人力資源主任的崗位職責
人力資源主任協助人力資源系統的更新上線,包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統資料的遷移等,可承受一段時間內高壓力高強度的工作。以下是小編整理的。
篇一
崗位職責:
1. 適應公司發展的不同時期需要,主要負責招聘、培訓、員工關係、薪酬績效等人力資源模組管理和實施具體工作;
2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4. 完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程,組織實施各類員工的績效考核工作;
5. 組織公司企業文化活動建設,營造符合企業文化的工作環境和氛圍;
6. 負責員工關係管理:簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險,確保穩定有序;
7. 編制並完善培訓計劃,實施相關培訓專案;
8. 執行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業優先;
2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關係板塊;
3. 專業知識紮實,熟悉勞動法規政策,具備嫻熟的員工關係處理技巧;
4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關係處理能力。
篇二
崗位職責:
持續關注各地勞動法律法規的變化和趨勢,協助制定、修改和優化人力資源政策、流程、方案,並確保其合法性,推動集團內部政策的執行;
結合薪酬福利調研報告,梳理及分析公司內部崗位的薪酬架構及相關薪酬福利制度,以確保公司薪酬福利的內部公平性和外部競爭力;
協調HR系統使用期間,各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統工程師緊密合作尋求解決方案;
作為中國區專家角色,解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調研及系統使用提出的各種疑問。
職位要求:
大學本科畢業,人力資源管理及其相關專業更佳;
3-5年大型企業薪酬福利相關工作經驗,熟悉國家、地方政策、法規,有專案經驗優先;
接觸過Mercer或Towerswatson更佳;
具備使用、維護人力資源系統的經驗;
粵語及英語溝通流利;
身體健康,具備抗壓能力。
篇三
崗位職責:
1. 協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;
2. 協助員工關係相關的日常溝通,包括籌辦員工生日會,拓展活動等企業文化活動組織;
3. 參與招聘工作,包括參與網路招聘,校園招聘,專場招聘等活動;
4. 協助日常行政文書工作,包括統計、整理人事檔案,協助考勤資料整理,費用報銷等。
任職要求:
1. 本科以上學歷,有 3 年以上相關工作經驗;
2. 性格活潑開朗,溝通表達能力良好,思維清晰;
3. 工作認真仔細,執行力強,有責任心。