人力資源經理的基本職責內容

　　人力資源經理負責組織實施人員招聘與配置，完善、優化招聘方案和流程，有效拓展招聘渠道，推動招聘落地。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責

　　1、根據公司發展戰略，負責搭建公司績效、薪酬體系、制度、流程，規範績效薪酬各項工作，貫徹落實至全國各分站執行。

　　2、通過實施內外部薪酬調查，參與編制公司年度薪酬福利計劃及調整方案。

　　3、根據業務發展目標和人力現狀，規劃和制定合理有效的績效管理體系，主導績效目標設定和績效考核的實施和反饋。

　　4、負責績效管理的組織實施，績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評稽核。

　　5、負責績效考核結果資料的收集彙總和分析,提出績效改善建議和計劃，促進績效考核結果應用與轉化。

　　任職要求

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

　　2、二年以上的薪酬福利和績效管理經驗，瞭解現代企業績效薪酬管理體系設計方法和管理流程。

　　3、具備薪酬調研能力，擅長薪酬架構設計。

　　4、掌握多種績效管理工具和流程，業務學習能力強。

　　5、數字敏感性強,嚴謹的邏輯思維能力，優秀的資料分析及處理能力，良好的溝通能力和協調能力。

　　篇二

　　職責：

　　1，熟悉人力資源戰略的執行，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;分析相關資料，進行企業人力資源診斷，建立人力資源體系，對相關政策進行完善並確保戰略落地;確保公司的薪酬，福利的競爭力，在招人，育人，留人方面的評估並執行。

　　2，負責公司的日常行政人事管理，貫徹落實各項規章制度的並嚴格監督執行，負責行政及HR領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　3，負責人力資源部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估，規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

　　4，與管理層共建企業文化，並接受領導安排的其他工作。

　　5，重點建議績效體系

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷優先;

　　2、三年以上人力資源管理工作經驗;

　　3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　5、熟練使用常用辦公軟體及網路應用。

　　篇三

　　職責：

　　1.負責建立公司規章制度並組織實施與監督，設計公司組織架構及人員配置方案分析;

　　2.負責組織公司人力資源規劃及人力資源管理費用預算的編制執行;

　　3.負責中高層人員招聘及能力分析，搭建公司人才梯隊及制定留用機制並指導下屬管理員工關係;

　　4.負責培訓機制、薪酬福利機制的建立及貫徹執行;

　　5.負責統籌協調管理公司人力資源相關事宜等。

　　任職要求：

　　1.大專以上學歷，3年以上人資相關管理經驗，資深HR;

　　2.有零售行業或上市公司HRD管理經驗優先，有招聘經驗及績效管理經驗者優先;

　　3.熟悉國家相關法律法規，能夠精準解讀國家及地方政策及制定實施方案;

　　4.熟悉現代企業人力資源管理模式，對關鍵人才招聘、薪酬福利、績效考核、員工培訓、組織管理、職業生涯設計等有一定的管理經驗;

　　5.熟練使用辦公軟體，性格開朗、為人正直、積極向上，有正確的人生價值觀。