人力資源主任的崗位職責有哪些

  人力資源主任需要充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求。那麼呢?下面一起和小編看看吧。

  篇一

  職責:

  1、依據公司規定執行績效考核體系,保證公司績效管理有效執行;

  2、績效考核工作的組織與實施;

  3、統計、彙總、核對績效考核結果,為工資發放提供依據;

  4、組織實施員工晉升、晉級、調動,及時完成調薪工作;

  5、人力成本預算、分析、薪酬調查報告製作的定期實施;

  6、負責每月薪酬和福利的計算和管理。

  崗位要求:

  1、本科及以上學歷;

  2、3年以上薪酬、績效工作經驗;

  3、熟悉勞動法等相關法律法規,以及國家和地區關於薪酬制度、保險福利待遇等政策方針;瞭解現代企業薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程;

  4、抗壓能力強,良好的職業素養、較好的資料處理能力,能適應加班。

  篇二

  職責:

  1、建立和完善倉庫的招聘流程和招聘體系;

  2、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告,尋求招聘機構;

  3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;

  4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  5、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

  6、領導安排的其他相關工作。

  崗位要求:

  1、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

  2、熟悉倉庫招聘流程及各種招聘渠道;

  3、熟悉計算機操作辦公軟體及相關的人事管理軟體。

  4、人際關係良好,具備很強的責任感和事業心;

  5、較高的敏感度及一定的判斷能力。

  篇三

  職責:

  1、負責職能類崗位人員的招聘配置實施工作。

  2、對招聘配置制度、政策與流程執行情況進行監督、評價與指導。

  3、參與卡業務的定崗定編工作,為卡業務的定崗定編提出有效的建議

  任職要求:

  1、大學本科或以上學歷,管理類專業優先考慮;

  2、兩年或以上招聘工作經驗,有財會類、系統開發類崗位招聘經驗這優先。

  3、具有良好的溝通協調能力、執行力、服務意識和職業操守。