人力資源主管的崗位職責

　　人力資源主管需要根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設。以下是小編整理的。

　　篇一

　　崗位職責：

　　1.深入瞭解業務並促進人力資源政策在業務部門的有效實施。

　　2.負責業務團隊人力資源管理工作，包括招聘、培訓、員工關係等模組工作，並針對問題形成專業解決方案。

　　3.通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中資訊的通暢。

　　4.協助業務部流程的梳理或優化、根據團隊問題的診斷提供專業性建議及解決方案。

　　5.幫助管理者有效管理團隊：團隊建設，績效管理、文化宣導和融合，幫助發現和診斷存在的問題並協助解決。

　　6.配合其他HR模組專案及制度的落地，並及時反饋在執行過程中的各種問題，協調跟進問題的解決。

　　任職要求：

　　1.本科以上學歷，5年或以上電子行業人力資源相關工作經驗，2年以上人力資源主管或經理以上職位，熟悉人力資源招聘，培訓或員工關係任意兩個模組。

　　2.具備良好的學習能力和主動意識，能夠主動深入業務，瞭解業務，對業務部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔多角色多工的工作。

　　篇二

　　崗位職責：

　　根據公司戰略及經營發展目標，負責公司人力資源管理及組織能力建設，主要包括：

　　1***建立和完善人力資源管理體系，組織制定招聘、薪酬、績效、培訓、員工關係、企業文化的管理制度並負責制度的實施推進;

　　2***建立鼓勵員工參與及互動的企業文化引導機制，增強員工對公司價值觀的認同與踐行，增強員工凝聚力與歸屬感;

　　3***公司整體人力六大模組的管理和運營工作。

　　4***完善公司的人事管理制度。

　　崗位要求：

　　1. 本科學歷，人力資源或相關專業;

　　2. 兩年及以上人力資源工作經驗，熟悉人力資源各大模組;

　　3. 熟悉國家勞動法律法規，國家福利、社保等相關政策;

　　4. 具備良好的溝通能力、文字表達能力及問題解決能力，具備較強的組織、協調能力，性格外向、活潑。

　　篇三

　　1.負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作

　　2.負責公司總務工作，做好後勤保障。主要是訂餐、衛生保潔、安全門衛、辦公室管理工作。

　　3.負責人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作

　　4.負責做好公司員工勞動紀律管理工作。負責辦理考勤、獎懲、差假、調動等管理工作

　　5.為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動和旅遊活動