職場勵志簡短文章精選

  相信每天都會有很多職人會找一些職場勵志簡短文章來看,那麼職場勵志簡短文章都有哪些呢?一起來看看吧。

  職場勵志簡短文章:職場5種人加薪最快

  1、職業目標清晰。

  不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰。而職場生涯前3年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標,那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。因此,要根據自己的興趣愛好、能力所在,結合3年來的經驗教訓,找出適合自己的目標。

  2、有足夠的“亮劍”資本。

  不少職場新人會說,我要找到一份月工資上萬的工作,爭取到中層管理的職位。但此時若問他:“你憑什麼達到這樣的目標?你的資本是什麼?”他往往就會啞口無言。有抱負是好事,但要多問自己:我的業績和能力提升了嗎?我在一年內看過多少本對職業有益的書籍?我參加過幾次培訓班來為自己充電?如果沒有,就趕緊著手去做吧。

  3、保持“空杯心態”。

  有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨,說自己本能找到更好的工作,迫不得已才來這裡。有個故事值得深思:一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他,他很不屑。後來禪師接待了他,併為他沏茶。可明明杯子已經滿了,禪師還不停倒水。他很不解,禪師卻說:“是啊,既然已經滿了,為啥還倒呢?”禪師的意思是,既然你很有學問了,為啥還要找我求教?這就是“空杯心態”。它告訴我們,真正優秀的人都有著“虛懷若谷”的心態,有能包容一切的胸懷。

  4、遵守遊戲規則。

  有些人覺得,職場上處處是約束,充滿不公平。比如遲到了會被扣工資,但加班時卻從沒拿過加班費。但公平永遠是相對的。員工和老闆之間的關係,就好像是一場遊戲,遊戲規則當然是老闆定的。記住這句話:“如果你不是遊戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要麼屈從,要麼離開!”

  5、時刻做好準備。

  俗話說,機會只垂青有準備的人。適當的時候要給自己“充充電”。也許花上半個月工資,佔用三四個週末,就是對自己未來最好的投資。千萬不要有捨不得的心態。現在不學會“舍”,以後將永遠也“得”不到。需要注意的是,這裡的準備不僅包括專業技能,還包括溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等。

  職場勵志簡短文章:學會溝通,讓你在職場裡如魚得水

  在辦公室裡,大家雖各有其責,也避免不了交流和溝通,讓工作變得更輕鬆愉快。然而,怎樣才能讓自己在辦公室裡如魚得水呢,如何克服社會壁壘呢?

  無論是那些聰明人所謂“動人心絃”,還是那些不停地“讚美他人”“鼓動人心”,在這些琳琅滿目的社會人際交往的辦法裡,你是否找到了屬於自己的一方水土呢?在這個過程中你是否停下來思考過職場外交究竟是怎麼回事?所要面對的障礙在哪裡?怎樣與不同型別的人進行交流?

  職場交流,需要以更積極的態度去對待人或事。接受是交流的先決條件,無論是接受他人還是接受自己。這些人需要留意以下幾點:1.與同事交流尋找共同話題,在日常生活中大家感興趣的話題可以成為交流的開端,擴充交流面;2.和同事或者下級交流時要更為積極,許多障礙其實是心理障礙;3.學會怎樣得體地判斷事物,傾聽各方意見,認真體會自己對事物的存在是否存在負面看法,並加以改善。

  第二類是時常質疑他人,但自我感覺良好的人,這種人在職場中顯得十分偏執,善於表達自己的看法,容易與他人產生不一致的觀點,尤其是和同伴、同事之間,交流不善容易引起客戶牴觸或者同事爭執。這些人需要留意以下的方面:1.切忌以不悅,不耐煩以及敵對的語氣交流;2.切忌打斷他人的交談,而應保持沉默;3.通過多使用“您”以及少使用“我”的表達方式來加強交流的親密度和接受度。

  第三類是在職場中過分相信他人而缺乏自信的人,這些人易與他人產生過度親密的關係,而且特別容易建立關係,他們在職場中尋求人們的關注,十分擔心自己遭到他人的批評或是拒絕,對事物觀點的過分遲疑會使他們喪失交流良機,他們需要留意的是:1.傾聽他人對自己的客觀意見,列出自身優勢,多多肯定自身;2.專業的職場外交可以從演說和儀態舉止訓練開始,大方清晰的語言交流十分重要;3.更積極地表達自己,說出自己的疑惑與不解之處,在於他人交流中尋找處理事務的正確方法。

  第四類是相信他人也相信自己的人,這些人輕而易舉的在職場中建立良好的交際關係,書本和社交課程的資訊也被輕易接受。不會由於他們自身的問題而停下腳步從而成為職場外交的高手。這些人一旦找到職場歸屬感,就會努力學習,積極發展,久而久之,他們會成為職場中的外交達人。

  當然,想讓自己變成外交達人,除了上述幾點要求之外,還要注意提升自己的內涵和能力。信任一個僅憑外交打天下的人不一定會成功。因此,除了處理好與領導、同事之間的關係外,還不能忘記培育自身能力。

  職場勵志簡短文章:執行不只是做事,還要做成事

  執行不只是做事,還要做成事。“做事”不等於“做成事”,僅僅停留在“做”事情上,不僅難以達到預定目標,還會浪費資源,麻痺自己,久而久之還會形成責任感缺失的習慣。如果你做事,那就把它做好,如果你不會或不願做它,那最好不要去做。如果只是簡單地做事,不用心,不細緻,不注重結果,敷衍了事,做了跟沒做一樣,那就等於在浪費時間。執行某項工作,不是做了就可以,而是要做成,只有做成了才會獲得最理想的結果。

  做事是人生的基本生存方式,也是一個人的基本要求和願望,做事只是走向成功的基礎,做成事才是成功的必要。只做事,而沒有做成事,這樣的現象並不少見,很多人看起來一天到晚都是很忙,似乎有做不完的事,卻忙而無效,事情沒有任何結果。只講做事,而不講做成事,執行力就達不到,這又有什麼意義呢?只講做事而不講做成事,只講出勤出力,不講效果和共享,這是很難發展的,而且還會養成那種萎靡渙散、懶於思考、缺乏實際能力的風氣和做派。

  在工作中,有許多人只管上班而不問貢獻,只管接受指令而不管不顧結果,在他們心裡,只要做了就夠了,至於做沒做成,根本就不在他們考慮的範圍內,所以就養成了得過且過、敷衍了事的局面和風氣。在這樣的狀態下工作的人們,往往覺得只要自己把事情做了就可以,至於有沒有做成,他們是不會在意的。殊不知,工作有沒有做成,不僅是體現自己能力的時候,同時也是考驗你的執行力的時候。能否讓領導對你刮目相看,就看你的執行力夠不夠。

  領導讓安娜去買書,安娜先到第一家書店,書店老闆說:“真抱歉,剛賣完。”之後,她又去了第二家書店,營業人員說已經去進貨了,要過幾天才會有。安娜又去了第三家書店,這家書店根本沒有她要的那本書。快到中午了,安娜只好回公司。見到領導後,安娜說:‘“跑了三家書店,都沒有。過幾天我再去看看!”領導看著滿頭大汗的安娜,欲言又止。在這裡,買書是安娜做的事,買到書是安娜要做成的事,安娜去買書了,但是她沒有買到。也就是說,她去做了,但是她沒做成。不僅如此,她還浪費了半天時間,這半天的時間,她根本沒有創造出效益,沒有做成老闆交代的事情,而這半天時間老闆必須給她支付工資。對於這樣沒有執行力的員工來講,只會給公司的發展拉後腿,老闆會允許阻礙公司發展的員工在這裡得過且過嗎?

  俗話說,牽牛要牽牛鼻子,抓兔要抓耳朵,做事就要做“到位”,做到位了,事情就成了。我們要追求“做成事”,就要找到最佳辦法,要學會適時、順勢、任人、通事,追求事半功倍的功效。同時,要做成事,還必須不怕失敗,不要因為這件工作或者這件事情因為困難而不敢做,或者做了一半放棄,或者敷衍了事。正確執行,不只是做還要做對,做成,做好。只滿足於完成任務的員工不是好員工,好員工應該得到做事的結果,這才算得上真正完成的任務。

  我們需求把做成事當作我們工作的出發點和落腳點,當作我們人生的至高追求。人生在世不容易,不管我們樹立了十個、八個巨集偉目標,我們總得達到四五個,哪怕是一兩個。這樣,當我們回首往事時,就不會因為碌碌無為而感到羞愧。執行要保證成效,一切以做成事為最終目的。一名員工如果懂得了這一點,就會積極想辦法,既看過程又看結果,不僅把事情做了,還把事情做成。因此,我們一定既要勤於做事,又要善於成事,用我們的汗水和智慧實現我們的理想,創造我們美好新生活。