，就越比一般人能消化委屈，把它轉為工作的動力，用業績證明自己，在工作中，業績就是尊嚴!越是能幹的人，就越不會在情緒上計較，因為真的沒有時間，忙著如何把工作做好才是重點，而不是忙著糾結這些無關痛癢的小事，只有沒有本事的人才會總是在情緒上糾結，讓情緒控制自己，有一句話說得很對，“不能控制情緒，何以控制人生呢?”

　　社會這麼現實，領著一顆玻璃心是不能走長久，一不小心就會破碎了。沒事的，讓我們正確地對待批評，看到自己的不足，吸取教訓，把別人扔向你的石頭，用來當作建宮殿的石頭，一步一個腳印，慢慢學習，鍛鍊自己的工作能力，漸漸就能獨當一面了。