人力資源副經理的職責概述

　　人力資源副經理負責修訂各項人事政策，落實集團各項人事事務;管理人事與員工關係。下面是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，並錄用、跟進試用;

　　2、擅長中高階人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

　　3、收集相關外部資訊，為公司決策提供人力資源資訊支援;

　　4、兼顧人力資源除招聘外其他模組的部分工作;

　　5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗;

　　2、有園林施工行業相關HR管理工作經驗，

　　3、熟悉人力資源六大模組，深諳招聘工作，並至少了解其他1~2個模組;

　　4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全域性觀較強;

　　5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

　　篇二

　　1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

　　2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考核跟蹤等招聘流程管理;

　　2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

　　3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

　　4、負責績效考核的實施，包括試用期考核、年中考核、年度考核和勞動合同續簽考核的工作開展;

　　5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

　　篇三

　　職責：

　　1、根據部門需求，釋出招聘廣告並收集簡歷;

　　2、篩選簡歷並安排面試;

　　3、做面試接待並做好相關面試記錄;

　　4、開發並維護招聘渠道，做好招聘渠道的管理工作;

　　5、完成與招聘入職相關的業務流程，確保候選人順利入職;

　　6、協助部門經理完善人才招聘制度、流程;

　　7、嚴格遵循公司招聘流程與政策， 並執行到位，保證招聘質量和數量;

　　8、完成領導安排的任務。

　　任職要求：

　　1. 專科以上學歷，人力資源或相關管理專業背景;

　　2.3年以上招募業務管理崗位經驗，有獵頭諮詢服務行業工作背景為佳;

　　3.具有較強的溝通、協調、分析及解決問題能力;

　　4.熟練掌握招聘工作流程，精通各招聘渠道;

　　5.具有豐富的招聘面試等方面的專業知識和技巧;

　　6.熟悉批量招聘或有校園招聘經驗優先考慮。