人力資源主管的工作職責是什麼

　　人力資源主管需要幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　職責：

　　1、根據公司發展戰略及人力資源的戰略規劃，協助完成人力資源相關制度體系的搭建。

　　2、根據各部門人員需求情況，擬定招聘計劃，費用預算，協助部門制定實施方案。

　　3、協助各部門分析人員崗位情況，制定年度培訓計劃，彙總編制公司整體年度培訓計劃及實施方案，及時對培訓效果進行評估。

　　4、協助領導建立、健全、完善公司的各項福利制度;組織安排年度市場薪酬調查，協助各部門負責人完成員工薪酬調整。

　　5、協助各部門提取員工績效資料，完善績效溝通機制，提高工作績效，有效建立員工激勵體系，不斷改善員工激勵辦法。

　　6、協助部門負責人建設、推廣、宣傳企業文化;負責企業培訓文化氛圍的建設與完善;定期組織員工活動

　　7、有效指導公司部門相關人員關於人力資源執行方面的各項工作。

　　崗位要求：

　　1、大專以上學歷;人力資源、行政管理等相關專業;

　　2、3年以上人力資源相關工作經驗，帶過人力資源團隊優先;

　　3、熟悉人力資源各個模組的知識並具相關實操經驗;

　　4、具備出色的溝通、協調、組織、分析、學習能力;

　　5、細緻、沉穩、積極的工作作風;

　　篇二

　　職責：

　　1、對公司人力資源管理現狀資訊進行收集、分析和統計，企業人員供給需求分析、企業組織機構的調整與分析，依據分析資料和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案 。人力資源管理費用預算的編制與執行。

　　2、根據國家相關法律規範，制定適合企業發展的人力資源制度、政策，並做好企業用工風險的把控。

　　3、人力需求分析、預算制定、招聘方案的制定，釋出和管理招聘資訊，進行招聘崗位簡歷的篩選，面試過程的實施，分析和評價面試結果，反饋面試評價，推薦複試結論，與部門綜合評價、確定最終人選以及聘用通知;面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新人力資訊庫。

　　4、薪酬管理，制定有競爭力的薪資福利體系，設定合理的薪酬結構、薪酬分級、薪酬策略;結合公司營業情況適時提供合理的調整公司薪酬方案，並進行經營業績考核方案和員工加薪獎勵方案;薪酬福利預算、薪酬制度的控制和管理、日常的工資核算、工資福利發放。

　　5、根據公司業務發展方向建立有效的績效管理體系，制定和修訂績效考核方案;具體負責月度、季度、年度考核的組織、統計、分析、應用、歸檔等工作;負責核查員工績效考核結果，並對異常結果進行糾偏;定期對公司績效管理辦法進行修正;受理員工績效考核投訴。

　　6、瞭解公司內部培訓需求，編制培訓規劃，開發培訓課程，建立、完善培訓體系;組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;設計培訓評估體系並跟進培訓後效果反饋;指導各相關部門貫徹落實各項培訓專案。

　　7、企業文化價值觀維護宣導，文體活動組織推動，如：策劃組織形式多樣的活動、聚會，員工婚、喪等事情的處理，各種異常突發事件處理;員工申投訴受理，企業內部勞資衝突和勞動爭議的處理，提供法律和心理方面有關的諮詢服務援助。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理或相關管理專業大學大專以上學歷，三年以上人力資源管理同崗位工作經驗。

　　2、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉各項工作流程。

　　3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬管理、用人機制、保險福利待遇等。熟練使用辦公軟體及相關的人事管理軟體。

　　4、性格開朗，良好的親和力，有一定說服力，良好的協調溝通能力。

　　5、具有處理複雜事情或多工處理能力。

　　篇三

　　職責

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

　　任職資格

　　1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源工作經驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

　　4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟體，具備基本的網路知識。