職場勵志的短文
那些關於都是闡述著某些摘抄真理的，很值得一看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。
：不要等老闆來安排你的工作
文/李智明
公司裡總有一些人經常閒著無事可幹，領導走過去詢問原因，他就說：“您安排的事情做完了，沒事啦。”這樣的人每個公司都存在，他們認為，做完老闆安排的事情就很不錯了。然而，在企業裡，雖然聽命行事相當重要，但是個人主動進取的精神更重要。在新經濟時代，昔日那種“聽命行事”的員工已經失去競爭優勢了，今天企業欣賞的是那種不必老闆交代，就自動自發去工作的人。
聞名世界的美國鋼鐵大王卡耐基說：“有兩種人註定一事無成，一種是除非別人要他去做，否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做，他也做不好事情的人。那些不需要別人催促，就會主動去做應該做的事，而且不會半途而廢的人必定成功，這種人懂得要求自己多努力一點多付出一點，而且比別人預期的還要多。”
著名職業經理人衛哲剛進入職場時，曾有一段佳話。1992年，當衛哲還在上海外國語大學就讀的時候，他曾到萬國證券勤工儉學。他翻譯的一份年報得到了萬國總裁管金生的肯定，管金生表示一定要見見這個年輕人。就是這次見面，讓衛哲成為了“中國證券之父”管金生的祕書。
與一般祕書不同的是，衛哲工作時非常主動積極，想老闆之所想，急老闆之所急。剛開始管金生只是讓衛哲翻譯年報，剪剪報紙，這些事情對於一般人來說是小事，但是衛哲卻把它當成大事，做足了工夫。衛哲十分留心在那麼多的剪報中哪些是老闆看過的，然後進行引導。這些事情，老闆沒有要求他這麼做。到後來，管金生不看剪報中午就吃不下飯。
作為祕書，衛哲要做給老闆端茶倒水這樣的小事，他也琢磨出很多技巧。比如開會時，什麼時候去倒茶水，才不會打斷老闆講話的激情;什麼時候光倒水不加茶葉，什麼時候該帶著茶葉進去;老闆有抽菸的習慣，什麼時候打火機裡的油沒了該換個打火機，衛哲都把握得很有分寸。
經過一段時間的觀察，管金生認識到，如果再讓衛哲做影印、倒水、剪報等事情，就是屈才。於是，24歲的衛哲出任上海萬國證券公司資產管理總部的副總經理，成為當時國內證券界最年輕的副總。
千萬不要認為只要準時上下班、不遲到、不早退就是盡職盡責了，就可以心安理得地去領工資了。工作需要的是一種自動自發的精神，自動自發工作的員工，將獲得工作所給予的更多的獎賞。
微軟企業文化的一個精髓是員工要自己找事做。每一個員工都要充分發揮自己的主動性，既要有很強的責任感，同時也要有激情。簡單地說，微軟的工作方式就是“給你一個抽象的任務，要你具體地完成”。對於這一點，微軟中國研發中心的桌面應用部經理毛永剛深有體會。1997年他剛被招進微軟時負責做word，當時他只有一個大概的瞭解，沒有人告訴他該怎麼做，該用什麼工具。他和美國總部溝通，得到的答覆是一切都要靠自己去做。這樣，員工才能發揮最大的主動性，設計出最令人滿意的產品。最後，毛永剛通過自己的努力，出色地完成了公司交給他的任務。
然而，現實生活中，又有多少人在自己的工作崗位上積極進取呢?坦率地說，現在許多年輕人，大多數情況下是茫然的。其實，“工作”是一個包含諸如智慧、熱情、信仰、想象和創造力的詞彙。沒有人會告訴你需要做的事，這都要靠你主動思考。在自動自發工作的背後，需要你付出比別人多得多的智慧、熱情、責任。當你清楚地瞭解了企業的發展規劃和你的工作職責，你就能預知該做些什麼，然後馬上行動，不需要老闆吩咐。
我們應該明白，那些每天早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是優秀地完成了工作的人，那些每天按時打卡、準時上下班的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，工作僅僅是一種簡單的交易，對每一家企業和每一個老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能夠積極主動、自動自發工作的員工。
當你明白這樣的道理以後，請主動去做你要做的事情吧!不要等你的老闆和上司來安排你的工作，自己的生命自己做主，當你全力以赴地做好你的工作的時候，你將得到最高的回報。
：職場中的有效溝通
我們常說“人在江湖，身不由己”，當然在職場中也是這樣，職場有很多許許多多的形形色色的人。每個人都想揮灑才華，博得上位。但是，人多了就必要要通過溝通合作的方式才能讓自己的工作得以完成，或是把人際處理好。只有有效地進行溝通才能夠度過工作時光。那麼如何做才能成為辦公室裡的溝通高手呢?
以下是職場人與人之間有效溝通的5個法則：
法則1：情緒中不要溝通
有效溝通的先決條件是和諧氣氛。情緒中的溝通常常無好話，既理不清，也講不明，尤其在情緒中，很容易衝動而失去理性，如：吵的不可開交的夫妻、反目成仇的父母子女、對峙已久的上司下屬……尤其是不能夠在情緒中做出情緒性、衝動性的“決定”，這很容易讓事情不可挽回，令人後悔!
不理性只有爭執的份，不會有結果，更不可能有好結果，所以，這種溝通無濟於事。尤其是在出現溝通危機時，帶著情緒去處理，不但不能解除警報，反而更會火上澆油。
法則2：開誠佈公的交流和溝通
這是處理溝通危機中相當重要的一個環節。人與人之間遮遮掩掩、言不由衷甚至挑撥是非的做法都會嚴重破壞團隊中的工作氛圍，阻礙團隊成員間的正常交流，並最終導致專案或企業經營失敗。
溝通對團隊的工作展開起著關鍵性的作用，研究表明，團隊的成員80%的工作效率來自於良好的溝通。著名企管專家譚小芳老師表示，通過有效溝通，可以有效防止團隊內部成員之間以及團隊與客戶之間由於文化語境的差異而帶來的矛盾和衝突，維護團隊目標的一致性。
法則3：把握好自己的角色和定位
溝通不是一個人的自言自語，溝通有兩個維度。一為資訊的傳送者，一為資訊的接受者，雙方你來我往，角色互相轉換，資訊反覆傳遞。這兩個維度應該是平等的，任何一方都必須有充分的“溝通權”;這兩個維度應該是融洽的，任何一方都有權提出自己的“溝通”意見;這兩個維度應該還是互動的，在資訊的不斷傳遞和磋商中，達成一致的共識。
尤其是職場新人要切記，溝通不是洗耳恭聽，無聲無息，也不是口若懸河，誇誇其談。溝通始終是兩個維度之間平等、融洽的互動交流，把握好自己的角色和定位，掌握好溝通的維度和尺度是溝通成功的關鍵。
法則4：尋找合適的時機和空間
如果你對上司做出的決定心存異議，那麼當眾說出你的想法或是用一封措辭激烈的***表達你的怒意，則是最糟糕的行為。
要確保自己選擇了正確的時機，在會議上挑戰你餓上司可不是個好主意。當然，也不能一頭闖進上司的辦公室裡，而是應當要求和上司在私下約談。面對面的交流是較好的方式，即便你覺得這樣可能會引起情緒上的巨大起伏，也不能通過發郵件的方式來溝通。
法則5：溝通的方式不能一成不變
每個人都有固有的溝通習慣或溝通風格或溝通偏好。因此，你有多少種方法去跟那個“沒法溝通”的人去做溝通?要世界上所有的人都聽得懂你的語言，不現實嘛。比如在外企裡，很多時候要用英語溝通，如果你用自己造的句子跟人家溝通，對方聽不懂，那麼你就要換一種方式去表達了，不然對方永遠聽不懂。
提醒你：把焦點放在自己身上，去改變自己的溝通方式，嘗試用不同的方法去做溝通。我們可以改變自己，但不可以改變別人，除非“別人”願意去改變。
問題是冰，溝通是火。只有溝通才能釋冰，才可以把問題解決掉。
：如何面對辛苦的工作
當更多的人都不想從事辛苦的、收入較低的工作時，就業壓力當然就會變得越來越嚴峻。
我們常常會說壓力等於動力，這個道理確實沒錯，但是過大的壓力會讓我們感到無比害怕與悲觀，會讓我們活得很累、很痛苦，它甚至會促使一些人因找不到優越的工作而去偷、去騙、去搶。並且它還會造成這樣一種社會現象：無數畢業生找不到工作，到處流浪漂泊，而又有很多工廠招不到合適的工人。
由於我以前沒幹過太多體力活，所以中專畢業後，對於那些較為辛苦的體力勞動我感覺有些畏懼，我認為自己或許根本就沒有能力去勝任它們。特別是當我想到工人、農民常常要在無比寒冷、炎熱或骯髒的環境中工作時，我便會更加感到害怕。
現在我經營著一家小企業。大家知道，商人是無法保證自己不失敗的。有時我會想，當我失敗以後，當我無法做生意時，我還能做什麼?雖然我也可以像很多人一樣去當工人、農民，去從事艱苦的勞動，但是我勝任得了嗎?說實話，我一點信心也沒有。所以有些時候，我是無比敬佩工人與農民的，我認為他們其實是很偉大的，因為有很多人，特別是許多年輕人，他們根本就沒有勇氣去當一名工人或農民，他們寧願去啃老，去做傳銷，去過窮困潦倒的生活，卻也不願去當工人、農民，不願去從事艱苦的體力勞動。
我手腳健全，年紀輕輕，身體健康，那麼我為何沒有勇氣去當一名工人或農民呢?除了面子問題之外，主要原因其實是因為我怕吃苦，我擔心自己勝任不了辛苦的工作。
當看到有人在路邊擺夜宵攤時;當看到雜貨店老闆每天都得將無數貨物陳列到店門口時;當看到廚師的工作環境常常會比較髒亂時……有時我會想，假如我得去從事這類工作，那麼我能勝任嗎?說實話，如果不下很大的決心那麼我是接受不了的。不過，在實踐過程中，面對類似工作，當我以輕鬆的心態去行動時，我發現它們並沒有想象之中的那麼難以接受，我甚至可以輕鬆地勝任它們。
多次嘗試與體驗後我發現，不能輕鬆應對與勝任辛苦工作的主要原因是因為我們的心情太過沉重，沒能獲得放鬆。
最害怕吃苦的人，往往並不是那些當前正在從事辛苦工作的人，而是那些活得無比安逸的人，只有這些人才最害怕自己會失去眼前輕鬆的工作。
當你因為工作比較苦、比較累或枯燥無味從而無比沮喪與壓抑時，那麼請你嘗試著以輕鬆的心態去行動，去承擔工作中的苦和累，嘗試過後你往往會得出這樣一個結論：人生無法很輕鬆，但是隻要以輕鬆的心態去行動與承擔，那麼再苦再累再枯燥的工作我也一定可以比較輕鬆地勝任。
面對工作與生活中的各種苦和累、無聊與乏味，你只要以輕鬆的心態去行動與承擔，那麼你心中的壓力一定會瞬間減輕很多。因為心態獲得放鬆以後，一個人的身體狀態一定會是最佳的。
到這裡大家也許會說，你這個道理其實很簡單呀!它確實很簡單，但是我卻是通過無數次嘗試與體驗之後才確定的。經常看我帖子的人就會發現，關於如何應對苦和累，我不知提出過多少個觀點與心理調整方法。我之所以經常改變自己的看法，那是因為我對前面的方法不太滿意，或者是因為我找到了另一個自認為更勝一籌的心理祕訣。另外，我們最容易忽視的其實往往就是這些簡單卻實用的道理。如果我們完全領悟與肯定了這個道理，那麼我們也許就不會過於懼怕苦和累了。特別是那些年輕的獨生子女，他們從小沒受過什麼苦，面對苦和累，他們所存的壓力確實很大，他們也不懂得如何去調整自己的心態。
當然，當今社會，科學技術無比發達，所以非常艱苦或者是難以忍受的、超出體能的勞動其實並不是很多，甚至沒有。
不畏懼辛苦的工作以後，那麼在尋找工作的過程中我們就一定不會那麼累、那麼迷茫了。
本文要點：面對工作與生活中的各種苦和累、無聊與乏味，你只要以輕鬆的心態去行動與承擔，那麼你心中的壓力一定會瞬間減輕很多。因為心態獲得放鬆以後，一個人的身體狀態一定會是最佳的。