銷售行業職場勵志的文章

　　每一個在銷售行業拼搏著的年輕朋友都應該找一些關於來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：推銷員應該學習的銷售技巧

　　1、如果客戶說：“我沒時間!”那麼推銷員應該說：“我理解，.我也老是時間不夠用。不過只要3分鐘，你就會相信，這是個對你絕對重要的議題……”

　　2、如果客戶說：“我現在沒空!”推銷員就應該說：“先生，美國富豪洛克菲勒說過，每個月花一天時間在錢上好好盤算，要比整整30天都工作來得重要!我們只要花25分鐘的時間!麻煩你定個日子，選個你方便的時間!我星期一和星期二都會在貴公司附近，所以可以在星期一上午或者星期二下午來拜訪你一下!”

　　3、如果客戶說：“我沒興趣。”那麼推銷員就應該說：“是，我完全理解，對一個談不上相信或者手上沒有什麼資料的事情，你當然不可能立刻產生興趣，有疑慮有問題是十分合理自然的，讓我為你解說一下吧，星期幾合適呢?……”

　　4、如果客戶說：“我沒興趣參加!”那麼推銷員就應該說：“我非常理解，先生，要你對不曉得有什麼好處的東西感興趣實在是強人所難。正因為如此，我才想向你親自報告或說明，星期一或者星期二過來看你，行嗎?”

　　5、如果客戶說：“請你把資料寄過來給我怎麼樣?”那麼推銷員就應該說：“先生，我們的資料都是精心設計的綱要和草案，必須配合人員的說明，而且要對每一位客戶分別按個人情況再做修訂，等於是量體裁衣。所以最好是我星期一或者星期二過來看你，你看上午還是下午比較好?”

　　6、如果客戶說：“抱歉，我沒有錢!”那麼推銷員就應該說：“先生，我知道只有你才最瞭解自己的財務狀況。不過，現在告急做個全盤規劃，對將來才會最有利!我可以在星期一或者星期二過來拜訪嗎?”或者是說：“我瞭解，要什麼有什麼的人畢竟不多，正因如此，我們現在開始選一種方法：用最少的資金創造最大的利潤。這不是對未來的最好保障嗎?在這方面，我願意貢獻一己之力，可不可以下星期三，或者週末來拜見您呢?”

　　7、如果客戶說：“目前我們還無法確定業務的展會如何?”那麼推銷員就應該說：“先生，我們行銷是要擔心這項業務日後的發展，你先參考一下，看看我們的供貨方案優點在哪裡、是不是可行?我星期一過來還是星期二比較好?”

　　8、如果客戶說：“要做決定的話，我得先跟合夥人談談!”那麼推銷員就應該說：“我完全理解，先生，我們什麼時候可以跟你的合夥人一起談?”

　　9、如果客戶說：“我會再跟你聯絡!”那麼推銷員就應該說：“先生，也許你目前不會有什麼太大的意願，不過，我還是很樂意讓你瞭解，要是能參與這項業務，對你會大有裨益!”

　　10、如果客戶說：“說來說去，還是要推銷東西?”那麼推銷員就應該說：“我當然是很想銷售東西給你了，不過要是能帶給你讓你覺得值得期望的，才會賣給你。有關這一點，我們要不要一起討論研究看看?下星期一我來看你?還是你讓我星期五過來比較好?”

　　11、如果客戶說：“我要先好好想想。”那麼推銷員就應該說：“先生，其實相關的重點我們不是已經討論過嗎?容我真率地問一問：你顧慮的是什麼?”

　　12、如果客戶說：“我再考慮考慮，下星期給你電話!”那麼推銷員就應該說：“歡迎你來電話，先生，你看這樣會不會更簡單些?我星期三下午晚一點的時候給你打電話，還是你覺得星期四上午比較好?”

　　：要比美，不要比醜

　　我們很多人，從小養成了一個不太好的習慣，就是和自己的兄弟比，和自己的同學比，和自己的老鄉比。

　　上學時比學習成績，感覺自己比同桌考的好，就很有成就感。和老鄉比，覺得自己還混的不錯，就感覺自己活的有滋味。所以，眼光總是盯著眼前。

　　到了工作，加入團隊，還是這個思維。感覺自己比同事強一點，就自我感覺良好。譬如，參加培訓考試，不是考慮考試是為了增強自己的能力，以便在面對使用者時能夠應對自如。而是感覺自己比同事考的好點，就萬事大吉了。

　　更糊塗的是，不是努力向考的好的學習，然後自己努力勤奮，反而對於考的好點的同事，有意無意地障礙。反而成了互相比考不好，比不努力。以此滿足自己的虛榮心和為自己的懶惰找藉口。

　　如果有這種情況和想法，那麼，比那種勤奮但不太明確目標的更不如。

　　這些都是知見上的錯誤，和心力軟弱的表現。難道大家到一起，就是為了天天互相撫摸傷口，而不是去創造美好未來?

　　特別是銷售部。銷售部向來是一個團隊的龍頭。銷售部的職責就是面對客戶去戰鬥。因而，必須有戰鬥的心態。也就是相互配合戰鬥的鬥志。而不是關在門裡的互相比差，比醜。都考不好，都一起醜而已。這種比醜的心理，在其他崗位同樣存在。難道，二醜比大丑美?

　　一 個人，真要想對得起家庭，對得起他人，首先要學會對得起自己!

　　對得起自己，就是要做真實的自我，而不是虛假的自我。虛假的自我的一個表現，就是忘失目標，忘失自己的遠景，忘失自己對未來的追求。而過於關注他人對自己的想法，乃至眼神。

　　須知，自己和同事，乃至他人融洽相處，是為了實現共同的目標，而不是為了融洽而融洽。一旦共同的目標不存在，融洽就失去共同的意義。共同都不存在了，融洽與否在哪個皮上粘?

　　此外，為融洽而融洽，是在家庭裡，而不是在工作崗位。家裡可以那樣，也應該那樣。但是，不要把對家庭的處理，直接照搬到工作中來。

　　有些人，這個基本的道理就是沒有搞清楚。所以，在工作中，不是緊盯目標，而是把很多精力放在關注關係，以及他人的眼神表情上。並且以自己似乎能所謂能融洽，而內心沾沾自喜。有得甚至將此作為一個隱形資源，還有意無意影響他人。

　　曾經很多年前，就有一個做技術的女孩子。在工作中，不是以能力和目標為原則，而是以展現自我魅力為出發點。很多人也看不到這一點，還很羨慕。一些人趨之若鶩。最終影響團隊凝聚力。

　　我們要清醒地認識到，我們並不否認個人性格魅力。但是，這些都要服從團隊目標。有此特長的，也要自覺將此用於團隊和個體的更好更高遠景目標，而非是自我面子的找感覺的錯誤認識。

　　須知，此種思想只能制約自己的發展。給自己帶來的只能是消極向下，而非是積極向上。無論是從哪個崗位，首先要明確自己的職責，以及團隊的目標。然後，在此基礎上，實現個人發展。

　　這些都是辦公室文化的惡習!希望大家切戒改進!