人力資源主管的基本職責

　　人力資源主管負責建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。以下是小編整理的。

　　篇一

　　1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標;

　　2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜;

　　4、負責組織編寫各部門職位說明書;

　　5、定期進行人力資源資料分析，提交公司人力資源分析報告;

　　6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

　　7、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

　　8、協助推動公司理念及企業文化的形成;

　　9、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　10、負責部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作，公司安排的其他工作。

　　篇二

　　【職責】

　　1、根據公司人力資源戰略規劃，為所負責區域的人事決策提供建議和資訊支援;

　　2、負責相關係統內部人力資源調配，開發、引進外部人才，及時掌握員工動態，控制和減少骨幹員工流動率;

　　3、負責人力資源招聘、錄用、淘汰管理;

　　4、負責員工薪酬與績效管理;負責先關係統績效測評與薪資調整方案;

　　5、協助相關係統內整體工作計劃的安排與組織實施，監督檢查，綜合考評人員的工作績效;

　　6、負責建立和完善基礎人事檔案、公司員工勞動合同管理以及處理員工勞動糾紛與勞動爭議;

　　7、完成上級安排的其他工作。

　　【崗位要求】

　　1、大專或以上學歷，人力資源、行政、企業管理等相關專業優先考慮;負責過薪資績效及員工關係模組優先考慮;

　　2、熟悉人力資源六大模組，熟悉國家、地區及企業相關法規及政策;

　　3、熟悉辦公軟體及相關人事管理軟體;

　　4、3年以上人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源管理經驗;

　　5、有良好的團隊協作精神，具備解決問題及內控管理的能力;

　　6、具有良好的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通協調能力;、

　　7、較強的責任感與敬業精神。

　　篇三

　　職責：

　　1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,制定招聘計劃及招聘方案;

　　2、協助領導完善企業的招聘流程與制度,保證招聘工作的執行效率和質量;

　　3、負責具體招聘工作的實施執行,組織人員進行甄別、篩選以及聘前測試等相關工作;

　　4、招聘渠道管理和拓展,與外部招聘服務機構合作,滿足公司人才需求;

　　5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6、招聘相關的各種資料及報表的統計、分析,對招聘工作進行總結和評估。

　　任職要求:

　　1、人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷;

　　2、2年以上招聘工作經驗;

　　3、具備招聘的專業知識以及能力,熟悉招聘流程;

　　4、思維敏捷、親和力強,具有敏銳的洞察能力和分析判斷能力;

　　5、具有較強的組織協調與溝通表達能力,良好的人際交往能力;

　　6、能夠熟練使用Office辦公軟體。