人力資源副經理的崗位職責

　　人力資源福經理需要明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。以下是小編整理的。

　　篇一

　　1. 關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及專案HR團隊規範人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律;

　　2. 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係、複雜人力資源問題等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源資訊支援;

　　3. 建立並推行大客戶專案的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的執行;

　　4. 協助運作制定以華為事業部為整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

　　5. 支援現場用人需求的制定，指導並組織現場HR團隊進行有效招聘;

　　6. 拉通薪資福利標準在各專案的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

　　7. 指導各專案的人力資源資料記錄、檔案系統和人才市場實踐的維護;

　　8. 有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支援業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，為業務發展提供人才支援;管理並且監督人力資源政策和程式的執行以保證人力資源的最有效的利用。

　　9. 建立全國校企合作資源，並完善實習生培養方案;

　　篇二

　　崗位職責

　　1.負責完善集團組織結構並實施;

　　2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算並予以落實;

　　3.招聘、配置集團發展所需人才;

　　4.協助完善集團培訓體系;

　　5.協助完善集團績效管理體系;

　　6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

　　7.協助完善集團員工關係管理體系。

　　任職資格

　　1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;

　　2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考核管理等專業模組業務工作;

　　3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

　　4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。

　　篇三

　　1、統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式***包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設***，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。