人力資源經理的基本職責是什麼

　　人力資源經理需要根據公司戰略發展方向，制訂合理的用人計劃。那麼?下面一起和小編看看吧。

　　篇一

　　1、參與公司重大決策的商討;

　　2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效執行的基礎上持續改善;

　　3、建立起人力資源戰略規劃系統;

　　4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構;

　　5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

　　6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;

　　7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層幹部輪崗實施辦法、幹部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;

　　8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;

　　9、建立公司內部良好的溝通機制;

　　10、完善人力資源資料分析報表體系;

　　11、充分了解各業務模組，配合及服務營銷中心、製造中心、研發中心、財務部的工作並負責各團隊的團隊建設工作;

　　12、深刻領會公司的方向，制訂並促進企業文化的建立與推行;

　　13、建立公司人力資源風險預防機制;

　　14、完成公司交給的其他工作。

　　篇二

　　職責：

　　1、 全面負責公司人力招聘;

　　2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;

　　3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

　　4、 負責組織執行公司月度績效考核;月度工作計劃、月度總結資料分析、管理;

　　5、 配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。

　　任職要求：

　　1、 人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;

　　2、 熟悉熟知人力資源管理六大模組、勞動法相關主要政策。

　　篇三

　　職責

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

　　2、八年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。