人力資源總經理的崗位職責

  人力資源總經理需要統籌綜合管理職能團隊的工作,根據公司和分管領導的要求,負責對公司各部門的服務支援與協調溝通。以下是小編整理的。

  篇一

  崗位職責:

  1.建立響單單人力資源公司服務標準、服務流程、收費標準等;

  2.負責響單單人力資源公司組織設計及人才配置、薪酬福利、考核機制的建立、健全;

  3.負責響單單人力資源公司業務拓展,實現年度業績目標;

  4.負責制定響單單人力資源發展的中、長期規劃和年度計劃並實施;

  5.負責組織完成響單單人力資源公司對接的客戶委託的各項業務;

  6.負責建立、健全響單單人力資源公司人才認證體系,並組織實施。

  7.其它上級交辦的任務。

  任職資格:

  1.人力資源本科及以上學歷;

  2.5年以上人力資源公司獵頭經驗或諮詢顧問經驗;

  3.具有較強的組織管理能力;

  4.具有較強的語言表達能力和寫作能力,較強的公關,應變能力,善於解決突發事件;

  5.具有較強招聘能力及渠道資源或人力資源諮詢服務經驗,在人力資源領域具有一定的影響力;

  6.良好的職業道德和個人修養,高度的責任心及創業精神;

  7.具有業務型人力資源服務團隊管理經驗優先考慮。

  篇二

  崗位職責:

  1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;組織調研公司現階段及中長期人力資源需求及外部供給情況,制定人力資源政策及規劃,並推動實施,確保人力資源滿足公司業務發展需求。

  2、統籌提升人力各專業模組的專業程度,加速推動模組精細化、專業化管理;

  3、為公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提供公司的綜合管理水平;主持人力資源系統年度預算大綱的制訂,提供關於人力資源方面的專題報告或建議;

  4、稽核員工的聘用、調配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調整,並跟蹤研究職位及人員變化情況,擬訂公司人員編制計劃,控制人力資源成本;

  5、為公司領導人力資源方面提供管理建議,為公司人力資源管理工作提供專業支援;

  6、根據公司發展變化情況,提出公司各業務系統組織結構、職位設定的調整建議;

  7、建議並培養組織研究公司管理上的重要問題,制定階段性的管理推進計劃,並組織實施;

  8、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

  任職資格

  1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業;

  2、10年以上人力資源管理工作經驗,熟悉建築施工、房地產企業人力資源管理工作經驗優先;

  3、對人力資源管理系統***組織與職位管理、選拔配置管理、績效管理、培訓開發管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等***有全面的理論功底與較深入的認識,且有豐富的實操經驗;

  4、具有較高的戰略思維和極強的邏輯思維能力,思路清晰嚴謹;很強的計劃性和實施執行的能力,有親和力,很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心。

  篇三

  崗位職責:

  1、依據公司經營戰略制定適應企業發展的人力資源戰略規劃,不斷完善和優化人力資源六大模工作制度;

  2、制定人力資源需求計劃,建立公司人才儲備體系,進行人員的招聘、選拔、聘用及配置;

  3、負責公司培訓計劃的制定與實施,策定期進行中層以上員工的評定評估工作。

  4、進行薪酬體系優化並指導分公司進行薪酬設計與實施。

  5、根據不同層級員工KPI制定績效制度,組織績效的實施工作。

  6、做好員工管理管理,受理並及時指導分公司合理解決員工建議和勞動爭議事宜。

  任職要求:

  1、26-35歲,本科以上學歷,人力資源相關專業畢業

  2、6年以上人力資源管理經驗,3年以上人力資源管理經驗;熟悉人力資源六大模組,熟悉勞動法,熟練應用辦公軟體

  3、工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協調能力、分析判斷能力和執行力,抗壓能力強;

  4、有快遞物流行業或連鎖性企業人力管理經驗者優先。