人力資源專員的基本職責說明

　　人力資源專員負責屬地員工社保公積金增減申報、轉移、工傷申報等事務性工作。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯崗位職責;

　　2、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質簡歷，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

　　3、負責員工的考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

　　4、嚴格執行公司的各項制度，各種資訊及時錄入，並定期整理資料，向上級領匯出具資料分析結果;

　　5、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

　　任職要求

　　1、大專***含***以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

　　2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

　　3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

　　4、有責任心，認真踏實。

　　篇二

　　職責

　　1.負責各部門人員招聘工作，根據所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，全面瞭解行業人才動態，吸引人才加盟。

　　2. 對招聘渠道實施開發拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求，同時建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

　　3.負責招聘流程優化，做好和部門面試官的面試安排工作，縮短招聘週期，提高招聘效率。

　　4.負責制定年度培訓計劃，做好新員工的培訓工作和試用期管理跟蹤。

　　5.企業文化建設工作，企業文化傳播、員工活動組織等。

　　6.負責企業與員工的溝通管理，定期與員工做溝通，幫助提升員工滿意度激勵員工。

　　任職資格

　　1、專科及以上學歷

　　2、人力資源、行政管理、法學專業者優先。

　　3、2年及以上人力資源工作經驗，熟悉招聘，培訓，員工關係模組。

　　4、良好的適應性和抗壓性，有移動網際網路行業工作經驗者優先。

　　篇三

　　1、定策略：根據集團招聘指標與實際情況，積極配合好各部門的工作，完成招聘指標;

　　2、創品牌：搭建集團社會僱主品牌體系，開創新穎品牌傳播渠道， 管理多元化媒體平臺;

　　3、開通道：統籌開闢全集團所有創新招聘渠道，實施全方位評估及差異化管理;

　　4、搭平臺：引入前沿技術工具，為集團所有的公司搭建高效能招聘平臺***引進新媒體運營***;

　　5、掌錢糧：構建不同平臺渠道招聘比例，制定最高效招聘方針;

　　6、建外聯：牽頭與各大院校，名企，第三方諮詢建立戰略合作關係，搭建集團外部招聘生態圈。