有關職場勵志的簡短文章

　　每一個職人都應時常找一些來看看，那麼都有哪些呢?一起來看看吧。

　　：做好這兩點

　　職場有職場的規則，如果你不遵守規則，是很難混下去的。那麼做好兩點，你基本上就可以在職場中游刃有餘了。

　　一、學會和不同型別的人相處

　　1、和自己內心喜歡的同事相處，是一件很容易的事。因為兩者要麼是價值取向相似，要麼就是有共同的愛好，要麼就是都很欣賞彼此的為人處世。主要平時善加交流，相互熟悉後，一切都會變得簡單。

　　2、和自己打心眼裡不喜歡的人相處——不接觸?說不定會被人盯上，說不定哪天會咬自己一口;接觸?是自己心中所不願意的。

　　其實，既然進入工作崗位，就要最好接觸各種人的準備。“知其不可為而為之”，孔夫子這樣教導我們。跳槽?你能保證新的工作環境沒有這樣的人嗎?所以和這樣的人相處，不能過深也不能不處。

　　平時見面打個招呼，生日的時候送個禮物前去捧場;不在背後議論這類人的事;平時開會時，這類人的發言當是在看馬戲團表演;不做這類人在做的事情。

　　每個人身上都有長處，從這類人身上有時候可以學到更多。

　　二、做好分內的事

　　做好分內的事，是我們的職責所在，要不然老闆僱傭你幹什麼?又不是做慈善。做好分內的事，才不會落下把柄於人。如果做得好，老闆是會看在眼裡的。如果你收到了老闆的器重和賞識，而且也沒有得罪別有用心的人的話，那你的職場就會更加順利的多。

　　商場如戰場，激烈程度一點也不必戰場小。商場的戰爭是無形的，是一場心和心、智慧與謀略的較量。百折不撓，愈挫愈勇，才是一名優秀的職場人所必須具備的。

　　：做不好時間管理是因為不會“吃青蛙”

　　時間，對於忙碌的都市人而言，絕對是最寶貴的稀缺資源。無論是工作、家庭、學習、還是生活，想要做的事情太多，但時間卻有限。但是，總有些人能夠更有效地利用時間，從而獲得比其他人更大的成就。其中的奧祕，或許就在於“吃青蛙”。

　　“吃青蛙”是時間管理領域，一個很經典的比喻：“青蛙”代表我們面臨的最大、最重要的一項工作。這項工作，會對我們的人生有正面影響力，但也同時是最容易拖延不做的事情。在史蒂芬·柯維的“時間矩陣”中，常代表“重要但不緊急”的事項。

　　如何找到你的“青蛙”?你可以問自己一個問題：“如果只能完成一件，將對我人生產生最大影響的事，將會是什麼?”寫下你的答案，這就是你的“青蛙”。當然，你或許會找到很多隻“青蛙”，但最多請不要超過三隻。你需要將注意力，聚焦到一個點。

　　帕累託定律曾說：“80%的成就，源自20%的活動。”這表明，只要你每天劃出20%的時間，集中精力，堅持不懈，保持專注度去吃下你的“青蛙”，你的人生就能夠取得完全不同的成就。同時，“吃青蛙”也很需要技巧。

　　1、先吃那隻“最醜、最大”的。

　　如果，你今天有兩隻“青蛙”要吃，請先吃那隻“最醜、最大”，即更困難、更重要的事項。面對選擇，我們常會避重就輕，變相逃避，但是更有效的方式，則是迎難而上，先去解決那個“醜大個”。你吃的青蛙越大，帶來的活力就越大。在“吃青蛙”過程中獲得的成就感，將幫你建立起一個良好的系統，提高你對複雜任務的解決能力，增加自信心和愉悅感。

　　2、別光看它，一口一口吃下去。

　　在“吃青蛙”時，光看著它發愁、糾結、焦慮、深思，都是很無效的行為。想要真正完成一項事宜，光靠盯著它想象是沒用的，唯一的方法就是：馬上行動，一口一口吃掉它。再複雜的事項，也能夠分解成許多小行動，只要科學切割，就能做到又快又好。大凡事業有成，做事高效的人，往往都有一個共性：說做就做，直奔主題。

　　3、保護好你的“吃青蛙”時間。

　　在你“吃青蛙”時，會有很多外界的打擾，常會打著“緊急”的旗號，擾亂你的計劃。如果你任由這些“時間大盜”的擺佈，就會被牽著走，身心疲憊，對自己的時間“失控”。所以，你要劃出保護圈，不惜一切代價保護你的“吃青蛙”時間。我在“吃青蛙”時，就會關掉手機，忽略各種通訊，拒絕不必要的打擾和邀請，與想打斷我的人稍後再聯絡。

　　時間就是生命，對時間的管理能力，往往決定我們人生所能達到的高度。被各種事項，牽著鼻子，兜兜轉轉，是一件很被動和消磨的事情。學會做時間的主人，找到自己的“青蛙”，設定好自己的立場，過濾掉不重要的事，每天用20%的時間專注“吃青蛙”。相信，你的持續專注力，將讓你的人生獲得完全不同的成就。

　　：別做職場玻璃心

　　作者：forever潔

　　作為職場新人，被罵簡直是家常便飯，最髒最累最沒有名分的活都讓職場新人去做了，做好了是本分，做不好就等著挨批吧，對於心裡承受能力強的人來說，是促進作用，越罵越強大，起了促進作用，但是，對於心裡承受能力差的人來說，簡直是當頭一棒，甚至對工作失去了信心，對工作產生了牴觸情緒，一振不起。對此，我只想說，別做職場玻璃心，成就人生大事，常常需要有超凡的忍耐力，越是受到委屈，越要沉著應對，從而走向遠方。

　　記得剛剛從象牙塔出來的時候，自己的自信心爆棚，覺得自己考取了那麼多證書，應付工作肯定小菜一碟，沒有想到剛剛參加工作不久，就在工作上出現了失誤，而且是犯很低階的錯誤，免不了一頓痛罵，加上社會遠比我想象的複雜，各種人際關係很明顯，有一些人的態度又非常惡劣，當所有的事一起接二連三地發生，有一次我竟然在辦公室哭了，把我這段時間的所有委屈都發洩出來，那一天下午真的很失態。現在回頭想想，其實，自己真的太過矯情了，誰的職場不委屈呢?沒有一份工作不辛苦，沒有一處的人際關係不復雜，每一個人都受盡委屈，那為什麼別人都能夠坦然面對，自己卻那麼在意別人的看法呢?發生的種種事都表明自己真的太嫩了，自己要學習的事情還有很多很多，還有要增強消化批評的能力。

　　職場新人遭遇批評並不可怕，幾乎所有人都要經歷的過程，要正確對待批評，正是因為自己做得不好，別人幫我們指出了不足之處，我們應該要感謝對方，虛心吸取教訓，避免下一次再犯同樣的錯誤，這樣才能進步。也不要因為小小的委屈難過，人生在世，我們要承受很多很多的委屈，越是成功的人，就越比一般人能消化委屈，把它轉為工作的動力，用業績證明自己，在工作中，業績就是尊嚴!越是能幹的人，就越不會在情緒上計較，因為真的沒有時間，忙著如何把工作做好才是重點，而不是忙著糾結這些無關痛癢的小事，只有沒有本事的人才會總是在情緒上糾結，讓情緒控制自己，有一句話說得很對，“不能控制情緒，何以控制人生呢?”

　　社會這麼現實，領著一顆玻璃心是不能走長久，一不小心就會破碎了。沒事的，讓我們正確地對待批評，看到自己的不足，吸取教訓，把別人扔向你的石頭，用來當作建宮殿的石頭，一步一個腳印，慢慢學習，鍛鍊自己的工作能力，漸漸就能獨當一面了。