人力資源副經理的主要職責描述

　　人力資源副經理需要支援現場用人需求的制定，指導並組織現場HR團隊進行有效招聘。以下是小編整理的。

　　篇一

　　職責：

　　1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

　　2、負責薪酬福利資料分析，完成薪酬福利優化方案;

　　3、協助制定公司績效制度與激勵方案，並根據公司業務發展進行優化與完善;

　　4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考核標準;

　　5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

　　6、負責HR系統***薪酬績效模組、晉升晉級模版***的維護;

　　7、 結合績效考核對業務流程進行分析和提出合理建議。

　　崗位要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

　　2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

　　3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考核常用工具，有薪酬績效優化專案經驗;

　　4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

　　5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

　　篇二

　　職責：

　　1、負責人事招聘***包括校招***、人事檔案的建立和維護工作;

　　2、負責員工培訓、績效考核的組織、彙編、公佈等系統性工作;

　　3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

　　4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

　　5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

　　6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

　　7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

　　8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

　　崗位要求：

　　1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關係等其中二個模組工作以上;

　　2、熟悉建築工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;

　　2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;

　　3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

　　4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

　　篇三

　　職責：

　　1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

　　2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支援、服務、監督、管理工作;

　　3. 根據集團人事政策和管理制度推到執行並貫徹;

　　4. 員工關係維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

　　5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

　　2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

　　3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

　　4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模組有較豐富的經驗;

　　5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。