人力資源助理的基本職責

　　人力資源助理負責幫助建立積極的員工關係，組織實施員工的各類活動。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1.協助上級主管建立健全公司招聘，培訓，工資，保險，福利，績效考核等人力資源制度建設。

　　2.建立維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。

　　3.協助人力資源管理各項事務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作。

　　4.收集相關的勞動用工等人事政策及法規。

　　5.執行招聘工作流程，同時協調辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續。

　　6.協同開展新員工入職培訓、業務培訓、執行培訓計劃，聯絡組織外部培訓及培訓效果的跟蹤與反饋。

　　7.負責員工工資結算和年度工資總額申報、辦理相關的社會保險等。

　　8.幫助建立員工關係，協助員工與管理層的關係，組織員工的活動。

　　任職要求：

　　1.全日制大專以上學歷，男女不限。

　　2.性格開朗自信，具備良好的表達能力與溝通技巧，普通話標準。

　　3.能夠熟練使用日常的辦公軟體，Word，PowerPoint和Excel。

　　4.從事過人力資源、金融保險、管理、行政助理等相關工作經驗者優先。

　　篇二

　　職責:

　　1、協助處理HR相關日常工作如管理人事檔案、人事資料錄入、篩選簡歷、各招聘渠道的資料統計及彙總。

　　2、協助部門完成日常事務及領導交代的其他任務。

　　任職資格:

　　1、在校生，有志於從事人力資源工作;

　　2、工作細心，能熟練使用辦公軟體;

　　3、有創新精神、親和力強，工作積極主動，堅持原則;

　　4、有較強的文字描述能力和團隊協作意識，工作耐心細緻，具體有良好的溝通聆聽能力

　　篇三

　　職責

　　1、管理好員工人事檔案材料, 建立、完善員工人事檔案的管理

　　2、負責輔助企業文化建設工作，包括協助公司年會安排、文體活動安排等;

　　3、負責統計上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。

　　4、辦公用品等採買和管控，各類資產的建檔、維護管理;

　　任職條件

　　1、工作積極認真，有耐心

　　2、有一定的溝通能力